福建省高校图书馆人才隐性流失调查报告

本研究的福建省12所高校图书馆员问卷调查显示：图书馆人才隐性流失问题较为突出。高学历、低职称且有专业技术优势的青年群体是人才隐性流失高发人群。调查数据还凸显出高校图书馆员的八大特点及人才隐性流失的社会、职业和管理机制等成因。基于调查结果,研究者建议：图书馆应积极构建立体和谐氛围、人文激励机制和馆员自我提升平台,引导馆员制定职业发展规划、培养自我效能感、增强心理调适能力,力求有效预防和缓解人才隐性流失。     

女博士婚恋难在何处

随着我国教育和教学改革的日益深入,各个学校,尤其是高等学校对人才的选拔、引进越来越重视。不少高校虚心纳贤,筑巢引凤,使得许多高学历人才如凤栖梧桐.从不同的地方来到上海高校.使上海高校的师资结构大为改善,教学水平和教学质量也都得到提高。在这些高学历人才中,还有一定数量的女博士,她们来到上海以后.正为上海的教育事业贡献着自己的青春年华。然而与此同时,有一个问题却应该引起我们有关方面重视,即这些高学历女青年的个人婚恋问题。     

人才"高消费"是人力资源的浪费

对于"人才高消费"一词,想必大家并不陌生.它是指企业过分强调高学历,并且盲目按照高学历标准来选择人才的一种现象.人才"高消费"实际上是对人力资源的浪费.     

建设高学历化辅导员队伍的相关研究

普通高校辅导员队伍的高学历化是辅导员队伍建设的要求.本文探讨了高学历辅导员的工作现状,分析了高学历辅导员职业承诺水平不高的成因,指出了高校应把握高学历人才担任辅导员的职业动机,建立职业准入制度,拓展高学历辅导员的职业发展空间,加强职业教育培训,发挥高学历辅导员的研究特长,优化激励机制,保证辅导员队伍的稳定,最终实现辅导员队伍的职业化、专业化、专家化.     

高校实验人员激励机制的缺陷与对策

随着一批高学历、高素质人才进入高校实验队伍,高校实验人员激励机制缺陷问题越来越突出.分析了高校实验人员正、反激励两方面的缺陷,并提出了相应的对策.     

中专技校毕业也有前途 广州改变追求高学历风气

在广州，现在有技术的非高学历者职业更好找，工资也并不低于高学历者。由此，广州人开始理性看待学历问题，改变过去盲目追求子女高学历的风气。学历、职场的这种新情况不仅使学生本人重新审视学历问题，也使广州家长对子女高学历有了新的认识。近期以来，在广州地区的职场中出现了越是高学历者就业越难的情况，而一些中等专业技术人才供不应求。这与大学毕业生的“找工作难”形成了明显的对比。一些机械、电子、汽车、模具、机床等专业的中专生成为企业需要的抢手人才。     

浅论青海省高校高学历人才的管理

本文阐述了高学历人才在青海高校教学及科研中的重要作用和高学历人才流失的现象，就如何吸引高学历人才，并充分发挥他们的聪明才知提出了一些见解和看法。     

提高学历，强调专业，让中学图书馆高级人才脱颖而出

要真正建设好中学图书馆,先要提高人员准入的标准,加快培养和引进高学历的专业人才,认真合理地解决他们高级职称的问题,让中学图书馆的春天旱日到来。     

对复合图书馆人才建设的探讨

本文主要研究了复合图书馆人才建设的需求,就复合图书馆人才建设方面存在的问题进行了分析,并提出了解决这些问题的策略和方法.     

试论图书馆事业发展战略中的人才问题

事在人为,任何事业的成功与发展,都离不开积极推动这一事业的人才.图书馆事业发展战略的制定与实施,也离不开人才这一至关重要的战略,也就是说,人才问题即人才的分布、使用和培养问题是图书馆事业发展的战略问题.这个问题解决不好将直接影响着我国图书馆事业的发展进程.本文就这一问题谈几点个人看法,以期抛砖引玉.     

