高职毕业生就业竞争力的SWOT分析与对策

高职毕业生在当前激烈的就业竞争环境中既有自己的优势,也有自己的劣势,同时,外部环境也给高职毕业生就业提供了机遇与威胁。对此,提高高职院校毕业生的综合素质、加强学生就业竞争力,要从学生和学校两方面着手。     

基于SWOT分析高职毕业生就业现状及对策

大学生就业难是当前困扰各高校的一个普遍问题,招生形式的好转和大学教育普及率的提高使得大学毕业生人数逐年上涨,如何让学生拥有市场成为了一个重要的问题。本文运用SWOT分析法,结合具体情况,分析高职院校毕业生所面临的竞争优势、竞争劣势、机会和威胁,根据高职学生就业现状和存在的问题提出相应的对策,帮助发挥毕业生的优势以提高就业的竞争力。     

基于SWOT分析的高职外贸英语毕业生就业竞争力研究

利用SWOT分析法,以本科院校英语专业毕业生为对照,剖析高职院校外贸英语毕业生在就业竞争力上的优势与劣势,系统分析影响其竞争力的内外因素,发现存在的问题,并依据高职院校的人才培养思路和高职外贸英语学生的特点,对如何提高其就业竞争力提出策略性建议。     

高职生就业竞争力分析与培养

文章对高职生的就业现状进行调查和分析，结合大学生的就业观念、就业市场现状及用人单位的需求状况，对高职生的就业竞争力进行了SWOT分析，明确了高职生在就业竞争中的优势和劣势，当前外部环境的机遇及威胁，并根据SWOT分析结果，提出了高职生就业竞争力培养的目标、内容及方法。     

中职生就业竞争力的SWOT分析

在我国大力发展职业技术教育和就业走向市场化的新形势下,中职学生的就业率已成为衡量学校办学水平的重要指标之一。本文通过SWOT分析,找出中职毕业生在当前激烈的就业竞争环境中的优势、劣势,机遇与威胁。中职院校必须通过培养和提高学生的就业竞争力来提高学生的就业率,从而进一步提高学生的整体就业质量,提高高职学生就业竞争力的途径。     

高职毕业生就业的SWOT分析与对策

高职毕业生就业问题已引起社会各界的高度关注。文章在对全国500家用人单位和1426名应届高职毕业生问卷调查的基础上,运用SWOT分析方法,对高职院校毕业生就业状况的优势、劣势、机遇和威胁进行全面系统的分析,通过分析以帮助高职毕业生找准个人的就业定位,促进高职院校毕业生充分就业。     

高职学生弱势群体就业力提升的SWOT分析

立足高职学生弱势群体的就业现状,运用SWOT方法分析高职学生弱势群体就业处境,构建就业对策SWOT矩阵,探究影响高职学生弱势群体就业的内外部因素,提出基于SWOT模式的高职学生弱势群体就业竞争力提升策略。     

影响高职工科类毕业生就业因素的SWOT分析及建议

根据高职工科类毕业生的就业现状,运用SWOT分析法对高职工科类毕业生就业的个人因素及各种环境因素进行分析,并提出做好毕业生就业工作的几点建议。     

高职院校毕业生就业的SWOT分析及对策研究

高职院校学生已成为中国高等教育大众化的主力军,对其就业问题的研究显得日益重要。应认真分析高职院校毕业生就业的外部环境与内在条件,据此提出高职院校毕业生就业的对应策略,促使高职院校的毕业生顺利地实现就业。     

提升高校贫困生就业竞争力的SWOT分析

立足高校贫困生就业现状,运用SWOT方法分析高校贫困生就业处境,构建就业处境SWOT矩阵,对提升高校贫困生就业竞争力进行分析,并就此给出提升高校贫困生就业竞争力的建议:国家方面要完善规范相关就业档政策,学校方面要建立高校贫困生就业支持体系,贫困生自己要学会自助.     

