人力资源管理:高校师资管理的重要理念

面对全球经济一体化和知识经济时代,高等学校面临的竞争将更为激烈。高校的竞争最终是人才的竞争。高质量的人才培养需要有高素质的师资为保障。只有将人力资源理论引入师资管理当中,正视传统的师资管理与现代人力资源管理的差别,以教师为本,正视人的需要,正确看待人才的流动,实现师资管理模式由权利本位向人才本位的转变,才能提高高校的师资管理水平。     

21世纪高校体育教师应具备的素质与提高途径

２１世纪是一个空前激烈的竞争时代,经济竞争、科技竞争、人才竞争、教育竞争将需要大批具有竞争意识、开拓意识,身心健康全面发展的高素质的复合型人才。面对这种形势高等学校体育教师应具备以下素质：１．体育教师要具有敬业精神。强烈的事业心和高度的责任感是教师应...     

高校创新性人才培养模式探索

当今时代,面对激烈的国际竞争,自主创新已成为国家核心竞争力的主要标志,创新人才成为国家人才战略的核心。因此,党的十七大报告中提出了建设创新型国家,建设人力资源强国的战略目标,并要求高等学校“努力造就世界一流科学家和科技领军人才,注重培养一线的创新人才”。如何才能更好地执行国家教育部门的相关精神和学校制订的政策、策略,确保十七大报告中战略目标的实现呢？笔者认为应该从以下几方面对大学生进行引导、教育和培养。     

高校人才资源管理的新机制探索

面对日益激烈的国际高等教育竞争形势，高校的人才资源管理已成为各级高等学校可持续发展的关键支持系统和重要组成部分，成为增强高校综合实力和竞争力的核心问题和重大战略决策。本文通过对新时期高等学校人才资源管理机制的论述，揭示出加强高等学校人才资源管理的重要性，提出实现高校人才资源开发与管理的途径。     

高校人力资源的开发与管理

随着经济日益全球化,竞争日趋激烈,并逐步转向高科技的竞争。归根到底,所有的竞争都是人才的竞争,特别是在知识经济时代,要保证高等教育战略目标的实现,就必须对高校的人力资源进行科学的开发与管理。     

新时期高校人力资源管理的思考

21世纪国际经济、科技和综合国力的竞争日显突出,因此,党的十六届六中全会适时提出了"建设创新型国家"的战略目标,而作为培养创新型人才的前沿阵地--高等学校更是首当其冲.     

地方高校人才工作的困境与对策

人才资源是高等学校的第一资源.面对激烈的人才竞争,处于相对劣势的地方性高等学校在人才工作中,应把重点放在"引得进、留得住"上,而要做到这一点,就必须在操作层面对人才工作予以高度重视,处理好重点人才与一般人才、人才工作机制与人才资源开发、专业技术人才与其他人才、个体成才与群体成才等方面的关系,并结合学校实际采取针对性的措施.     

高校人才素质培养的德育对策

在新世纪即将来临之际 ,面对世界范围内的科技竞争、经济竞争 ,尤其是人才竞争日趋激烈的形势 ,高等教育应该培养怎样的人才以适应2 1世纪的发展 ?德育在其中应该起到怎样的作用 ?应该为人才培养制定哪些德育对策 ?这是摆在所有高等学校面前的一项重大课题。一、 2 1世纪对人才综合素质的要求未来世纪的竞争 ,尤其是各国综合国力的竞争 ,说到底是人才数量和质量的竞争 ,谁拥有高层次的人才 ,谁就能在激烈的竞争中取胜。高等学校作为培养高层次人才的摇篮 ,肩负重任。反思本世纪 50年代以来中国的高等教育 ,普遍存在着重理轻文、重专业轻基础…     

基于流程导向型组织结构高校IT治理模型探究

通过对我国高校信息化建设现状及存在问题进行分析,借鉴成熟的IT治理和管理方法,结合我国普通高校实际情况,提出了一种基于流程导向型的多项目组织的组织结构模型,实现以流程导向代替职能导向,将每一个项目流程贯穿于各个职能部门当中,促使跨领域、跨区域、跨部门的优质重组、管理和人才的有机集成,确保大学的IT能够支撑和实现大学的战略目标,使高校面对持续变化的、不可预测的信息化市场做出快速准确的决策,全面提升高校竞争力。     

将合理竞争引入高校管理的研究

当前高等学校改革的主要目标是增强学校的内部活力和外部主动适应力,提高办学水平和效益,为社会培养更多、更好的具有创新精神和实践能力的复合型人才。高等学校要实现这一目标,就必须改革陈旧、僵化的运行机制,促进合理竞争,充分开发高校的人力、财力和物力资源,实现人、财、物的优化配置,增强学校的内部活力。只有合理竞争,以竞争促发展,高校才能有动力、有提高、有发展。     

