基层科技奖励方法的实践

为调动科技人员的科研积极性和创造性,鼓励多出成果,促进学术水平的提高,陕西师范大学先后设立了“科研综合奖”和“高层次科研成果奖”.这两种奖励实施以来,有力地促进了学校基础研究的发展.工作实践证明,用自我激励的方式鼓励竞争,培植进取心,起到了预期的“引导”作用,增强了科技方面的竞争实力,形成了公平竞争的小气候.科研综合奖我校的科研综合奖分两方面:一是将论文、著作按人积分,奖励对象为个人.另一方面是将已转让的应用技术成果按获得转让费的多少确定等级,奖励对象为项目,间接奖励个人.科研综合奖每年评选一次,上年成果于次年3月份进行评定奖励.论文以公开发表时间为准,著作以发行见书为准,应用技术成果可延期评奖.论文、著     

论高校科研经费的管理

科研经费过于分散 由于目前有些高校的科研经费由课题组、院、系、部门分别管理，而且有些课题摊子铺得过大，不能集中有限的科研经费进行攻关，对科研工作的不断深入和发展产生一定的不利影响；同时直接用于科研的经费相对不足，浪费或将科研经资用于出国考察、出书等和科研无关的项目支出上；各课题组之间的联系与协调不够，散兵作战，形不成合力，成果不能共享，重复科研的内容相对较多，造成科研经费不应有的浪费。 奖罚不明，管理不到位 高校对争取科研经费加大奖励，而对科研经费合理、节约、高效的使用无表示，完成的顾旦好坏无区别…     

青海省人民政府关于奖励2004年度青海省科学技术成果的决定

根据《青海省科学技术奖励办法》的规定，省科学技术奖励评审委员会对我省2004年度申报的科技成果进行了严格评审，省科技奖励委员会进行了审核。为加快实施“科教兴青”战略的步伐，鼓励科技创新，鼓励广大科学技术人员为我省经济社会发展做出贡献，省人民政府决定授予“世界第一高隧一青藏铁路多年冻土带风火山隧道施工技术”等4项成果为青海省科学技术进步奖一等奖；     

首家自主创新与科技奖励研究中心在华中科大成立

2月22日,全国首家自主创新与科技奖励研究中心在华中科技大学成立。 华中科技大学是我国较早开展自主创新与科技奖励研究的高等院校之一,经过长期系统的科学探索和重点攻关,目前已形成了以资深博士生导师邹珊刚教授为首的专业型科研团队。先后承担了国家重大科技攻关计划、国家自然科学基金、国家社会科学基金、“863”等关于技术创新与科研奖励的项目,获得多项省部级科技进步奖,取得了一系列国内一流的理论成果。     

科研业绩定量考核系统在主要完成人排序中的应用

所谓科研业绩定量考核就是将科研活动各个阶段能量化的信息进行分级赋值,并通过确定合作科研不同名次分值分配比例,制定出《科研业绩分值查算表》,将每类科研业绩(如争取课题级别、经费数额、论文、著作的数量、质量、鉴定成果的水平、转让费数量、论文被公开评价引用情况、获奖级别、等级等)按名次记分到个人。给科技、人事管理部门提供一个便于相互比较和区别的清晰的判据。 科学理论成果主要完成人员排序的问题。 由于科技劳动的特点具有较大的自主权和自由度,因此,在一个单位常常会有同一专业的许多人员都在同一研究方向做过工作。但彼此是单独进行的,各人发表论文数量不同。此后,有些人已另选新的研究方向。在科技奖励竞争日趋激烈的情况下,若各自单独报奖,会因材料单薄,都得不上奖。若把有关人员同一方面上的论文中合在一起可增加系统性、材料充实程度、增大了得奖的把握,有可能提高奖励级别和等级。按说这样组织对个人,对单位都有利。但是,组织此类     

