浅议知识经济与人力资源会计

进入知识经济时代,知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出。然而,知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点。立足分析知识经济、人力资源会计的特点,从这些特点提出知识经济时代人力资源会计的发展方向,并结合具体问题提出解决方法。     

浅谈知识经济人力资源会计

人力资源会计在知识经济时代出现了新的特点,人力资源会计的重要性、空间范围有了增强和拓展,内容也偏向于对知识价值的计量。本文从人力资源产生的原因开始,对知识经济时代下,如何进行人力资源会计的确认与计量进行了初步的探讨。     

试论知识经济和人力资源会计

知识经济的关键因素是人力资源，引入人力资源会计，并提出了知识经济条件下人力资源会计的模式，把人力资源作为组织的一项特殊资产进行核算和控制，以适应知识经济时代对人力资源管理提出的特殊要求。     

浅谈知识经济时代的人力资源会计

在21世纪里知识经济已经不是什么陌生的概念,它是建立在知识和信息的生产、分配、使用上的经济。它对人力资源会计的迫切需求,给人力资源会计的发展以强大的推动力。本文论述了在知识经济时代人力资源会计的内涵、特点及作用,并提出了实施设想,以期能够起到一定的借鉴意义。     

浅议人力资源会计与企业财务管理

知识经济时代,人力资源是创造企业价值的主要驱动因素.人力资源对企业价值的贡献逐渐大于传统的物质资本的贡献.目前国内很多研究都集中在人力资源会计理论.这里着眼于人力资源会计与企业财务管理联系,提出了人力资源财务价值计量的新方法.同时,从一个新的角度为人力资源会计的发展提供思路.     

人力资源权益作为新会计要素的确立

人类正逐步迈入知识经济时代,随着经济和科技的不断发展,人力资源在企业中的作用日益增强,当今社会正由实物资本支配人力和知识的时代向人力与知识支配实物资本的时代转变,因此人力资源会计的研究和探讨也显的越来越重要。鉴于此,本文就人力资源会计中的权益问题进行了深入的研究,通过吸收当前人力资源会计研究的最新成果,提出了人力资源权益的概念,分析了人力资源权益的特点,以及我们为什么要确认人力资源权益的种种理由。     

浅论人力资源会计

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,与人力资源管理学相互结合、渗透所形成的一类专门会计学科.知识经济时代,我国应积极促进对人力资源会计的研究、推行,尽快将人力资源会计合理应用于会计管理中.     

对我国推行人力资源会计的几点思考

知识经济时代的到来，人力资源管理日益突出，人力资源会计引起人们的广泛重视。本文简述了人力资源会计的必要性及现状。对我国推行人力资源会计存在的一些问题进行分析，并提出改进人力资源会计的几点设想。     

人力资源会计在我国发展的必然及宏观对策研究

随着知识经济时代的发展,人力资源的竞争已经日趋激烈,而人力资源成本的形成以及价值的确定也越来越成为各个企业管理者以及会计信息需求者所关注的问题,因此人力资源会计应运而生,本文通过对人力资源会计发展必要性以及现状的分析提出其发展的宏观上的对策.     

人力资源会计的理论分析

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出。试从人力资源会计赖以构建的基本理论供给的不足角度,分析人力资源会计迄今尚未得到广泛应用的原因,提出相应的对策。     

浅析知识经济时代企业加强人力资源会计工作的重要性

知识经济时代,人力资源越来越受到重视,对人力资源的合理使用能为企业带来巨大的经济效益.因此,作为对企业人力资源成本与价值进行计量和报告的人力资源会计则显得尤其重要.     

论人力资源会计与成职教市场化发展

美国会计学会首次将人力资源纳入会计范畴，广义上讲，人力资源会计包括社会人力资源会计和企业人力资源会计。社会人力资源会计是从社会的角度对人力资源所进行的确认、计量、记录、报告和管理，它属于社会会计的范畴，可以将其称作为人才资本会计。企业人力资源会计是从企业的角度对人力资源所进行的确认、计量、记录、报告和管理。通常所说的人力资源会计，是指企业人力资源会计，即狭义的人力资源会计。二十一世纪，人类社会正从工业经济时代进入知识经济时代，知识经济时代的一个显著特征是知识成为第一生产要素，成为财富的分配依据。这一根本变革从各个方面改变着世界的经济格局，冲击着人类经济生活中的方方面面。人的知识成为资本是基于知识经济时代知识的创新能够创造巨大的财富，因此人力资本也应该享有企业的股权，参与企业利润的分配。     

关于人力资源会计有关问题的思考

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域.自1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计逐渐建立起一套较完善理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.笔者从个人理解角度简述了人力资源会计的基本概念、发展及建立人力资源会计制度的设想、在企业中的应用等问题.     

我国建立人力资源会计的必要性和可能性

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科.它是市场经济的产物,它作为新型的会计理论,将成为知识经济时代的会计主流.在我国,人力资源会计的起步较晚,但随着经济的发展,人力资源这一生产要素在企业生产和发展中的作用日益突出.因此,将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,充分开发和利用已十分必要.在我国推行人力资源会计在理论上是可行的,在实践中也是必要的.     

浅论人力资源会计

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,与人力资源管理学相互结合、渗透所形成的一类专门会计学科。知识经济时代,我国应积极促进对人力资源会计的研究、推行,尽快将人力资源会计合理应用于会计管理中。     

知识经济下的人力资源会计研究综述

随着知识经济时代的到来,人力资源作用日益凸显,然而,人力资源会计的研究目前仍处于不成熟阶段,面临着诸多困难,在现有的会计体系中,步履艰辛,影响了企业的决策.他山之石,可以攻玉.本章希望通过研究、总结和提炼国内外的研究成果,为我国学者研究人力资源会计提供参考和借鉴.     

知识经济时代综合研究人力资源会计和无形资产会计

知识经济时代，人力资源会计和无形资产会计要满足企业管理当局及其他相关机构对人力资源信息、无形资产信息的需要，本文论述了人力资源和无形资产的关系、人力资源会计和无形资产会计的计量方法和会计平衡式，展望了人力资源会计推广的前景。     

会计发展的新领域

21世纪是知识经济占主导地位的时代,是高科技发展和经济管理水平不断提高的时代,知识经济引起了社会经济的巨大变化,在这种环境下,必将推动会计向新的领域发展。文章简要分析了绿色会计、人力资源会计、实证会计、网络会计四个发展领域。     

试论人力资源会计的确认和计量

在知识经济时代,人力资源在企业中越来越被重视,在我国实施人力资源会计也是必然的趋势。而实施人力资源会计关键要解决的问题应是人力资源的确认和计量。本文论述了人力资源会计的确认和计量两大问题。     

论知识经济条件下的人力资源会计

进入知识经济时代，人力资源作为企业最重要的一种资源已益受到重视，人力资源会计也引起会计界的普遍关注，新的形势既使人力资源会计显得十分必要，又赋予了人力资源会计在特征、会计假设和会计计量等方面新的内涵。