安徽省人力资本对产业结构升级的实证分析

影响产业结构的因素很多,但人力资本对产业结构的影响与作用是客观存在的．本文的研究目的是在于了解人力资本水平对产业结构升级的具体作用,以安徽省为例,进行了相关的实证分析．结论显示：产业结构的升级很大程度得益于人力资本水平提高,其作用机制为：人力资本水平的增长率每提高1个百分点,未来从事第一产业的相关劳动力人数占总劳动力人数的比重就将下降2．1476个百分点．从而也进一步说明了安徽的产业结构还很不合理,并提出相关的政策建议．     

试析人力资本与产业结构调整

本文试图探讨人力资本与产业结构的协同发展规律,以人力资本为起点推进产业结构调整,以经济发展与产业结构调整促进人口素质的提高,最终实现经济发展与社会进步相协调,以此促进经济的可持续发展。     

最低工资对农民工就业和市场效率的影响分析

最低工资制度一直是经济学界非常关注的话题之一,本文从经济学角度简要分析一下中国的最低工资制度的出台对我国农民工就业和市场效率的影响及其意义所在。     

中国产业结构升级的人力资本需求研究

中国产业结构正在快速升级,对劳动者的人力资本水平提出更高需求。本文首先利用统计数据,阐述改革开放以来中国产业结构升级状况,测算了产业结构变动对经济增长的贡献;然后以平均受教育年限作为劳动力素质的代理变量,描述产业结构变化过程中中国劳动力素质发展变化情况;在此基础上,依据经济和人口预测,估算中国未来的人力资本需求和差距;同时,使用OECD人力资本直接测量方法和河南调查数据,对中国人力资本水平的现状和差距进行调查和研究;最后,从技能培养和教育发展两大方面,提出中国提升人力资本的对策建议。     

基于宜宾产业发展的人力资本与区域产业结构调整的相关性研究

改革开放以来，宜宾经济增长速度很快。但是总体上讲，经济增长质量不高。宜宾区域经济要实现可持续长期发展，最重要的因素不是物质资本，而是人力资本。由于人力资本总量与结构的瓶颈效应，导致目前宜宾的区域产业结构与人力资本存在结构性矛盾。合理构建宜宾人力资本结构，提高人力资本质量。是优化宜宾产业结构，促进产业发展。转变传统经济增长方式的有效途径。     

我国高等教育人力资本与产业结构调整升级的相关性分析

运用因子分析和非线性回归分析相结合的方法,对1999-2013年我国高等教育人力资本与产业结构调整升级的相关性进行实证分析研究发现,高等教育作为输送专业化人力资本的主要渠道,它的发展对于积累和开发人力资本、促进科技进步、加快产业结构调整升级具有重要作用。因此,必须通过加大高教投入、优化高教结构、改革人才市场配置机制等举措,促进高等教育人力资本与产业结构升级互动协调发展。     

潍坊市物流业与经济增长及产业结构互动关系研究

综合考虑物流业发展与潍坊市经济增长之间的关系,基于1978-2017年山东省潍坊市经济数据,利用Logistic函数确定潍坊市物流业的发展阶段,基于计量经济学建模方法进一步明确了物流业发展与经济增长、产业发展之间的关系。研究发现潍坊物流业滞后于第二、第三产业的发展,尤其是与第二产业之间的融合程度不足,推动物流业与第二产业的协同发展是重点。     

产业结构优化、人力资本积累对地区城镇化的影响

为了研究影响地区城镇化的差异性,利用2000-2015年中国省域面板数据,构建了区域产业结构水平、人力资本积累与地区城镇化的计量分析模型,分析各变量影响地区城镇化的关联性及其作用机理。研究发现:(1)产业结构水平ins、人力资本积累hm对城镇化提升有正向的影响,而产业结构优化水平ins和人力资本积累hm的交互作用并不能显著地提高城镇化水平;(2)人力资本积累hm的平方项对城镇化的影响存在U型结构,且通过了1%显著性水平检验,表明前期随着人力资本的上升,其对城镇化的影响是单调递减的;当跨越一定阶段后,城镇化lnurban会随着人力资本积累的上升而上升;(3)中国产业结构的分布特征和人力资本情况在各个地区存在很大的差异性,中部地区人力资本的提升可以显著地提高该地区城镇化水平,而在西部地区通过优化产业结构的措施可以明显地提升该地区城镇化。     

产业结构视角下的固定资产投资效率——基于沈阳市的实证分析

利用ICOR等指标对沈阳市三次产业的投资效果进行了分析,发现沈阳市投资效率较低.认为从产业结构的视角来看,造成这一现象的原因在于产业结构的不协调：第一产业投资较为薄弱;第三产业虽然占用了大量投资,但投资效率却很低;第二产业的投资效率虽高于第三产业,但仍然无法掩饰投资的低效率.最后,从优化投资产业结构的角度提出了建议.     

