高校图书馆人力资源的激励机制

分析了高校图书馆人力资源科学激励的必要性、基本原则,从实现正激励、满足个性化需求、形成内在激励、创造适度环境激励等方面探讨了人力资源的激励措施。     

高校图书馆激励机制调查研究

激励机制是高校图书馆管理的重要手段,高校图书馆必须注重激励制度的实施。调查分析激励机制的涵义和高校图书馆激励机制重要性,阐述高校图书馆激励机制管理的主要形式与有效的激励机制方式,并探讨高校图书馆实施激励机制存在的主要问题和改进高校图书馆馆员激励机制的方法。     

图书馆管理中的激励机制

文章介绍了建立激励机制应遵循的原则，建立激励机制可使用的各种激励方法及怎样建立科学合理的考核制度，指出各种激励方法及科学合理的考核制度是图书馆激励机制的核心。     

激励机制在高校图书馆的应用策略

高校图书馆员职业懈怠对图书馆事业发展的消极作用和阻碍力量越来越明显。引进激励机制,积极利用不同的激励手段来重新焕发馆员的工作热忱,以求抑制职业懈怠,促进事业发展。     

浅谈激励机制在图书馆工作中的运用

激励机制是调动人的主观能动性，使其发挥工作主动性和创造性的重要手段。图书馆事业的发展也离不开激励机制的作用。实行激励机制，应立足于图书馆工作者的需求，。克服各种消极因素，采取正确的激励措施，从而达到调动各种积极因素，促进图书馆事业发展的目的。     

高校图书馆2.0信息服务激励机制研究

剖析高校图书馆2.0信息服务的影响因素、激励要素以及各要素之间的内在机理。在探索高校图书馆2.0信息服务用户体验曲线、激励方式与激励原则的基础上,初步建立高校图书馆2.0信息服务激励机制模型。     

基于我国高校图书馆人力资源激励价值的探讨研究

本文主要分析我国高校图书馆人力资源激励价值,进而分析人力资源激励机制存在不足和改进措施,希望能为图书馆的健康发展提供一些参考。     

关于构建高校图书馆激励机制的思考

高校图书馆要发展,必须引入激励机制,实施现代化管理。文章对一些激励机制手段进行了思考,在分析了不同激励手段的基础上,指出要与时俱进、因人因时而异,灵活应用不同的模式。     

论激励机制在高校图书馆管理中的运用

激励是所有管理活动中不可或缺的要素，甚至可以说是管理的灵魂。尽管不同的管理学派对激励概念的诠释有所不同，但其目的是一致的：尽可能提高管理效率。本文试图从我国高校图书馆工作实际出发，借鉴人力资源管理理论，通过分析高校图书馆员激励需求，阐述在高校图书馆怎样运用激励手段，提高管理效率，提出了自己的一些看法。     

高校图书馆绩效考核与激励机制研究——以同济大学图书馆为例

绩效考核与激励机制是高校图书馆人力资源管理的重要途径。以同济大学图书馆为例,研究了高校图书馆绩效考核制度中的考核目标、考核依据、考核办法、考核结果等方面,同时采取物质奖励、精神及其他奖励并存的激励机制,对现行模式提出了修正建议。     

致高校图书馆的新同志

作者以一位从事高校图书馆工作近２０年的老同志身份,向刚步入图书馆的新人介绍自己的一些工作感受和体会。     

高校图书馆里谁研究?

高校图书馆需要也有可能开展一些研究,以促进工作向更高层次和新的领域发展,提高工作人员业务素质,这在高校图书馆界似乎早已成为共识。     

引入激励机制增强高校馆活力

本文结合高校图书馆工作的具体特点,阐述在其内部管理中可采用的多种激励措施,指出激励机制是增强高校馆活力的有效途径.