运用SWOT理论探究高职毕业生就业出路

2013年是新中国成立以来的“最难就业年”,高职毕业生的求职之路也显得更为艰辛和漫长。本文运用SWOT理论分析法,对当前高职毕业生就业的优势、劣势、机会与威胁四个方面进行了全方位的分析,然后从政府、用人单位、学校和学生等几个层面探讨解决高职毕业生就业难问题的有力途径。     

高职院校毕业生竞争力的SWOT分析——以义乌工商职业技术学院国际贸易系为例

大学生就业难是当前困扰各高校的一个普遍问题,招生形式的好转和大学教育普及率的提高使得大学毕业生人数逐年上涨,如何让学生拥有市场成为了一个重要的问题.学生的教育与市场挂钩将成为一个必然的趋势,市场需求也将在一定程度上指导高校的办学方向.用SWOT理论和方法,结合具体情况,对义乌工商职业技术学院毕业生进行研究,分析毕业生的优势和劣势,提出相应的指导方针,采取切实可行的改革措施,帮助发挥毕业生的优势以提高就业的竞争力.     

高职毕业生就业竞争力培养的探索

湖南环境生物职业技术学院通过多年的实践,探索出了一条培养和提高毕业生就业竞争力的有效途径：依据社会需求确定人才培养目标,以就业为导向构建人才培养新模式,以促进毕业生充分就业为目标创立顶岗实习制度,培养和提高学生综合素质和能力。     

高职院校毕业生就业竞争力的分析与思考

高职毕业生的就业问题已成为家庭、学校和社会关注的焦点问题,提升高职毕业生的就业竞争力是高职院校面临的一个重要课题。通过对2009年和2010年中国大学生就业蓝皮书关于高职毕业生的就业状况、工作能力等进行分析得出,高职毕业生的就业率有了明显的增长,2009届高职毕业生的能力满意度普遍下降,高职毕业生认为最有效的求职服务是高校组织的招聘会等。要提升高职毕业生的就业竞争力,高职院校应构建订单式人才培养模式,构建以能力为中心的现代高职课程体系和完善有效的高职毕业生求职服务体系。     

谈高职毕业生就业竞争力的培养

当前高校毕业生就业面临着严竣的就业形势,提高高职毕业生的就业竞争力,是做好高职院校就业工作的前提。针对高职毕业生在校园招聘中暴露出来的就业竞争力不足,从建设品牌专业、加强就业指导和构建高职特色校园文化等三个方面进行探讨。     

关于提升高职毕业生就业竞争力的几点思考

提升高职毕业生的就业竞争力是目前高职教育必须面对的问题,本文从高职院校的办学层面探讨了提升毕业生就业竞争力的思路和途径。     

高职院校如何提高毕业生的就业竞争力

高职毕业生既面临着大学生就业总体形势困难的局面 ,但又有其自身的向下性、技能性、应用性的就业优势。要进一步提高高职毕业生的就业竞争力 ,必须加强实践教学环节、综合素质培养和就业指导。     

高职毕业生政治面貌对就业竞争力的影响

高职院校毕业生就业质量与政治面貌有正相关性,表明当前高校党建教育有效且有知识教育无法替代的功能。入党的功利需求与信仰追求可以在某种程度上得到统一,都应得到相应重视和满足,并根据这一特点调整对学生入党心态的认识,转变党建与就业割裂开来的做法。     

高职院校大学生就业的SWOT分析及对策研究

高职院校大学生就业工作是一项复杂的社会系统工程,直接关系到家庭和社会的和谐稳定。以SWOT方法审视当下的高职毕业生就业问题,旨在对影响高职毕业生就业的内部条件和外部环境的各种因素进行综合分析的基础上,充分发挥优势因素,控制弱势因素,利用机会因素,化解威胁因素,扬长避短,趋利避害。     

高职院校毕业生就业现状分析

近年来,随着我国高等职业教育蓬勃发展,毕业生就业难的问题日益凸显,对高职毕业生而言,解决就业难的最根本途径在于提升毕业生的就业竞争力。增强高职毕业生就业竞争力是解决当前后金融危机时代就业问题的有效途径。因此,如何提升高职院校毕业生就业竞争力,已成为一个重要的理论课题和亟待解决的现实问题。