人力资本产权残缺与员工激励效率损失

产权的一个最主要功能是给主体以激励。完整的人力资本产权能够给人力资本载体以激励,使其最大限度地提高人力资本的使月效率．而人力资本产权的残缺将会带来激励的困难．当前我国大多数企业存在着人力资本产权残缺的问题,即企业对员工人力资本的所有权、使用权以及处置权的不恰当分配和使用使得其收益权无法实现,最终导致员工激励效率损失,减少人力资本有效供给量,造成企业绩效的降低．     

陕西省产业结构与经济发展关系实证分析

运用产业经济学理论,分析了陕西省产业结构与经济发展的关系．结果发现,陕西省改革开放27年来,随着人均GDP的增长,第一产业比重呈现为对数递减趋势;第二产业比重呈现为一种不规范的演变;第三产业比重呈现为对数增长趋势．并在此基础上结合三次产业结构与人均GDP的数值关系,提出了以第二产业为核心．促进陕西省产业结构不断优化与升级;发展关中核心区域,辐射带动陕南与陕北边缘区域的省域经济发展战略．     

产业结构演化的实证分析

利用我国1979-2012年三次产业GDP的数据进行规划分析,确定产业结构演化的一般趋势,即产业结构演化先是沿着以第一产业为主导,再到第二产业为主导,最后是第三产业为主导的方向发展。然后通过投入产出效率分析法和双对数计量经济模型,对我国1990-2011年三次产业固定资产投资额与三次产业产值进行回归分析,为这种演化趋势找到理论依据。     

江苏产业结构与就业结构关系的实证分析

经济发展过程中,产业结构和就业结构都发生着变化。本文利用结构偏离度指数对江苏省产业结构和就业结构进行了实证研究,得出结论：江苏省第一产业的产业结构与就业结构具有相关性,第二产业的产业结构与就业结构呈微弱负相关,第三产业的产业结构与就业结构相关性较强,就业人口已开始向第三产业转移。     

我国政府人力资本投资与经济增长关系的实证分析

采用计量模型对经济增长与政府人力资本投资关系的相关研究后发现,我国政府人力资本投资与经济增长之间存在强相关性,经济增长对政府人力资本投资增加具有重要促进作用,而政府人力资本投资对经济增长的作用显著性不够,且随着时期滞后,作用效果趋于平稳。     

论基于企业经济效率的企业人力资本划分

企业人力资本可以按照对企业经济效率贡献水平为标准进行划分,即分为业务型人力资本、战术型人力资本和战略型人力资本。战略人力资本是横跨战略管理与人力资本理论交叉发展的一个新兴领域。由于战略人力资本自身的特征和功能使其成为企业经济效率差异的决定因素。     

异质型人力资本对农业环境效率的影响

不同类型的人力资本对农业绿色生产技术选择和应用方面的影响存在差别,进而影响农业环境效率。通过文献梳理从理论上分析了异质型人力资本影响农业环境效率的机制,并利用1983～2015年28个省份的面板数据检验了初等、中等和高等人力资本对农业环境效率的影响。结果表明,初等人力资本对农业环境效率具有显著的负向影响,中等和高等人力资本对农业环境效率具有显著的正向影响,但是高等人力资本对农业环境效率的影响系数更大。异质型人力资本对农业环境效率的影响存在区域差异。各地区应根据实际情况大力培育不同类型的人力资本,进而促进农业环境效率的提高。     

高新技术产业化的直接人力资本投入与产出效率

人力资本作为高新技术产业发展的关键因素,对高新技术产业化的健康快速发展具有至关重要的作用。高校作为创新型、复合型高素质人才培养的主阵地,处理好高等教育与高新技术产业化发展二者的关系,建立适应高新技术产业化发展的人力资本培养机制,制定促进高新技术产业化发展的人才教育发展规划,对国民经济发展和高新产业技术进步具有重要意义。     

数字经济、产业结构优化与海洋经济绿色效率——基于我国沿海省市的实证检验

基于新增长理论和可持续发展理论等,剖析了数字经济和海洋产业结构优化对其绿色效率的影响机理,采用2007-2016年数据,分别测量了我国沿海省市的数字经济发展水平和海洋经济绿色效率,构建中介效应模型和面板门槛模型进行实证。研究发现：数字经济有利于海洋经济绿色效率优化;产业结构转型具有正向中介作用;数字经济对海洋经济绿色效率有非线性的正效应;数字经济对海洋经济绿色效率的影响有区域异质性。