大力推动科技进步

强化创新意识,完善创新机制,培育创新人才,支持重点企业建立研发机构和技术中心,鼓励高校、科研院所与企业联合,建立省级重点实验室、研发中心和工程中心,完善以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的科技创新体系,增强科学技术支撑发展的能力。坚持自主创新和引进吸收并重,加大科研投入,整合科技资源,集中力量对盐湖化工、轻金属材料等资源开发利用的技术瓶颈进行攻关,支持高新技术产业示范工程和重大技术项目。大力引进、吸收和推广节能降耗、节约资源能源的技术工艺,加快企业技术改造。积极推进科研新成果和先进实用技术在农牧业发展、…     

北京审议通过“京科九条” 力促科技成果转化

科研机构可以自主设置科研岗位,可以年薪制聘任高层次人才;科研经费可用于产业化,成果转化70%收益可用于奖励;鼓励科研机构将仪器设备、科学数据、科技文献等科技资源向社会开放,为科技型中小企业提供孵化服务……     

拟成果购买制架构中已兑现成果的后续影响评价研究

拟成果购买制是一种以成果来兑现政府科研资金的新的科研资金投入体制.在分析拟成果购买制中研究成果兑现特点的基础上,研究了已兑现成果的后续影响的评价,并提出对具有较大影响的已兑现成果进行奖励和对于虚假成果进行惩罚的建议.     

国家科技进步奖研究进展及述评

国内学者对国家科技进步奖获奖项目的特征进行了广泛的研究,其研究主题主要涉及获奖项目的统计、获奖项目的经济效益、获奖人员的年龄结构、获奖项目的推广应用情况及跟踪研究等方面。针对获奖项目的特征,学者们从不同角度提出了改革与完善国家科技进步奖的相关建议,主要包括调整奖励对象,改变奖励方式;取消政府科技进步奖,主要由企业和市场来奖励;重点奖励自主创新成果;强化对获奖成果的后续管理和跟踪等措施。     

招远市设立十大科技功臣奖

<正> 为充分调动广大科技人员和科技管理者的积极性,进一步推动全市科技进步,促进经济工作和社会各项事业更大发展,招远市从九九年起对为科技事业做出突出贡献的十名有功人员实行奖励。 奖励范围:一是获国家发明奖、自然科学奖、科技进步奖、火炬奖、国家专利和山东省科技进步奖、星火奖,并取得重大效益的项目首位人员;二是引进、推广先进的技术成果,并取得重大成效的     

陕西省人民政府公布2003年度省科学技术奖励项目

为实施“科教兴陕、人才强省”战略 ,鼓励科学技术优秀人才脱颖而出 ,奖励为发展陕西省科学技术事业、促进陕西省国民经济发展和社会进步做出贡献的科学技术人员 ,根据《陕西省科学技术奖励办法》的规定 ,由省科学技术奖评审委员会严格评审 ,省科学技术奖励委员会审定 ,省政府批准 ,授予李殿荣研究员2 0 0 3年度省科学技术最高成就奖 ;授予“西北电网 75 0kV输变电示范工程若干关键绝缘技术研究”等 2 4项成果省科学技术奖一等奖 ,授予“稀土钼合金材料研制”等 89项成果省科学技术奖二等奖 ,授予“优质强筋小麦铜麦 3号”等 10 7项成果省…     

“三江平原”科技攻关项目的组织管理

本文叙述了中国科学院长春分院组织“三江平原”科技攻关的做法和体会:通过调查研究,明确了攻关的目标,选准课题;采取项目分解,明确责任,逐级签订合同;定期检查、交流经验及进行矩阵管理等强化了计划、组织、指挥、协调、控制等环节;组织了院内外大协作,发挥了科学院多学科综合性的优势。阐明了只有坚持互利互惠原则,才能巩固和发挥社会主义大协作的威力;在攻关中必须加强领导、统一指挥、按科学规律办事。该项目系国家攻关任务,现已圆满完成,取得了一批高水平成果,受到科学院“六五”攻关的奖励和国家三委一部的表彰。     

