新世纪青年科技编辑的培养和发展

反映当前青年编辑对自身地位和前途的一些看法，提出要加强自身素质的培养，以自己的业绩和成果来提高自己的地位。     

科技编辑队伍的年轻化和高素质化

当前科技编辑队伍的年轻化和高素质化是-个急需解决的问题.虽然这方面已做了大量工作,但实际情况远未达到理想的程度.新的时代有挑战也有机遇,加快建设一支年轻的高素质科技编辑队伍,有利于科技期刊的发展,并将更好地配合知识创新工程.探讨了这一过程如何合理进行,并给出几种途径以供参考.     

适应新形势的科技期刊编辑队伍建设

面临21世纪信息时代的到来,科技期刊的编辑的素质亟待调整和改善,在目前素质要求的基础上,更加突出了计算机技术的普及水平和多媒体系统使用技能,适应出版语言国际通用化的科技外语写作与翻译水平,以及必须具备的管理、公关和经营能力等素质的培养.这样一支跨世纪的期刊编辑队伍的建设,必须通过正规教育与继续教育相结合的途径、坚持教育与实践相结合的原则,从选拔和培养领导人才和编辑骨干人才入手,逐步提高科技期刊编辑队伍的整体水平.     

如何培养适应21世纪发展的青年优秀科技编辑队伍

科技期刊要适应21世纪的发展要求,必须提高质量,不断更新,这就需要一支精炼的优秀科技编辑队伍.从长远打算,这支队伍不仅要年轻化,而且要提高自己的能力和素质.阐述了如何在道德修养,提高创新意识及编辑自身素质等方面培养青年优秀科技编辑的看法.     

青年编辑谈青年编辑的队伍建设

通过严格选才、积极培训、大胆使用以及提高待遇等办法,培养一批业务能力强、有事业心的青年编辑,使之成为新世纪的行业中坚。     

加强机制改革 促进21世纪科技编辑队伍的成长

分析了制约科技期刊编辑队伍成长的主要原因，指出通过机制改革，建立新的人才培养机制，可以有效地促进编辑群体人才的成长，并阐述了实施方法。     

论科技期刊的编辑队伍建设

本文从编辑素质、编辑部岗位设置和编辑力量配备诸方面分析了科技期刊编辑队伍建设中的主要问题及其产生原因,提出相应的对策。作者认为,加强编辑队伍的组织建设,改善结构,建立完善的岗位责任制,并结合期刊特点对编辑人员进行专业知识培训和编辑专业培训,是提高编辑队伍素质、保证期刊质量的有效措施     

科技编辑如何适应知识经济时代

通过对知识经济基本特征的分析,认为知识的获取量和对各种信息的处理创造能力是整个经济竞争的核心所在,作为传播科技知识和信息载体的科技期刊的编辑,应不断努力,以良好的心理准备、丰富的知识储备、较高的综合素质,迎接知识经济的挑战。     

作者、编辑要为期刊走向世界而共同努力

探讨中青年科技期刊编辑应增强创新意识,不断提高自身的政治素养与业务素质,学习掌握现代化编辑工具的手段,以迎接21世纪科技期刊工作所面临的挑战.     

探讨科技期刊复合型编辑人才队伍建设

高素质复合型编辑人才是科技期刊可持续发展的关键，科技期刊在发展中应主动营造良好氛围，选好编辑学术带头人，培养复合型人才，同时有关部门应努力提供凝聚高素质复合型人才的软环境，为科技期刊充分吸纳和培养高素质复合型编辑人才队伍建设创造条件。     

科技自主创新发展带给期刊和编辑的思考

通过学习来了解科技自主创新的含义和内容,以及指导思想和思维方式,明确科技期刊应如何与时俱进地发挥好导向作用,科技期刊编辑应如何与人俱进地发挥好导演职能。     

转型期科技期刊编辑队伍结构的优化

在期刊体制改革、转型升级的背景下,指出科技期刊编辑队伍存在着复合型人才缺乏、人员活力不足、编辑活动单一、主编精力不到位等不适应新形势发展的问题,从管理体制、运行机制、选题策划意识、人才培养等方面分析其形成的原因,提出加强人才培养、促进优势互补、引入激励机制、强化选题策划、增强主编意识、改革管理体制等优化编辑队伍结构的若干途径与对策。     

新世纪的科技

200多年以前,富兰克林(1709-1790)在讲到未来年代时曾经说过:"人类的知识将会大大增长,今天我们想不到的新发明将会屡屡出现.我有时几乎后悔我出生过早,不能知道将要发生的事物."他说得不错,这200年来,人类知识确实大大增长了,也确实出现了许许多多新生事物.举凡火车、轮船、高楼、电灯、电影、电话、无线电都是富兰克林所没有看见过的.到了20世纪后半,新生事物更是层出不穷:计算器、核能发电、电视、超音速飞机、人造卫星、激光、生物工程、器官移植、网络通讯等等,不但都是富兰克林所没有见过的,也是比他晚100年的人都梦想不到的事物.     

建设一支专业化科技管理队伍

长期以来由于种种原因，我省各地科技管理中不同程度存在小生产管理方式，而且大多数人知识严重老化。因此，从爱护现有这支具有一定科技管理实践经验的队伍出发，有计划地按照专业化要求培养提高、充实知识化、专业化的新生力量，是我省实现现代化科技管理的迫切任务。     

简论高校科技管理队伍建设

高校作为培养人才的基地、知识创新的源头,在创新型国家的建设中发挥着重要的作用,面对新的形势,如何提高高校科技管理人员的综合素质,培养适应现代科技发展的管理人才已势在必行。文章从科技管理队伍建设的重要性入手,阐述科技管理人员在新的历史时期应具备的素质,并提出了科技管理队伍建设的对策建议。