高校人事档案管理改革探讨

传统的高校人事档案管理办法 ,已经不能适应教育体制改革的需要 ,应从以下方面加以改革 :高校人事档案应全部归入档案馆 (室)综合管理 ;管理重心应从实体管理转移到信息管理上 ;充分发挥人事档案的作用。     

高校人事档案管理现代化探讨

通过论述高校人事档案的特点和作用,提出了加强人事档案现代化管理的有效措施,以便尽快实现人事档案管理的现代化,从而实现档案管理的根本变革。     

股份制企业人事档案管理初探

股份制企业劳动人事制度改革无疑给企业注入了新的生机。本文就现代企业制度下人事档案管理的主体化、动态化、制度化和现代化管理四个方面,论述了人才资源管理为经济建设服务的具体作用。     

高校人事档案信息化管理探讨

人事档案信息化管理存在信息系统缺乏科学性，数据库不能及时得到维护，信息量有限质量差等问题，只有选用高标准的干部人事档案管理信息系统，强化现代化意识，培养高素质档案管理队伍，及时进行系统维护，推进人事档案信息化进程，为高校发展服务。     

新时期企业人事档案管理现状及思考

人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分,它是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据.随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,人事档案工作如何与时俱进,充分发挥为经济社会服务的职能,已成为我们必须努力解决好的一个重大课题.     

高等学校人事档案管理方式改革的探讨

人事档案是开发和利用人才资源的重要信息工具.人事档案的管理必须与时俱进,适应社会发展需要和信息化时代的要求.针对高等学校人事档案管理中存在的问题,须在业务归口、基本人事信息的确定、文本的组合形式、信息化、动态管理等方面进行改革.     

论高校人事档案管理工作的创新思路

高等学校人事档案管理中存在分散管理、内容陈旧、单一以及管理思想保守和管理手段落后等问题。因此应改进高校人事档案管理工作的思路，建立档案材料报送制度，注意电子型档案的收集，充分利用计算机，提高对高校人事档案的管理及开发利用水平。     

浅谈人事档案管理

知识经济的兴起，各行各业各部门都急需发现、培养和造就一大批建设人才，人事档案的利用率和利用要求越来越高，大大加重了人事档案管理的工作量．然而，传统的手工作坊式的工作方式明显反映出不合时宜，这需要加快人事档案工作现代化建设,在当前的人事档案工作中，专业人员少，杂牌人员多；专职人员少，兼职人员多，造成管理意识、设备落后，工作方式简单,这种局面与现代化的要求相差甚远,因此，在人事档案工作领域里，需要引进和培养一批具有开拓、创新意识，政治思想素质好，法制观念强，专业基础知识扎实，计算机技术和外语水平高，信息处理能力强的高学历、多层次的复合型人才，为人事档案工作现代化准备前提条件。     

浅谈人事档案管理

知识经济的兴起,各行各业各部门都急需发现、培养和造就一大批建设人才,人事档案的利用率和利用要求越来越高,大大加重了人事档案管理的工作量.然而,传统的手工作坊式的工作方式明显反映出不合时宜,这需要加快人事档案工作现代化建设.在当前的人事档案工作中,专业人员少,杂牌人员多;专职人员少,兼职人员多,造成管理意识、设备落后,工作方式简单.这种局面与现代化的要求相差甚远.因此,在人事档案工作领域里,需要引进和培养一批具有开拓、创新意识,政治思想素质好,法制观念强,专业基础知识扎实,计算机技术和外语水平高,信息处理能力强的高学历、多层次的复合型人才,为人事档案工作现代化准备前提条件.     

浅谈新时期高校人事档案管理的改革与探讨

随着人事制度改革的不断深化和人员流动政策的逐步放开,人才竞争日益加剧。高等院校人才的优化组合和合理流动已成为人事管理工作的中心任务。本文就高校如何提高人事档案管理水平,配合学校人事制度改革,适应高校改革与发展,满足新时期干部队伍建设的需要,进行了一些有益的探索。     

试析人事档案的社会化管理

随着市场经济的发展,传统的人事档案管理模式已经不能适应社会的要求,必须与时俱进,创新改革。本文通过对人事档案管理的现状调查,研究分析传统管理制度所存在的问题,采用收集资料对比新型的社会化管理制度。市场经济的迅速发展和社会服务要求的不断提高,使人事档案管理的社会化必然成为趋势。     

关于加强人事档案管理的思考

加强人事档案管理是实施人才战略的需要。因此，必须建设一支高素质的人事档案管理人员队伍．以推进人事档案管理工作的现代化。     

高校人事档案管理改革的思考

作者从档案管理的发展要求出发,根据高校人事档案管理存在的主要问题,提出了人事档案管理改革的设想.     

谈高校人事档案管理的创新

随着高校各项改革的全面推进，实现人事档案信息化已迫在眉睫。必须进一步加强和创新人事档案管理措施：一是充实档案内容，提高人事档案的利用率，彻底改变过去那种档案内容陈旧老化的局面；二是加强人事档案管理人员理论知识和综合素质的培训；三是建立人事档案电子系统，对每个人才在岗期间产生的信息随时接收、储备。     

高校人事档案管理探析

干部档案工作是组织人事工作的重要组成部分,针对当前档案工作面临的问题,要提高认识,加强领导,提高档案管理人员业务素质,改善工作条件,采用科学的管理方法和管理模式,注重档案的服务性,提高档案的利用价值。     

人事档案应用管理初探

人事档案管理工作是人力资源工作、组织干部工作的重要组成部分,为正确选人用人、合理调配使用人力资源提供可靠的信息参考.但目前的人事档案管理存在各种各样的问题.本文结合笔者几年来人事档案管理的实践,通过对人事档案重要性的概述及对人事档案管理问题的梳理分析,初步提出解决问题的措施,以使人事档案能更好的为单位人力资源管理提供服务.     

高校人事档案管理浅议

加强高校人事档案的管理是提高高校管理水平的必然要求,针对目前人事档案管理中出现的一些问题,高校必须从强化人事档案意识,完善制度建设,建立高素质档案人才队伍,加强现代化管理手段四个方面改进和加强人事档案的管理工作。     

浅谈编外人员的人事档案管理

人事制度的改革带来人事档案管理的相应变化,用人单位的用人模式发生相应的变化,本文从现阶段各单位逐渐增加的编外人员入手,分析人事档案管理存在的问题,并针对性的提出一些解决办法。