共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
论述了信息人才争夺战的起因、发达国家争夺信息人才的手段,提出“立足于培养、尽全力留住、千方百计吸引和引进信息人才”应是我国的基本对策。 相似文献
2.
在阐述人才结构的基本分类和人才结构存在的主要问题的基础上,以江门市“十一五“人才规划为背景,从政府职能部门的视角就优化人才结构进行战略思考,研究有关的战略举措和基本对策. 相似文献
3.
在阐述人才结构的基本分类和人才结构存在的主要问题的基础上,以江门市“十一五”人才规划为背景,从政府职能部门的视角就优化人才结构进行战略思考,研究有关的战略举措和基本对策。 相似文献
4.
文章在生态学理论和方法的基础上,通过阐释人才生态链的概念,探讨了人才生态链管理的目标、理念、主体、内容和方法,从而为现代人才管理提供了一个生态学视角的分析工具。 相似文献
5.
7.
乌鲁木齐地处祖国西北边陲,经济欠发达,竞争力还不强,自然环境欠佳。为了扭转人才大量外流的局面,必须加强对人才资源的开发研究,营造人才成就事业的舒心环境,为实现全市经济社会的跨越 相似文献
8.
9.
2010年6月,《国家中长期人才发展规划纲要》(2010-2020年)正式发布.在《人才发展规划纲要》发布近两周年之际,对全国部分市(区、县)组织部长进行调查研究,以了解《国家中长期人才发展规划纲要》颁布两周年的实施现状,基于此,对新形势下我国人才工作提出一些思考与建议. 相似文献
10.
中国各级政府通过人才工程来吸引海外高层次人才,赋予"人才帽子"称号并给予特殊保障措施,但是以"人才帽子"为表征的海归人才政策在实施过程中产生了异化现象,对中国学术环境造成负面影响。以山东省为案例研究区域,以海归学者为研究对象,通过文本分析和深度访谈,发现"人才帽子"异化现象是在中国逐渐加强吸引海外高层次科技人才以及将"人才帽子"作为重要政策工具的背景下产生的,并在人才工程实施过程中由于政绩考核的纵向叠加、政策配套的纵向叠加和行动者利益的横向叠加的"三重叠加"造成"人才帽子"的异化现象。最后,提出完善海归人才政策的对策建议。 相似文献
11.
实施西部大开发战略,青海要走在前列,这是一个既鼓舞人心又极具挑战性的目标。要实现这一目标,就必须加速建设一支与之相适应的人才队伍。从当前形势看,最为紧迫的任务就是抓紧制定科学有效的人才开发战略,形成全省人事人才工作的合力,构筑青海新世纪的人才优势。在分析青海人才开发现状及人才开发环境,明确人才开发战略的目标、重点和基本思路的基础上,要制定实施人才战略的相应对策。 一、观念更新的对策 一是要破除传统计划经济体制下“人才部门所有,单位所有”的人才观,树立起“人才社会所有”的大人才观;二是要破除“目光短… 相似文献
12.
本文从信息产业的宏观环境出发.着重对目前信息产业发展过程中信息技术人才的状况进行了分析,其中包括当前人才利用过程中存在的问题.人才的素质要求。以及信息产业对人才的要求。最后对如何培养信息技术人才提出一些建议,以引起大家的关注。 相似文献
13.
14.
15.
16.
17.
如何吸引海外留学人才回流 总被引:1,自引:0,他引:1
发展中国家人才回流,既是国家发展的重要动力,也是国家发展的标志之一。在发展中国家所有的引进项目中,人才引进最为重要。如何吸引更多的海外留学人员为国效力,是所有发展中国家及地区普遍面临的紧迫问题。许多国家的经验证明,解决这个问题的基础要件,就是制定专门计划,加大经费投入,优化创业环境。从60年代中期开始,我国周边的韩国、印度、泰国、新加坡和我国台湾、香港等新兴工业化国家、地区,在经济起飞阶段都曾经采取各种措施,吸引海外人才。这些举措形式多样,效果明显,值得借鉴。
1 成立固定机构,制定专门规划
作为促进发展战略的重要组成部分,吸引海外人才是一项非常重要的工作。这项工作需要规范化和法制化,需要系统地积累人才供给与需求两方面的信息,需要连续不断地追加投入。从新兴工业化国家及地区的实践来看,这样的系统工程只有政府部门可以胜任,各国及地区都很重视充分发挥政府有关部门的作用。 相似文献
18.
19.
20.