构建和谐人事,促进高校良性发展

构建和谐社会是我们党的重大战略决策。人事人才工作既是构建社会主义和谐社会的重要内容,也是构建社会主义和谐社会的重要保障。和谐社会理念对人事人才工作提出了新的要求。高校人事人才工作应树立和谐理念并发挥相应的功能,力促高校又好又快发展。     

和谐社会中继续教育的协调发展

人事人才工作要积极为构建社会主义和谐社会服务。作为人事人才工作的重要组成部分，继续教育如何更好地推展，才能和人事人才工作在构建和谐社会中的地位、作用相适应？本文试从学术层面，就研究“和谐社会中继续教育的协调发展”问题谈几点建议。     

构建和谐社会 创新人事人才工作

本文对在构建社会主义和谐社会的进程中,做好人事人才工作,发挥人事人才工作的重要作用,进行了有益的探讨。     

基于构建和谐社会的人事工作思考

人事人才工作面对的对象是人,在构建和谐社会中作用与意义极为重要。人事人才工作在构建和谐社会过程中,要加强人才资源开发,促进人的全面发展;着力机制创新,保障人事公平正义;正确处理各种利益关系。促进社会安定有序。同时还要加强自身建设,促进人事部门的干部队伍和谐,打造和谐人事。     

加强党的执政能力建设促进民族团结构建和谐新疆

构建社会主义和谐社会，是党的五大执政能力的重要一环，具有基础性、前提性的重要地位。只有构建社会主义和谐社会，堆护社会主义安定团姑，才能更好地把各族群众团结凝聚到党和政府的周围，巩固和扩大党执政的社会基础。可以说，构建和谐社会的能力实际上是其他四个能力的综合表现，是检验其他四个能力的重要标志。新疆是我国西部边疆的一个多民族聚居的地区，构建和谐新疆，必须高度重视民族团结，完善社会管理，建立平等、团结、互助、友好的社会主义新型民族关系。没有民族团结，就没有新疆的稳定，没有民族团结，就没有新疆的发展，构建和谐社会也就无从谈起。     

和谐校园及其构建策略

构建社会主义和谐社会是中共中央作出的伟大战略部署。和谐社会由无数个和谐团体与和谐个体所组成。教育涉及千家万户，让家长时刻牵挂，受社会普遍重视，对整个社会的和谐稳定有着重要影响。没有教育的和谐，就难有整个社会的和谐。构建和谐校园是构建社会主义和谐社会的基础性工程，也是当前和今后学校教育发展中的一个根本方向和重要任务。     

刊首语

一、指导思想和总体要求 （一）指导思想 以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，树立科学人才观，大力实施人才强国战略，以能力建设为核心，以改革创新为动力，以制度建设为基础，大规模培训人事干部，大幅度提高人事干部素质，建设学习型人事部门，为建设社会主义和谐社会提供人事人才保证。     

邓小平新时期人事思想初探

自１９７５年到１９９２年间，邓小平同志关于人事工作方面的一系列论述，形成了一个比较完整的新时期人事思想体系，成为邓小平建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分。解放思想、实事求是，是邓小平新时期人事思想的理论基础，是贯穿新时期组织人事工作的一条主线；选好接班人，是邓小平新时期人事思想的核心；尊重知识，尊重人才，是邓小平新时期人事思想的基石；深化人事制度改革，建立科学化、法制化的人事管理制度，是邓小平为新时期人事工作提出的根本任务。     

谈思想政治工作在构建和谐社会中的作用

和谐社会是指社会结构的有序和稳定。构建和谐社会是一个复杂的系统工程，在这个系统工程中，任何统治阶级都不会放松意识形态的调节和控制作用，社会主义国家也不例外。构建和谐社会就要充分认识到思想和谐在社会和谐中的重要性，认识到没有思想的和谐，就没有社会的和谐。     

人事争议案件仲裁的司法救济

国家人事部颁布的《人事争议仲裁暂行办法》，是我国干部人事管理制度走向法制化迈出的可喜一步。人事争议仲裁工作的开展，在维护社会稳定的过程中，起到了不可替代的“调节器”重要作用。     

