推进职业教育集团办学 应对国际竞争

在日前举行的广东职业教育与产业发展对接研讨活动上,教育部副部长鲁昕呼吁,要共同制定行业人才发展规划,推进职业教育集团办学,以应对国际竞争。鲁昕表示,作为全世界最大的服装消费国和生产国,如何应对新形势、新问题对服装行业的挑战,是职业教育     

保险科技背景下保险行业人才需求研究

本文将保险科技定义为人工智能、区块链、云计算、大数据这四项关键技术在保险价值链中的应用。长期的粗放型发展方式给我国保险行业带来了诸多问题与痛点,保险科技背景下行业发展对人才提出了新的要求。本文采用定性与定量相结合的方式分析保险科技背景下行业转型发展对人才提出的新要求,以应对行业发展对人才要求的变化,提出作为人才培养的供给主体、监管主体、需求主体等多个主体应如何加强合作,共同进行人才培养。     

浅谈我国法务会计发展问题以及解决方法

法务会计作为一门会计与法律的边缘学科,在西方已发展多年,而在我国尚处于起步阶段.随着市场经济的发展,法务会计的重要性凸显.本文从分析法务会计行业在我国的发展现状入手,阐述了目前我国法务会计发展中存在的问题.提出了加强法务会计理论研究,着力培养法务会计人才,加紧制定法务会计相关制度,建立法务会计组织和从业资格认证制度等应对措施.     

高校学术人才流失:从学术人员管理角度的思考

高校学术人才的流失现象的背后有复杂的社会环境因素和内部原因。管理中应对人才流失问题的关键在于遵循高等教育事业发展的逻辑和内在规律,遵循教师成才和学术发展的规律,以发展、繁荣学术为根本目的,构建人才合理流动的机制,完善学术人员管理体制,以学术发展为中心,完善激励学术人员发挥作用的机制,通过多种途径提高高校自身竞争力和吸引力。     

浅谈高职毕业生在呼叫中心行业的就业前景

我国近几年来呼叫中心发展迅速,作为人员密集型行业,呼叫中心将吸纳大量的人才,特别是高等职业教育人才将成为呼叫中心行业的主力军.结合呼叫中心行业发展和高等职业教育人才培养目标和方式,本文从呼叫中心发展前景、依托产业和用人需求三方面论述了高等职业毕业生在呼叫中心行业的就业前景.并呼吁高职院校加深与行业企业的合作,共同培养合格的实用性人才.     

泰康人寿保险股份有限公司 打造国际化的人才团队——访泰康人寿保险股份有限公司副总裁胡昌荣

泰康人寿保险股份有限公司的总部设在北京长安街上,非常的大气.胡昌荣副总裁向记者介绍,泰康人寿保险公司在“五大寿险公司“中虽属后起之秀,但目前正以超常的高速度向前发展,以应对中国加入WTO后面临的挑战,而大量的高素质人才是保证公司高速发展的动力之源.……     

泰康人寿保险股份有限公司 打造国际化的人才团队——访泰康人寿保险股份有限公司副总裁胡昌荣

泰康人寿保险股份有限公司的总部设在北京长安街上,非常的大气.胡昌荣副总裁向记者介绍,泰康人寿保险公司在“五大寿险公司“中虽属后起之秀,但目前正以超常的高速度向前发展,以应对中国加入WTO后面临的挑战,而大量的高素质人才是保证公司高速发展的动力之源.……     

刍议地方高校人才引进工作

人才引进是高校自身发展的必由之路。当前,高校之间的人才竞争日趋激烈,而地方高校的人才引进工作往往存在盲目引进、评价体系不健全、忽视后续培养等问题,导致人才闲置甚至流失。结合地方高校的自身特点,提出了应对上述问题的有效措施,旨在使人才引进工作能够持续健康地发展。     

中小企业员工流失及保有策略研究

随着经济的发展及我国加入WTO,企业面临着激烈的市场竞争,人才的竞争尤为激烈,企业员工流失现象较为严重.分析员工流失的原因及其后果,制定相应的方案措施,留住知识,留住技术,留住人才,避免关键岗位员工的流失,对企业来说已是迫在眉睫.     

普通高校人才流失的成因及对策

人才流动有利于资源的合理配置和人员结构的优化.高校人才的合理流动具有积极意义.但目前普通高等学校最突出的人才问题在于人才的严重流失,特别是学有专长、术有专攻的拔尖人才和学科带头人的流失.人才流失问题正日益成为制约高等教育继续发展的瓶颈.文章通过对普通高校人才流失成因的分析,以期寻找能有效解决人才流失问题的对策.     

