图书馆员工作压力及其应对策略

分析了图书馆员工作压力的外在表现及其对工作的影响,剖析了工作压力的成因,提出了要从图书馆和馆员两个方面缓解工作压力,减少工作压力的危害,提高馆员工作的主动性、能动性和创新性。     

图书馆员工作满意度微观影响因素实证研究

员工工作满意度影响员工对工作的态度。本文通过对天津高校图书馆员的问卷调查和统计数据,分析了不同员工个体属性在工作满意度上的差异表现,得出晋升、培训、沟通交流是影响图书馆员工满意度的重要因素,并做相应分析。     

组织视角下图书馆员新技术压力实证研究

[目的/意义] 图书馆员技术压力受到多方面因素的影响,其中组织因素对图书馆员的技术压力高低有着至关重要的意义,基于组织视角的技术压力水平分析有助于获知新技术环境下馆员对新技术的态度,既而采取措施提升馆员工作满意度和服务质量。[方法/过程] 通过对国内多家图书馆进行随机问卷调研,分析组织创新支持感知、技术依赖等因素对国内图书馆员面对技术快速变革时的态度和技术压力水平的影响情况。[结果/结论] 技术依赖、组织创新意识和组织支持感知会增加馆员的技术压力,但技术压力不仅只有负面作用,也可转化为良性压力。     

高校图书馆员工作满意度与职业倦怠关系的实证研究

根据结构方程理论,利用山东省高校图书馆员的调查数据,研究高校图书馆员工作满意度内在维度对职业倦怠的影响。模型分析表明,各维度对高校图书馆员职业倦怠的影响存在显著差异,影响顺序由大到小依次为：组织制度、发展前景、薪资待遇、人际关系和工作内容。对研究结果进行简要分析,为科学把握职业倦怠成因提供依据。
     

工作资源对高校图书馆员敬业度影响机制的实证研究

[目的/意义]探讨工作资源对高校图书馆员敬业度的影响与机制，以期为高校图书馆实施人力资源管理和提升图书馆员的敬业度提供参考。[方法/过程]选取湖南各高校图书馆的358名馆员为研究对象，考察工作资源对高校图书馆员敬业度的预测作用以及心理资本与组织承诺在两者之间的中介作用。[结果/结论]描述性统计与差异分析、相关分析和逐步回归分析的结果表明，不同性别的高校图书馆员在组织承诺量表得分上存在显著性差异，男性馆员组织承诺得分显著高于女性，不同性别馆员在其余得分上均不存在显著性差异。不同婚姻、年龄、学历、职位、职称者在各量表得分上均不存在显著性差异。高校图书馆员工作资源、心理资本、组织承诺与敬业度的两两相关都达到统计显著性水平。工作资源对高校图书馆员的敬业度具有正向预测作用，心理资本和组织承诺能够在工作资源对高校图书馆员敬业度的影响中起部分中介作用。丰富高校图书馆员工作资源，增进其组织支持感，增强其心理资本和组织承诺，是促进高校图书馆员敬业度提升的有效路径。     

图书馆员工作满意度影响因素及对策研究

本文首先对工作满意度研究的相关理论进行了简单的概述,重点对图书馆员工作满意度的影响因素进行了分析,并针对我国的实际情况,提出了提高图书馆员工作满意度的对策。     

新时期图书馆员压力管理初探

分析了新时期图书馆员的压力现状及其产生的原因,论述了图书馆员压力管理的措施。     

当代图书馆员工作满意度实证分析

图书馆员工作满意度受到多重因素的影响。文章从性别、年龄、职称、职务、学历、进馆年限、馆类型、地区8个方面对图书馆员的工作满意度及其子维度进行分析。研究发现：性别、年龄、职称、职务、学历、进馆年限、馆类型、地区等特征均对图书馆员的工作满意度产生显著影响。图书馆员对图书馆工作持认可的态度,但认为实际的工作回报与预期不符,这可能会引发图书馆员的职业倦怠,应引起图书馆管理者的重视。     

高校图书馆员工作满意度的实证研究——以西安地区为例

以西安地区11所高校图书馆员为研究对象,通过访谈和问卷的方法对工作满意度进行实证调研。运用spss16.0,从工作满意度的8个维度探讨分析高校图书馆工作中存在的问题,提出提高工作积极性和工作满意度的对策建议,试图为高校图书馆管理提供有意义的参考依据。     

