建立符合科研人员需求的现代科研管理体制

科研院所的科研管理工作包括科研或科技活动组织、协调和管理的全过程。作为科研政策制定和实施的具体负责部门，科研管理部门的主要工作就是通过宏观调控、政策引导和组织协调，充分利用内外部相关资源，创造有利于科研产出的环境，激发科研人员的科研创新能力，使其科研潜力得到充分发掘，并在此基础上提高科研群体的整体绩效，从而最终实现科研院所的科研发展战略目标。     

让科研人员重视科技查新

分析了科技查新在科研工作中的作用以及科研人员对科技查新的认知现状,探讨了使科研人员重视科技查新的措施.     

基于过程视角下广西科研院所与科研人员激励机制研究

激励机制是有效调动科研人员的积极性的关键因素.为提高科研人员的工作效率,进一步推进广西壮族自治区科技体制改革的深入,文章以科研院所、科研人员为研究对象,以过程视角为研究路径,采用政策分析、实地调研、专家座谈等多种方式,探讨了广西科研院所与科研人员的激励困境与理论研究,针对性提出了特定的治理优化路径,以期提高广西各类科研...     

应重视科研人员的创造价值

正焦点:应尽快出台《关于改进和加强中央财政科研项目和资金管理的若干意见》的实施细则。赋予项目承担单位经费管理自主权;对间接费用实施统一管理,消除科研功利性。实行年薪制,从根本上提高科研人员的生活待遇。长期以来,科研经费的分配、使用与监管一直是全社会关注的焦点和热议的话题。2014年3月,国务院《关于改进和加强中央财政科研项目和资     

科研人员的情商探究

在知识经济时代，科研人员无疑是知识和财富的主要创造者，他们的创造能力直接体现在他们的创造水平上。因此，对个体智力重要组成部分的情绪智力的研究，是当前一个亟待解决的理论和实际问题。本文对此进行了初步而系统的探讨。     

科研人员年度考核方法探讨

<正> 科研人员的年度考核是人才管理中的一个重要问题。在管理过程中,人们往往对某一科研人员的评价不是明确的,而是带有一些模糊性。尽管有时也谈其所谓水平、能力等,但那终究是一种印象而已。这就给技术职务的高聘、低聘、续聘,人才的选拔,先进个人的评选,技术岗位设置及人员配备等管理工作带来麻烦,不但工作会脱离实际,而且容易产生     

建立科学有效的科研人员激励机制

本文讨论了科研人员激励机制在企业发展中的重要作用，分析了现行激励机制存在的问题，并探讨了激励科研人员应采用的手段。     

鼓励科研人员从事科普活动

现在国内的科普活动比以前进步很多。科普书籍的数量和质量有很大改进,有一些内容已经比较新了。科学家也已开始参与一些科普活动,特别是到一些书店、图书馆、科技场馆等做面向公众的讲座。但总的来说,中国科学家参与科普活动的平均程度与美国相比还是相差很远。如何借鉴国外的经验,改进我国的科普工作呢？以下是笔者的几点思考。     

在素质教育中教师必须转变观念

社会的高速发展规律促进了教育的变革，现代教育要摈弃传统的陈旧观念，推动素质教育的全面发展。而素质教育中的执行者——教师，就要通过不断地学习，讨论和研究，不断地更新观念，不断地深入地提高自身素质，转变教育观念。本文将教师观念的转变从三个方面论述教师职业价值观的转变、教师观的转变；学生观的转变。     

科研人员职业生涯管理研究

要开展高水平的科技创新,必须要依靠高水平的科研人员。本文着眼于重视加强科研人员职业生涯管理,围绕对职业生涯管理概念的理解。分析科研人员最突出的特征和需求,从而创造性地开展工作,超前地、引导性地与员工沟通,使组织与个人在职业生涯过程中准确定位,促使科研、员的职业目标与组织目标最大程度的达成一致。     

谈科研人员档案的建立与应用

目前，大多数高等院校的科研管理部门对科研工作的客体──科研成果已建立了详尽的科技档案，而对科研工作的主体──科研人员的情况了解不多、不全面。当遇到需要了解科研人员的情况时，或直接找科研人员，或仅靠记忆，费时费力并且了解不全面、不具体。科研人员是科研工作的主体，是科研管理工作的主要对象。逐步建立健全科研人员档案，对于加强宏观管理，搞好科研管理工作，更好地发挥科研人员的作用，促进科学研究的发展是十分必要的。臼1988年以来，我校在建立科研人员档案并发挥其在科研管理工作中的作用方面进行了一些有益的尝试。一…     

重视素质教育，构建中国特色的素质教育体系

本文从当今世界各国对素质教育的重视,以及国内就人们对这方面所关心的问题,针对性地提出了一些对策思考,这对推进我国的素质教育有十分重要的现实意义。     

知识经济时代必须强化图书馆员的素质教育

论述了图书馆员的素质教育对发展图书馆事业的重要性,馆员素质的优劣直接影响到图书馆事业的发展,加强图书馆员素质的教育,是图书馆事业适应经济时代的重要前提。     

科研人员诚信评价机制的建构

诚信是中华民族源远流长的优秀传统文化中极富生命力、久盛不衰的珍品,更是古老中华文明使现代信息社会更快到来不可或缺的"软件"。本文从当前科研人员诚信缺失的表现入手,深刻剖析了产生诚信缺失的原因,提出了建构较为完善的科研人员诚信评价机制的对策,希望能提高科研人员诚信水平,从而使科研工作向更科学、更公正的方面发展。     

析青年科研人员激励途径

人才是实施科教兴国的最重要资源。在我国,各类科研院所人才济济,在实施科教兴国中发挥着重要作用,如何充分发挥青年科技人才的作用是当务之急。针对青年科研人员特点提出若干激励途径,供管理者参考。     

科研人员绩效考评方法研究

在知识经济的宏观背景下,对科研人员绩效考核进行研究,并以石油行业为对象,应用本文的研究结果：综述了目前国内外的科研人员绩效考评理论、研究目的及方法;讨论了科研人员绩效考评理论概述;提出了解决石油企业科研人员绩效考评的方案,并给出了具体实施的办法。     

简析科研人员廉政风险管理的有效途径

近年来,随着国家对科技的投入持续加大,科研项目进入经费快速增长和基建迅速扩张时期,如何用好每笔科研经费,如何廉洁从事科研工作,对科研人员尤为重要。云锡研究设计院冶材化研究所采取强化科研人员廉洁从业意识、深化科研人员务实创新精神、加强科研人员项目成本意识,提升科研人员道德建设以及建立科研人员廉政风险管理等,确保了科研工作健康文明向前发展。     

科研院所的科研人员绩效考核模型设计

从系统分析的角度,针对科研院所的科研人员的绩效考核的流程和内容进行研究,科学设计了科研人员的绩效考核体系。