人力资源管理的发展与图书馆人力资源建设策略

本文首先论述了国内外人力资源管理的最新进展情况，然后结合图书馆的实际系统探讨了面向未来的图书馆人力资源建设的策略、方法。     

论大学图书馆建设中的人本管理

论文提出了人本管理的思路及有效途径和方法.     

论大学图书馆建设中的人本管理

论文提出了人本管理的思路及有效途径和方法。     

人本思想与21世纪图书馆人力资源管理

详细阐述作为人力资源管理基石的人本管理思想的内涵,并分析其在图书馆人力资源管理中的运用;最后提出管理者应确立新型人才观。     

论图书馆人本管理

本文从图书馆实施人本管理的必然性和实施对策两方面谈人本管理在图书馆工作中的重要性。     

论图书馆人本管理

图书馆工作要适应飞速发展的社会、科技、经济形势的需要,就必须实行人本管理。人本管理的本质是一种"以人为中心"的人性化管理。     

论人力资源管理的现代化是图书馆可持续发展的核心问题

从可持续观念出发，提出图书馆也要实现可持续发展．通过对图书馆可持续发展内涵进行分析，得出人力资源管理的现代化是图书馆可持续发展的核心问题的结论。     

浅论图书馆的人本管理

图书馆的职能式组织结构使得人本管理对于图书馆具有特殊重要性。图书馆人本管理就是以图书馆员为中心的管理。建立一套完善的人本管理机制，是图书馆人本管理的中心环节。     

图书馆人本管理与文化建设

阐述了图书馆人本管理的必要性,指出图书馆实行人本管理的目的是最大限度地调动每个员工的积极性和创造性,最大限度地满足读者的需求,提出实施人本管理的具体方式和方法.同时,在当前阶段,作为人文图书馆学重要组成部分的图书馆文化建设对图书馆的发展愈显重要,文章也结各时代的特点,强调图书馆文化建设的必要性.参考文献6.     

现代图书馆的人力资源管理 --从人本管理到能本管理

通过对人本管理和能本管理理念的分析,提出现代图书馆人力资源管理应从人本管理到能本管理,探讨了能本管理在图书馆管理中的作用.     

论图书馆的人本管理

在知识经济时代，图书馆必须引入“以人为本”的管理理念，要重视与强调读者与员工在图书馆工作中的核心地位。目前由于种种原因，在图书馆管理工作中普遍存在着人本管理缺位的现象，对此，我们应采取一系列对策，强化人本管理理念在图书馆管理工作中的地位，真正实现图书馆管理机制的人性化。     

人本管理对图书馆传统管理的挑战

本文通过人本管理与图书馆传统管理的管理思想、管理机制、管理制度、管理文化、管理要素以及服务的比较，详尽地阐述了人本管理对现代图书馆的促进作用。     

以人为本--图书馆现代化管理的核心

针对网络环境下用户需求变化，从图书馆提供深层次服务的实际情况出发，提出了“以人为本”是图书馆的管理核心。为此，必须在图书馆管理中重视情感管理，加强图书馆队伍建设，并提出了具体的措施。     

论人本思想与高校图书馆管理

人本管理是现代管理的重要思想,针对于目前我国高校图书馆管理体制中人本理念的缺失现象,对如何在高校图书馆管理中引入人本思想提出了看法.     

论图书馆人力资源的开发与管理

通过分析图书馆人力资源开发与管理的重要性和必要性，提出了图书馆人力资源开发与管理的三大理念与四点建议的新举措。     

论人本管理在高职图书馆管理中的应用

图书馆的人本管理包含两方面内容：一是作为服务主体的图书馆员．二是作为服务客体的读者。确立人本管理的理念和服务观念,并应用到图书馆的管理中,是营造平等和谐的人文环境。创建和谐的图书馆,提升图书馆管理水平的需要。