高校应把实践教学环节放到重要位置

21世纪的竞争 ,最根本的是人才的竞争 ,是人才素质的竞争。在这个科学技术日新月异、突飞猛进的时代 ,对于高素质的人才要求将更加严格。中共中央国务院关于深化教育改革全面实施素质教育的决定明确指出 :“高等学校要重视培养大学生的创新能力、实践能力和创业精神 ,普遍提高大学生的人文素质和科学素养。”要做到这一点 ,必须更新教育观念 ,狠抓教学改革。实验教学是高等学校整个教学过程的重要组成部分 ,是培养高素质人才全过程的重要环节 ,是培养学生实验技能、开发智力资源、孕育发明创造、丰富人类科技知识的重要手段。在深化教育改革…     

论高校师资队伍国际化趋势

高校教师作为高等学校的主导力量和重要人才资源，是提高高等教育质量和改革发展的决定因素。面对一个全新的国际化环境，高校师资队伍建设必须充分认识所处的国际环境和背景，建立起全新的理念，全面把握人才发展新趋势，承担起一个民族和国际社会的重要责任，不断强化高校教师现代化水平和国际化素质的培养，以实现我国高校实施跨越式发展的战略目标。     

论新形势下高校师资部门的职能

论新形势下高校师资部门的职能中国药科大学汪啸洋高等学校承担着国家各类人才的培养任务，是教学科研的重要基地。在面临世纪之交的新时期，面对世界激烈的竞争，迎接２１世纪的挑战，如何培养一支跨世纪的教师队伍，成为高等学校目前所要研究的一个重要课题；人才的培养...     

大学生全面素质教育及其评价

二十一世纪的竞争是科技与综合国力的竞争，这种竞争归根结底是人才的竞争，当代大学生无疑是这场竞争的主力军。二十一世纪需要的人才主要靠高等学校来培养，而高校面对的却是“应试教育”统治下的基础教育输送给的培养对象。如何纠正“应试”主宰而导致其在做人和成才方面的畸形，扭转大学生只考虑怎样获得大学文凭却不注重知识的学习，更不重视素质、能力、个性的发展等局面，将应试教育转变成素质教育，是高等学校的一项艰巨任务。《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》的颁布，为高等学校大力实施素质教育提供了更…     

基于薪酬视角下的企业管理战略分析

企业之间的竞争就是人才的竞争,而企业只有实行与企业战略相吻合的薪酬制度,才能充分激励和释放出员工的能力,增强企业活力,实现企业的经营管理战略目标。     

旅行社人才竞争对策分析

旅行社业遭受的最大冲击将是人才的竞争。作者在我国旅行社面对人才竞争态势基础上,从企业机制变革、转变人才观念、培育激励制度、职业经理人的培养和强化企业品牌等几方面分析了旅行社应对这场人才竞争应采取的对策。     

对高校人才外流的理性思考

随着高等教育的快速发展,高等学校的人才竞争也日趋激烈.与国内少数重点高校相比,地方高等学校在日趋激烈的人才竞争中相对处于劣势,不少优秀人才纷纷外流.这对地方高等学校师资队伍的稳定和建设带来了很大的影响,必须引起高度重视.     

对高校人才外流的理性思考

随着高等教育的快速发展，高等学校的人才竞争也日趋激烈。与国内少数重点高校相比，地方高等学校在日趋激烈的人才竞争中相对处于劣势，不少优秀人才纷纷外流：这对地方高等学校师资队伍的稳定和建设带来了很大的影响，必须引起高度重视。     

高校开展创业教育的思考和展望

创业教育是知识经济时代培养学生创新精神和创造能力的需要,是社会和经济结构调整时期人才需求变化的需要。随着中国加入WTO,人才竞争将进一步加剧,这就要求高等学校既要不断提高人才培养的质量和社会适应性,更要加强对学生创新意识,创造精神和创业能力的培养教育。     

成人高校素质教育浅谈

《中国教育改革和发展纲要》强调指出：“世界范围的经济竞争,综合国力的竞争,实质是民族素质的竞争”。我国正面临着经济体制和经济增长方式两个根本转变,这种重大变革需要高素质的人才与之相适应。因此,成人高校培养出来的学生除了掌握过硬的岗位技能,更重要的是要具有较全面的文化基础知识、良好的职业品质、继续学习和发展的能力。这将成为经济建设和社会职业对劳动者和人才的普遍要求。因此,成人教育的培养目标必将由培养单一技能型的人才向培养全面素质型的人才转变。人才是生产力中起决定作用的因素,是兴国创业之本。随着现代…