论高校人才建设上的几个问题

高校的人才建设，对于一所高校的兴旺和发展是至关重要的。当前，主要有哪些问题障碍着高校的人才建设呢？本文谈了三个问题：一、如何看待高学历和突出人才；二、如何看待人才的个性和短处；三、如何看待人才的流动。     

高校辅导员高学历化及其职业承诺

由于越来越多的硕士甚至博士研究生补充进高校辅导员队伍,高校辅导员队伍学历结构呈现高学历化趋势,但高校辅导员队伍职业承诺水平却没有相应提高。本文分析了高学历辅导员职业承诺水平不高的成因,认为高学历辅导员的职业动机、职业心理认同度以及高学历人才的特点与辅导员职业要求的不相适应是造成其职业承诺水平不高的原因,并有针对性地提出应对之策,指出高校应把握高学历人才担任辅导员的职业动机,重视学生思想政治的科研工作以发挥高学历辅导员优势,增强其事业成就感和职业心理认同度,提高职业承诺水平。     

高职院校图书馆人才队伍建设研究

本文作者根据多年高职院校图书馆工作的实践经验,对目前我国高职院校图书馆的发展的问题进行了深刻的分析与研究,对我国高职院校图书馆人才队伍建设中存在的问题进行了全面而详细分析,主要从图书馆人才队伍知识的不平衡性、新型技术人才的缺乏、人才的生存环境和培养机制的不健全等方面进行了分析与研究;最后通过研究国外先进国家图书馆人才的培养机制,对高职院校的图书馆如何科学合理地引进与使用知识型人才,提出了具体一些有益的建议和方案.     

中学图书馆建设的两难问题及网络环境下的对策

中学图书馆建设的两难问题在传统图书馆向现代图书馆过渡期较突出地存在。解决中学图书馆建设的两难问题,是推动中学图书馆事业在网络环境下发展的前提和基础。 一、中学图书馆建设两难问题的表现 中学图书馆常常处于无奈的两难困境,归纳起来,有如下五点: 1.急需人才与留不住人才。中学图书馆建设上不去,一个最根本的原因是没有人才;好不容易有     

普通高等师范院校图书馆教育职能管窥

文章从三个方面分析了普通高等师范院校图书馆的教育职能问题。1.图书馆馆员队伍的现状;2.应加强图书馆管理人才的培养;3.要充分发挥图书馆对大学生的教育职能作用。     

中印高学历人才出现新回流潮 回国已成为海外人才事业发展的催化剂

近日．有美国学者指出,来自中国和印度的高学历人才出现新的回流潮。回流人才中有30％已经获得美国绿卡或者成为美国公民。这些年富力强、高学历人才的流失．将是美国经济社会发展和科技创新的重大损失。     

军队特色MPA信息技术类课程教学改革的思考与实践

信息技术的应用与信息管理已成为信息时代军事变革与军队管理创新的重要内容.军队MPA教育是为培养具有现代管理理念,能应对未来信息化战争复合型高学历新型军事人才的平台.论文结合多年教学实践,探讨了新形势下军队MPA信息技术类课程体系的建设以及教学内容、教学方法改革与创新等问题,为培养信息时代的军队高素质管理人才,突出军队MPA教学特色提供建议和参考.     

大学生合理利用图书馆信息资源的研究

高校是人才的重要培养基地,高校图书馆则是高校的信息中心.所以人才的培养最终落脚到高校在校大学生对图书馆信息资源的合理化利用.本文就当前大学生不合理利用图书馆信息资源问题提出几点合理的建议,从而使其情况得以改善.     

高校图书馆人力资源管理创新与可持续发展

高校图书馆实现可持续发展的关键在于图书馆人力资源的开发利用.为此,必须正视高校图书馆管理现状,解决高校图书馆人力资源管理与教育中的观念、制度、队伍、知识结构等现实问题:建立和完善人才配置、竞争、激励、人才优化、知识更新、能本、人本、目标管理等机制、方法.本文在分析高校图书馆人力资源管理创新与可持续发展关系的基础上,提出了人力资源管理创新的思路、方法、措施.     

新建本科院校中青年教师队伍建设问题与对策

在高等教育大众化的过程中,高学历、年轻化已成为新建本科院校教师队伍中的一个基本特征.提出了新建本科院校中师资队伍的突出问题和现行师资队伍建设的局限性,并指出了建设中青年教师队伍的方法:深化人事制度改革,构建新型师资管理模式围绕学科进行队伍建设,做好人才引进、培养及稳定工作.