图书馆员职业承诺影响因素的实证研究

通过对重庆三所图书馆的457名馆员进行问卷调查,研究图书馆员自我效能感、职业倦怠与职业承诺的关系。结果显示:图书馆员的情感承诺、继续承诺和规范承诺三维度之间呈显著正相关;图书馆员的职业倦怠越严重,职业承诺水平越低;研究馆员和助理馆员的职业承诺水平显著高于馆员和副研究馆员;女性馆员的职业承诺水平显著高于男性馆员;图书馆员的职业倦怠、自我效能感、性别和职称因素是员工职业承诺水平的有效预测变量。     

社会转型期图书馆员职业压力探讨

分析图书馆员职业压力的消极影响，从社会、图书馆及图书馆员自身三个方面探讨了社会转型期图书馆员职业压力的来源及消解措施。     

高校女性图书馆员职业倦怠现状及对策

高校女性图书馆员职业倦怠问题越来越明显,由于社会对图书馆职业的认知偏差、图书馆工作的相关因素、女性馆员个性特性及图书馆法律法规的欠缺,职业倦怠对女性图书馆员的身体健康、心理健康造成了严重影响。图书馆管理者应加强女性图书馆员岗位培训、改善工作环境和管理方法、实施有针对性的EAP计划和进一步完善图书馆职业准入制度来提升女性图书馆员对图书馆职业的心理认知,消除她们的图书馆员职业倦怠。     

缓解图书馆员职业压力之我见

图书馆员在工作、生活中承受着巨大的职业压力,这些压力影响其心理健康。文章在调查的基础上,对这些压力的来源进行了分析,并提出了自我心理调控策略,以促进图书馆员的心理健康。     

天津市高校图书馆员职业倦怠实证研究

本文在选取天津市6所高校图书馆作为样本的基础上,经数据分析发现高校图书馆员有工作倦怠的倾向,讨论归因,并提出从人文环境、人本机制、培训保障、提高工作待遇、特点等方面进行合理疏导。     

职业倦怠:高校图书馆员的隐形杀手

图书馆员职业倦怠是馆员长期处于工作压力下的一种极端反应，是困扰当前高校图书馆员的主要心理障碍，它的存在给馆员本人、读者乃至高校都带来了极大负面影响。文章通过对职业倦怠的认知，探讨馆员职业倦怠的表现、原因，提出了避免馆员职业倦怠的对策。     

中小学图书馆员职业倦怠的影响因素分析

通过对湖南长株潭地区中小学图书馆员职业倦怠的问卷调查和访谈,分析讨论目前中小学图书馆员职业倦怠的现状,并使用SPSS统计软件对调查数据进行深入分析。研究结果表明,角色认同、职业价值观、组织公平成为中小学图书馆员职业倦怠的直接影响因素,这些因素对中小学图书馆员职业倦怠三个维度的影响不同,影响力度也存在差异。     

高校图书馆员职业承诺与工作稳定性的相关性研究

福建省6所高校图书馆员问卷调查结果显示:图书馆员的职业承诺与调离单位意愿和离职意愿呈显著负相关;规范承诺与调离单位意愿呈显著负相关,与离职意愿无关;继续承诺与离职呈显著负相关,与调离单位意愿无关;情感承诺与调离单位和离职意愿均呈显著负相关;工作满意度与是否愿意继续留职呈负相关.     

高校图书馆员职业生涯管理现状实证研究

职业生涯管理是高校人力资源管理的新课题。虽然目前高校图书馆存在着一些有利于馆员职业开发的因素,如馆员年龄的年轻化、知识结构的合理化、学历层次大幅提高等,但由于领导不重视、进修渠道不畅、发展空间比较狭窄等因素,馆员工作满意度低,缺乏职业归属感和成就感。高校图书馆应针对目前馆员职业生涯管理存在的问题,有针对性地采取相应的对策,以实现馆员与图书馆事业的共赢。     

图书馆员离职倾向影响因素的实证解析

本文运用单因素方差分析法,从个人、职业和环境三方面考察了图书馆员离职倾向的影响因素。鉴于离职问题会对员工个人生活、家庭和职业生涯以及组织管理带来重大影响,本研究希望通过实证分析,为图书馆行业预测与管控员工离职问题提供科学依据     

高校图书馆员对自身工作满意程度的调查分析

通过对图书馆员对自身工作满意程度的调查分析,提出了提高图书馆员对自身工作满意程度的应对策略.