莱州市出台《关于引进项目、技术、信息的奖励办法》

<正> 《关于引进项目、技术、信息的奖励办法》的规定简略如下: 一、凡引进国内新项目、新技术、新产品,被采用后形成明显经济效益的有功人员均给予奖励。……     

基于目标管理和绩效考核的多元化激励机制建设

针对某研究所中研发人员的工作特性,及现阶段存在的激励问题与难点。根据已有薪酬激励的问题、项目工作特点的转变,从目标管理和绩效考核角度出发,主要从科研横向提成奖励、科研纵向提成奖励、科技效益贡献奖励、生产提成奖励、成果效益奖励、社会效益贡献绩效6个方面提出了多元化的激励机制建设方案。充分考虑了员工个人素质、经历、工作能力,对于创造经济效益和取得研究成果的研发人员给予即时奖励,营造了科技创新的氛围,搭建了干事创业的平台,树立了"用结果评价"的激励考核导向,有效地改善了该研究所当前薪酬激励状况,合理地保障了员工的基本权益,提升了员工创新研究的积极性。     

上海设立发明奖励基金基金筹集逾百万元

上海设立发明奖励基金基金筹集逾百万元上海市不久前正式设立了发明奖励基金，基金主要用于奖励有重大发明、专利和新技术成果的发明者，包括有创造发明成果的在读大学生、研究生、中小学生和青年工人，以及实施发明成果取得显著成绩的企业家。目的是鼓励发明、活跃群众性...     

致力新型先进材料研究开拓理论技术新途径——记著名材料科学专家刘杰教授

刘杰,1952年生,一级教授、博士生导师。1975年毕业于合肥工业大学化工系。现任北京化工大学国家碳纤维工程技术研究中心碳纤维工程与技术研究室主任。主要兼任教育部科学技术成果奖励评审专家北京市自然科学成果奖励评审专家;国防科工委武器装备科研生产许可证审查军品配套专家组专家;     

农业高校的科技投入与产出情况分析

高等农业院校已成为农业科技研究的主力军、推动农业经济发展的主要力量。文章从农业高校的视角,对"十五"以来农业科技投入(包括人员投入、经费投入)与产出(包括成果奖励、专利、论文、论著和成果转化)现状进行了分析,为进一步揭示农业高校农业科技成果转化率低的深层次原因,增强农业高校的科研实力和核心竞争力提供理论依据。     

奖励科技成果转化人员要突破工资总额限制

本文在工资总额的作用和管理现状的基础上,分析指出工资总额对科技成果转化的人员奖励,以及吸引培养高层次人才、产学研科技人员互聘交流等的影响。通过对已有突破的政策梳理和国外经验的借鉴,提出四方面政策建议:鼓励对科技成果转化人员奖励进行规定或约定;对几类人才岗位设置不计入工资总额或给予倾斜;人员奖励与工资总额若干协调方案;开展工资总额赋权试点。     

汉中师院出台科研成果奖励新办法

汉中师院近日修订出台了《汉中师范学院科研成果奖励办法》。本办法规定对于在职职工的优秀著作、学术论文、应用成果、软科学成果及重大科研成果进行分类奖励。新办法有３个方面的特点： １、对于在美国《ＳＣＩＥＮＣＥ》、英国《ＮＡＴＵＲＥ》杂志上发表的论文，每篇论文一次性奖励２０万元，对于发表论文被《ＳＣＩ》、《ＳＳＣＩ》索引的论文每人每月奖励３０Ｏ元，此项奖励可以累计，上不封顶；２、对于获得省级以上科研成果奖学院再按原奖励金额进行奖励，对于获得厅（局）级科研成果奖学院再按原奖金的５０％奖励；３、学院每年进…     

科技型企业自筹基金项目成果转化探析

基于科技型企业自筹基金项目在成果转化方面的短板,从科研管理人员的角度提出制度建设、信息系统建设、人员培养与奖励等方面的对策及建议。