浅论大学生就业指导的多种渠道

就业观念滞后或知识能力欠缺是造成近年来高校毕业生就业形势严峻的原因之一.我们必须及早对他们进行就业指导,从大学生入学开始就通过职业生涯规划、课堂教学、社会实践、专家讲座等多种渠道对他们进行就业指导,转变他们的就业观念,提高他们的就业竞争力.     

浅论大学生就业观错位的成因及对策研究

现在大学生就业观念的错位直接影响了他们的顺利就业.其主要原因在于就业期望值过高,功利意识严重,就业观念滞后,主动就业意识淡薄,从众心理明显.大学生需要构建起和社会相适应的就业观念,要认清形势,放宽眼界,立足现实,学会独立思考,勇于面对不断变化和发展的形势.而社会各界人士也应当发挥各自的力量,共同努力,相互配合,帮助大学生重树正确的就业观,从而解决他们就业难的问题.     

农村大学生就业难问题探析

农村大学毕业生在就业方面表现出一定的劣势,这既有他们自身素质不高、就业观念不正确等主观方面的问题,也有就业成本大、用工单位以及户籍制度限制等客观方面的因素。作为思想政治教育者要重视这一特殊的群体,引导他们充分利用相关就业政策,树立正确的就业观念,提高农村大学生就业总量和就业质量。     

高职大学生就业观念辅导典型案例分析

就业观念直接影响个人的求职方向、目标定位和职业选择.目前毕业生中错误的就业观念严重影响着他们的就业市场.本文主要从就业定位偏差、就业诚信缺失这两个案例进行分析,提出相应的解决办法.     

弱势群体就业扶持中的政府对策浅析

弱势群体的就业问题是一个综合性的社会问题,只有通过政府和社会力量的支持,给予他们更加优惠的政策,创造更多的就业岗位,增加就业机会,同时通过培训等措施提升他们的就业能力,创新就业观念,给予他们方方面面的支持,才能真正引导和帮助他们逐渐走出就业弱势的困境.     

关于就业环境建设和就业观念转变的分析

就业环境和就业观念是就业和再就业系统工程中相互作用相互影响的两大因素。建设就业环境包括创造就业硬环境和建设就业软环境;转变就业观念包括就业转变择业观念和用工单位转变择人观念及政府转变就业指导思想．只有解决好就业环境建设和就业观念转变二的关系,才能使就业问题的解决与时代的发展相适应。     

大学生择业心理误区探析

随着高校的扩招,大学生就业压力越来越大,大学生在就业过程中容易出现一些心理误区,影响他们毕业时的择业和就业。所以必须从转换角色,适应社会需要、树立吃苦耐劳的就业观念、树立竞争观念,提高竞争意识、树立自主创业的观念等方面来消除大学生就业过程中的心理障碍,促进顺利就业。     

浅谈当代大学生就业观念存在的问题及其对策

随着我国经济体制改革的深化,大众化教育进程的加快．大学毕业生就业形势日渐严峻．就业压力日渐增大．大学生的就业观念在变化的过程中容易产生误区和偏差。树立正确的就业观念．有利于解决大学生的就业问题．有利于帮助大学生实现人生价值．促进社会的和谐发展。     

如何转变高职学生的就业观念

高职院校毕业生人数的急速增长,使高职学生的就业形势越来越严峻.为了引导高职学生转变就业观念,促进他们就业,本文针对高职学生就业观念现状和产生的原因进行分析,并提出了相关解决对策.     

当代大学生就业心理及教育对策

就业观是毕业生正确选择职业的前提,是他们对职业的基本价值评价和观念,也是其世界观、人生观、价值观在就业问题上的集中反映。特殊的国情之下,高校就业难问题变得较为突出,影响大学毕业生就业的原因很多,其中,就业观念的偏差成为不可忽略的因素。新的、符合时代需要的就业观念的培养和树立,健康就业心理素质的培养,是促进大学毕业生就业的重要环节。     

大学生择业与就业教育

随着社会的发展和人才的激烈竞争,大学生就业已成为当今社会和高等院校面临的紧迫问题。学生就业率的高低和就业质量的好坏直接影响一所学校的名誉,因此,很多学校开设了就业指导课．帮助学生做好职业生涯规划。教师经常对学生说,先就业后择业,而在当前社会,对学生来说,择业已经成为他们人生中的一项重要选择题。教师择业观是就业观的重要组成部分．择业观是一定历史条件下的产物．是随着社会经济发展而变化的。教师和学生现在同样面临新老观念的冲突．这是他们现在面临和急需解决的重要问题。     