浅议高校人事信息化管理

应该根据人事管理的信息量大、采集面广等特点，构建数字化人事信息库，针对信息化建设中存在的问题，提出设置人事信息处理中心等对策。     

树立社会主义荣辱观，强化人事干部队伍建设

本文简述了树立社会主义荣辱观在高校人事干部队伍建设中的重要性和紧迫性，提出了建立健全人事干部队伍建设的长效机制，落实责任制，牢固树立社会主义荣辱观，不断推进高校人事制度改革，为高校教育事业发展服务。     

人事干部队伍素质建设刍论

为适应两个“转变”，人事工作要改革传统的人事管理体制，要认真研究在社会主义市场经济条件下人事干部必备的思想政治和业务素质，积极探索培养和提高人事干部素质的途径，全面开发人才资源，努力提高人事干部队伍的整体素质     

社会主义荣辱观与构建和谐社会

社会主义荣辱观对构建社会主义和谐社会具有重要作用，它可以构建和谐文化，调节社会心理差异，提高人的自身素质。构建和谐社会是一个长期的过程，系统工程，应在科学发展观的统领下明确社会主义荣辱观与构建和谐社会二者辩证关系，认清社会主义荣辱观对于构建和谐社会的重要作用，从而加快和谐社会的建成。     

人事诉讼程序建立之商榷

人事诉讼纠纷涉及婚姻家庭的和谐稳定,具有较强的公益性,大陆法系国家普遍确立了人事诉讼程序来解决人事纠纷,以示国家之重视,而我国尚未确立一项专门解决人事纠纷的诉讼机制和程序。随着我国司法改革的发展,越来越多的学者认为我国应适应这一趋势,构建我国人事诉讼程序。而笔者不以为然,认为我国在原有的制度基础上加以完善即可达到与建立新的人事诉讼程序同样的效果。     

锐意变革的人事考试

人事考试是以国家公务员录用考试、职称考试为代表的一种社会考试，是新时期人事管理的重要内容。通过人事考试，可以进一步了解公务员队伍和专业技术队伍的学识水平、业务能力、技术趋向等方面的情况，为人事工作的动态管理，为制定人事工作政策提供可靠的依据。人事考试一方面为国家经济建设及政务管理充分挖掘、合理配置人才，一方面为社会公民和专业技术人员选岗、就业服务，所以，人事考试是事关政治改革、社会稳定、经济发展的大事。     

以发展巩固和谐 以改革促进和谐 以稳定保障和谐

在社会稳定中推进改革、发展，在改革、发展中促进社会稳定，实现国家的长治久安，是党领导人民建设中国特色社会主义的一条重要经验，是不断推进改革开放和社会主义现代化事业、构建社会主义和谐社会的重要保证。[编者按]     

试论构建人事考试的"立体化"监督模式

随着人事制度改革的不断深化,人事考试工作日渐成为社会关注的焦点,安全监督也随之成为人事考试有序、稳定运行的保障热点.集聚、创新、整合监督要素,实现上下贯通、横向联通、点面交融,构建"立体化"监督模式,成为打造"公开、公平、公正"的阳光人事考试的科学价值取向.     

和谐社会语境下思想政治工作的价值诠释

自党的十六届四中全会作出构建社会主义和谐社会的重要战略部署以来,构建社会主义和谐社会便成了我国社会生活的重要建设内容.社会主义和谐社会内含着政治稳定、经济发展、文化进步三个基本特征.而思想政治工作是构建社会主义和谐社会的强大思想武器,它具有雏护政治稳定、促进经济发展、推动文化进步的内在正向价值.因此,我们在新的历史时期更有必要清醒地认识和理解思想政治工作的价值资源.     

和谐社会的民主之维

社会主义和谐社会是一个多维构造体,民主构成了其中的关键之维:它不仅是和谐社会的重要基石,而且还是和谐社会实现的根本机制和根本保障;社会的和谐程度取决于民主政治的实现程度,没有民主就没有社会主义和谐社会;发展社会主义民主是构建社会主义和谐社会的根本途径。