太平天国人才选拔制度

太平天国人才选拔主要通过两个途径进行。科举考试,是定期选拔治国人才的主要方式,招贤则是不定期选拔应用型技术人才的方式。在其人才选拔过程中,体现出了超乎历朝历代的改革内容,具有在那个时代所具有的先进成分。     

论企业管理人才的培养选拔和作用

本文对管理人才的培养、选拔及其作用进行了论证分析,并结合笔者工作实践,着重从企业管理角度,提出做好管理人才的培养、选拔工作的看法和思路。在管理人才培养方面,从提高培养意识和注重能力提升层面谈了管理人才培养工作的重要性和理由;在人才选拔方面,从选拔人才的原则、选拔评估要素和选拔的方法、途径层面又阐述了个人的观点,力图对人才培养选拔工作的开展起到一定的促进作用。文章最后指出：企业管理人才在社会经济发展中占有十分重要的地位,作为一个企业,必须充分发挥管理人才的作用,调动企业管理人才的积极性,促进企业快速持续发展。     

建立档案专业人才评价体系的思考

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出：“要建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，建立健全科学的社会化的人才评价机制”。随着我国加入世贸组织，全球经济一体化进程的加快，人才评价作为选拔、考核人才的依据，越来越受到社会各界的关注，已开始     

医院专业技术人员档案的特点及作用

我院是一所集医疗、预防、康复、教学、科研为一体的综合性二级甲等医院。现有职工586人,其中各级各类专业技术人员472人,占职工总数的80%。为了全面系统地了解医护、科研、管理等专业人员的业务情况,考核他们的业务水平及工作能力,为医院管理决策提供可靠的依据,使人才得到合理地使用,我院建立了专业技术人员个人业务档案。一、个人技术档案形成的特点1.专业性。医院个人技术档案,其内容和形式具     

人事档案管理工作浅议

人事档案是在人事管理活动中形成的,记录和反映个人工作经历和德才表现,以个人为单位组合起来以备考察的文件材料,是全面历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据,是人才信息的重要载体和选拔人才的重要工具。加强人事档案管理,管好用好人事档案,充分发挥人事档案的资源优势,能更好地为选拔和使用人才提供更加真实可     

人事档案管理系统建设应注意的重点问题

人事档案是考察了解入力资本的重要工具,是用人单位鉴别人才、选拔人才的重要途径,是组织人事部门核准人事情况的可靠依据和原始凭证。人事档案系统建设应重点把握好以下几个环节。     

人事档案的数字化管理

人事档案准确、完整地记载了一个人的成长经历,它是人才信息的重要载体。人事档案所记载的信息往往成为选拔人才、任用干部工作中的重要依据之一。所以,强化人事档案管理与服务工作,就显得尤为重要。     

荣辱榜

首批243名全国新闻出版行业领军人才已遴选产生这是新闻出版总署十一五期间组织实施的三项重点人才工程中的一项重要活动。总署通过领军人才遴选活动,选拔出一批富有行业影响、能够起到引领作用的人物,建立一支新     

中国古代人才选拔机制的发展历程

记述了中国古代人才选拔机制从商周时期的"世卿世禄"一直到明清科举制度的重要发展过程,记述了中国古代人才选拔机制的发展概况,揭示了中国古代人才选拔机制的发展演变对中国古代及现代的重要意义。     

中国古代人才选拔机制的发展历程

记述了中国古代人才选拔机制从商周时期的“世卿世禄”一直到明清科举制度的重要发展过程,记述了中国古代人才选拔机制的发展概况,揭示了中国古代人才选拔机制的发展演变对中国古代及现代的重要意义。     

广纳天下贤才需要不拘一格

文章剖析了目前选择人才的弊端，并提出一些选拔人才的改革创新实施建议。     

高校档案人才发展战略与方法

高档案工作改革发展对人才的依赖程度越来越强,必须制定和实施科学、实用的档案人才战略和方法,来指导档案人才的选拔、培养、使用和管理工作,为高校档案工作发展服务。     

国家图书馆关于公开选拔2006年度“创新人才”的启事

一、选拔对象及选拔名额国家图书馆2006年度公开选拔的“创新人才”包括首席专家7名,学术带头人16名及图书情报和计算机等专业的重点岗位急需人才若干名。首席专家,是指具备高度的事业心和工作责任感,有     

我的人才理念与实践

自古以来,我国就十分重视人才,所谓“得人才则得天下”就是这种思想最集中的概括。爱才之心人皆有之,但是做一个真正的爱才者又是非常不容易的。一个爱才者必须具备卓识和胆识,前者是识别人才,而后者是保护人才。人才问题又是一个难题。作者不揣冒昧,借本文意欲谈谈我的人才理念与实践,主要是关于人才的识别选拔、教育培养、聘任使用、流动和保护等问题。     

高校学生档案成本管理探析

高校学生档案作为一种历史记录,以其有价值的情报信息,为国家和社会选拔任用人才提供借鉴和依据,对用人单位选才任贤有广泛的参考价值.     

地市报社呼唤高级会计人才

地市报社要想在激烈的市场竞争中争取更大的市场空间,完成自身的跨越式发展,首先遭遇的就是人才问题。在办报与经营双势发展的今天。地市报社不但注重采编人才的培养,同时也加大了经营管理人才的选拔力度．而经营管理人才中对高级会计人才的需求显得尤为迫切。     

跨世纪图书馆人才发展对策浅论

针对当今国际社会竞争和发展中的跨世纪的焦点问题——人才问题．概述了当前我国培养跨世纪图书馆人才的紧迫性。提出了我国跨世纪图书馆人才应有的寮质结构。并就如何何培养和正确选拔和使用人才问题进行了韧步探讨。     

对企业技术档案三阶段价值鉴定的粗浅认识

在企业各类档案资料中,技术档案往往需要根据所其反映对象的实际变化进行相应的修改、补充,以确保与现场实物的性状保持一致,以准确地发挥其技术依据作用.技术档案的这种生命运行特点要求企业必须把技术档案价值鉴定当做档案管理及专业技术管理的一项常规性工作,与文件材料验收归档、设备检修改造、工程竣工验收等专业管理活动同步进行,实行随时鉴定和定期鉴定相结合.     

知人善用 重在培养

谈到报业媒体的人事管理和经营人才选拔的话题，我便想起了我的湖南老乡、清朝中兴名臣曾国藩，他在这方面的“独到之处”，的确值得后人借鉴。在中国近、现代史上，曾国藩无疑是最有影响和最有争议的人物之一。《清史稿·曾国藩传》称他为“汉之诸葛亮，唐之裴度，明之王守仁”，“中兴以来，一人而已”。曾国藩在政治、军事、文学、教育诸方面多有建树。特别值得一提的是，曾国藩具有敏锐的人才眼光和强烈的人才意识。他认为：“人才有转移之道”，“国家之强，以得人为强”，“战胜攻取，仍在人不在器”。所以他说：“今日所当讲求，尤在…     

浅谈人才测评技术计算机化在人才招聘中的运用

目前人才测评采用原始的人工操作,不利于人才的招募与选拔。企业迫切需要专业、科学、准确、功能强大的人才测评系统。由系统依不同岗位、职能设置不同的评价标准,并确保数据的准确性,建立数据库。使用JAVA进行开发,为不同需要的人群设置不同的测试平台,保证使用的便捷性和结果准确性。