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企业培训是人力资本投资的重要形式,是开发现有人力资源和提高人员素质的基本途径,对增强企业核心竞争力,提高组织绩效有重要作用。然而在经济全球化的大环境下,我国企业培训存在着很多“病症”,而要诊治这些“病症”,需在转变培训观念,建立培训机制,丰富培训内容,创新培训方式,评估培训效果上“对症下药”。 相似文献
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本文以对职工培训问题的背景以及突出问题的分析为切入点,从转变观念、建立并强化需求体系、人力资源开发体系及评价体系等方面阐述了解决问题的对策。 相似文献
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企业培训体系相关问题的探讨 总被引:1,自引:1,他引:0
企业培训体系的建立源于经济全球化和市场竞争日益激烈的诉求和必然选择,建立层次化、精确化、符合企业发展战略的培训体系,实现组织的永续和健康发展。 相似文献
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近年,国内企业界的各类培训开展得如火如荼,不少大学商学院的MBA与EMBA培训班、各类培训中心的短期培训班、各种企业管理咨询公司的专题研讨班或会议、各种研究机构或传媒机构的高峰会等十分火爆,似乎一切与教育、培训等字眼挂钩的业务就意味着“利润保障”!与此同时,许多并不具备专业的培训能力的机构也因高额利润的诱惑而进入培训行业,行业也就不免存在良莠不齐、鱼目混珠的现象,而不少企业在接受培训服务过程产生“吃亏上当”的感受,也就是再自然不过的事情了。 相似文献
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企业人力资源培训与开发的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源是企业在竞争中生存和发展所依赖的最重要的物质基础,人力资源的培训与开发是企业实施战略发展的支撑点。确定人力资源开发政策,建立人力资源培训体系,健全人力资源保值与升值,是人力资源开发的重要方面。 相似文献
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<正>人力资源培训是各组织为能够使得员工能够不断更新知识,提升工作能力,保持持续竞争力而采用的以补习,进修等方式进行的训练和培养。尤其是新经济时代的今天,员工培训已经成为现代组织人力资源管理的重要组成部分。随着公司的快速发展,新形势和新任务对公司员工的素质能力提出了新的、更高的要求。企业培训无论是在内容和目标要求上,还是在条件和客观环境上,都发生了较大的变化,面临着诸多问题和新的挑战。因此,如何加强和改进企业培训工作, 相似文献
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知识经济与企业培训 总被引:1,自引:0,他引:1
王俊 《中国职业技术教育》2002,(2):55-56
知识经济时代的到来是社会发展的必然,它必将对当今社会的生产、生活、学习、工作、教育产生深远影响,必将对企业培训的方方面面提出挑战与要求. 相似文献
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当前企业培训中存在的问题及对策分析 总被引:2,自引:0,他引:2
培训是企业人力资源管理的重要组成部分。我国企业的培训工作依然存在诸多问题。本文从企业的角度出发,归纳其培训工作中存在的问题,提出了解决的对策建议。 相似文献
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树立企业培训的新理念 (一)人力资本理念 人力资本是劳动者的质量或其技术知识、工作能力表现出来的资本。人力资本通过人力投资而形成。主要的人力投资包括正规教育和职业培训。 相似文献
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在培训教育日益专业化的今天,我国企业的培训工作依然存在诸多问题。其原因有对培训工作的科学化、规范化认识不足,试图以培训代替其他管理工作等思想因素。本文仅从企业培训工作出发,归纳其存在的问题,并提出解决的对策措施。 相似文献
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浅析企业人力资源的培训与开发 总被引:3,自引:0,他引:3
许惠雅 《金陵职业大学学报》2002,17(3):57-59,64
入世后,我国企业必将面对国际市场的激烈竞争,人力资源的培训与开发日益重要,该文从市场经济条件下企业资源培训与开发的作用,分类入手,对企业人力资源培训与开发的方法,实施以及应注意的问题进行分析研究。 相似文献
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企业人力资源培训与开发 总被引:1,自引:0,他引:1
企业人力资源开发经常存在的问题 (一)经费投入相对较低 我国企业在员工培训经费的投入上普遍较低;占公司销售收入3-5‰以上的企业仅为8.7%,而占销售收入0.5‰以下的企业有48.2%。如果从企业发展和人才竞争的实际需要看,培训经费的低投入必然严重影响员工素质的提高,需要引导企业从人才战略和可持续发展的高度认识这一问题,加大培训投入力度。 相似文献
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现代企业培训体系之我见 总被引:3,自引:0,他引:3
在科技日新月异、迅猛发展的今天,人在企业竞争中的作用日益得到重视,核心地位更加凸显,从而使开发人力资源的培训工作显得日渐重要。建立科学的培训体系是企业培训取得成效的关键,也日渐受到企业的重视,成为时下企业感兴趣而且谈论较多的话题。然而,对于什么是培训体系这个最基本概念的认识却差别很大,由此得出的结论也五花八门,这对培训体系理论和实践上的探索都是不利的。为此,笔者结合工作实际,综合各种看法,提出关于培训体系的浅见,与同行商榷。 相似文献
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企业培训工作存在的问题及培训体系构建 总被引:1,自引:0,他引:1
一、企业培训的现状分析1、培训缺乏规划企业的很多培训都是在被动地完成上级有关部门交给的任务,比如会议精神的传达,规章制度的宣传,或者在有技术上的需要时不得不进行 相似文献
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