Leontieve矩阵在寿险行业投入产出分析中的应用

Leontieve矩阵法以瓦尔拉均衡为前提,对国民经济体系的投入产出进行研究。该方法侧重于投入产出总量的研究,依赖于产业划分标准和直接消耗系数的确定。在Leontieve矩阵法的基础上,把2007-2011年福建寿险行业作为均衡整体,进行投入产出分析研究。可以为福建寿险行业的健康发展提供有益的帮助。     

浅析我国寿险营销员管理体制改革

商业寿险是现代金融业的重要市场之一,也是社会保障体系的,必要组成部分.自从1992年美国友邦保险进驻上海,带来了个人代理制的寿险营销方式,我国寿险市场迅速成长起来.然而就在中国保险业进入深入发展的转型期间,个人代理制方式中蕴含的不利因素不断积聚和扩大,进而影响寿险行业乃至保险行业的持续发展.因此,为了解决个人代理制度体现出来的员工流失率高、个人素质参差不齐、监管缺位等问题,急需进行寿险营销员管理体制改革.     

福建省高校图书馆人才隐性流失调查报告

本研究的福建省12所高校图书馆员问卷调查显示：图书馆人才隐性流失问题较为突出。高学历、低职称且有专业技术优势的青年群体是人才隐性流失高发人群。调查数据还凸显出高校图书馆员的八大特点及人才隐性流失的社会、职业和管理机制等成因。基于调查结果,研究者建议：图书馆应积极构建立体和谐氛围、人文激励机制和馆员自我提升平台,引导馆员制定职业发展规划、培养自我效能感、增强心理调适能力,力求有效预防和缓解人才隐性流失。     

如何吸引、留住和利用海外人才

面对人才流失过程中的拉力与推力,国家应该采取相应措施并制定有效政策以应对人才流失,降低因人才流失带来的损失,并尽可能地利用那些流失在海外的人才。一方面,要采取措施留住归国人才。     

高职院校会计人才培养的实践与思考

会计在经济社会发展进程中始终扮演着不可或缺的重要角色.我国经济的可持续发展,离不开会计人才的成长.2010年9月21日我国政府制定了第一个中长期会计人才的发展规划——《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》,由此可见国家对会计人才的重视.高职院校作为会计人才的重要输送渠道,为培养具有一定理论知识和较强实践能力、一定的学习并解决问题的能力和社会适应的能力的会计人才起着不可或缺的作用.     

对国有企业人才隐性流失的思考

在对国有企业人才隐性流失的内涵和功能作了基本介绍后,本文重点分析了国有企业人才隐性流失的原因,针对国有企业自身的发展特点提出防止国有企业人才流失的建议,并结合我国加入世贸组织这一时代特征,对国有企业今后人才的利用途径进行了分析,旨在实现国有企业的发展与人才利用的有效结合以促进社会进步。     

浅谈基于工作过程的《仓储服务提供》教材的思考

本着以人才市场需求变化为导向,适时调整专业结构和培养方案的原则,本课程对陕西中职物流技能大赛、全国竞赛内容要求、社会岗位技能要求等几方面进行了调研,并结合物流管理专业特点制定了课程开发的大纲、任务及实施步骤.     

我国传统寿险的需求不足及其原因思考

作为寿险业发展的基础,传统寿险的健康发展与否对整个行业有重要作用。通常认为,传统寿险需求应该与GDP呈正相关,但是我国传统寿险的发展却存在偏差。这是因为：一方面,我国寿险公司为了追求保费收入,过早过快地发展投资型产品;另一方面,消费者将寿险产品定义为投资理财产品的一种,导致固定收益的传统寿险成为随着GDP的发展反而受到抑制的“吉芬商品”。在此基础上,本文提出树立消费者和保险公司对于传统寿险的正确意识、加强监管机构对于相关规章制度和法律法规的完善等政策建议。     

提升酒店员工忠诚度探析

酒店作为我国目前发展最迅速的行业之一,相互之间竞争愈演愈烈,同时酒店自身也面临着人员流动率高的威胁.员工的流动虽说属于正常现象,但人员流失现象过于严重必将给酒店带来许多不利的影响.所以加强酒店员工的忠诚度是酒店减少人员流动的关健.     

高职生职业道德教育现状调查

近年来,随着我国行业发展和产业升级的加快,对高素质应用型人才的要求不断提高,尤其是对新员工的职业道德提出了更高的要求.因此,作为技能人才主要输出机构的职业院校,必须加强学生素质培养,强化职业道德教育,以应对产业调整和升级的发展需求.