辅导员指导大学生就业的实践探索

当前大学生就业中存在对所学专业定位不准、就业观念传统保守、缺乏职业生涯规划、求职能力技巧欠缺、心理素质欠佳等现象,辅导员在大学生就业指导中要加强对大学生的就业指导和服务,帮助他们树立正确的就业观念,增强其就业竞争力,促进大学生顺利就业。     

更新就业观念是技校教育的重要任务

在进行结构调整和经营机制转换中,不少企业为了削肿减员,不得不实行部分职工下岗待业,技校学生的就业安置因此而遇到了前所未有的考验和挑战。在毕业生就业安置的实践中我们体会到,影响就业安置的不仅仅在于毕业生的学习成绩和整体素质,他们的就业观念也是影响安置的重要因素之一。面对当前形势,技校教育必须把帮助学生更新就业观念作为一项重要任务,使他们摆脱传统观念和短浅目光的束缚,拓宽自己的就业渠道。要着重抓好以下几个观念的转变:一是克服“求安逸”的思想,树立“求发展”的观念很多学生从“图安逸”的思想出发,毕业后往往想留在…     

对高职生进行就业创业教育的思考

面对激烈的人才竞争和严峻的就业形势,如何使高职毕业生树立科学的就业观念,增强他们的就业创业意识和能力,帮助他们顺利实现就业创业,是摆在我们面前的重大课题。本文分析了高职学校学生就业创业教育现状,指出了加强高职生就业创业教育的一些有效途径。     

高职生在就业中成为香饽饽有感——谈我校对会计专业学生的职业能力的培养

目前,有很多数据表明,高职生的职业能力是他们在就业竞争中的重要砝码。我校从转变教师教育观念入手,以调整课程设置、开发校本教材、改革考试制度和评价体系为重要途径,加强师资队伍的建设,注重专业教育与人文教育的相互融合．从而使学生的职业能力有了很大的提高,为他们的顺利就业提供了有利条件。     

社会转型期大学生就业观念现状分析

当前大学生就业难仍然是社会的热点问题。大学生就业难更多体现在个体的就业观念问题上,不同成长背景也使大学生的就业观念有所不同。针对存在的问题,应进一步转变大学生的就业观念,提高他们对世界观、人生观和价值观的认识;切实改进就业指导工作;深化以增强学生职业适应性为依据的教育教学改革,加强社会实践环节,增强学生的就业能力。     

合理情绪疗法在就业困难大学生心理健康教育中的运用

当前严峻的就业形势给大学生弱势群体带来了巨大的就业压力,使他们很容易产生消极心理,甚至出现心理问题。运用合理情绪疗法理论来分析大学生就业过程中出现的错误观念,通过改变大学生错误的就业观念,使其负面情绪得到有效遏制和化解,进而为他们的就业提供强有力的心理保障。     

河南省高校英语专业毕业生就业意向调查分析

针对英语专业毕业生就业难的问题,进行择业意向的问卷调查,分析存在的问题及原因,有利于引导英语专业毕业生开阔就业视野和转变就业观念,帮助他们树立正确的择业观念,同时为学校开展英语专业毕业生就业指导教育和实际工作提供客观依据。     

广西高职商务英语专业毕业生就业意向调查与分析

本文从毕业生就业标准、就业观念、就业障碍等方面了解广西高职商务英语专业毕业生就业意向,并对调查结果进行分析和探讨．提出加快教学改革步伐．加强校企合作和完善就业指导机制等实现顺利就业的对策。     

论大学生就业指导中的思想教育

目前,大学毕业生的就业情况并不理想,作者认为主要原因之一是毕业生还没有较快地适应高等教育大众化阶段的要求及时转变自己的就业观念和调整自己的就业期望值。因此,加强大学生就业指导中的思想教育,帮助他们转变就业观念,调整择业心态,树立正确的职业价值取向和职业价值理想;引导他们正确认识与评价自己,把自我价值的实现与国家的发展、社会的需要结合起来,用一个普通劳动者的平常心去选择自己未来的职业,很有必要。只有这样,才能寻找到属于他们自我发展的广阔天地。