谈高校图书馆人力资源管理机制建设——基于关系绩效理论的考察

图书馆人力资源是图书馆拥有的可用于日常工作与活动的劳动生产力。高校图书馆现实人力资源状况是：工作人员队伍整体素质不高、人文关怀有所缺失、社会地位较低、存在职业倦怠等问题。关系绩效又称＂公民行为绩效＂,是在工作要求之外进行的有利于组织目标实现的一系列活动,能够提高整个组织的有效性,其理论特质有诸方面的体现。关系绩效理论强调人格的魅力,对高校图书馆的人力资源管理起着导向性作用。     

图书馆学情报学教育

<正> 自二十世纪五十年代以来,专业术语上的差异——仅仅是理解上的差异——阻碍了图书馆学和情报学两个学科在专业目标、目的和教育等方面的联合.如果说:图书馆是印刷型资料,及与之有关的、经过组织为人所使用的其他载体的搜集,而它的主管人和专职人员又被称为"管理员"的话,那么,旧式的区分法似乎已经把整个情报学科包括了.可是,在过去的二十年中,自动化技术(主要是计算机技术)在图书馆工作中的利用,却又带来了对管理员     

论适应知识管理的图书馆组织文化塑造

对适应知识管理的图书馆组织文化塑造问题进行了研究。图书馆组织文化是推动知识管理的工作平台,唯有建立一个崇尚创新与重视知识共享的组织文化,图书馆方能有效实施知识管理。阐述了图书馆组织文化的内涵及结构,分析了图书馆组织文化建设的现状,探讨了图书馆组织文化对知识管理的影响,并在此基础上提出了塑造适应知识管理的图书馆组织文化的有效措施。     

浅述佛克纳·布朗的图书馆建筑设计思想(续)

<正> 六、图书馆应具有条理性这一节主要谈科学地组织和揭示藏书的问题.所谓条理性就是要把图书馆的藏书组织得井井有条,揭示得一清二楚,给读者的使用提供最大的方便.把藏书组织好并且揭示得充分需要有一个前提,就是要把建筑的总体布局设计好.建筑的格局安排好了,就会使读者在身临其境时能很容易地识别他所处的位置和他所要的图书资料的位置.前面介绍过佛克纳·布朗设计的开放型建筑,内部无固定隔断墙,象是超级市场.这种设计为图书馆工作人员系统地组织和揭示藏书提供了便利条件,它是全开架管理的先决条件,而     

高校图书馆文献资源建设组织体系构建

针对目前高校普遍存在的文献利用率低的现象,从工作人员素质、资源采购工作机制和外部采购环境等几方面对问题的原因进行了分析。在此基础上提出图书馆和各院系共同构建高校图书馆文献资源建设组织体系,并对该组织体系的核心理念,目标任务,构成要素,体系框架,保障机制和构建意义等进行了分析。     

浅谈党校图书馆现代化

90年代初,中共中央党校领导及中央党校图书馆领导审时度势,根据党的干部教育事业发展和我国图书馆事业发展的趋势,结合党校实际,富有远见地提出党校图书馆要向现代化,多功能"转轨"的任务.按照常规,图书馆现代化建设必须先分别建立本馆书目数据库和报刊数据库,它是实现传统图书馆向现代化图书馆转型的基础.然而,党校图书馆从传统型向现代化、多功能型的转轨,是一个渐进的过程,同时,也是一个持续努力的过程.为了尽快实现这种转轨,必须有一个总体发展目标和发展战略.     

关于图书馆激励管理的理论研讨

图书馆作为一个系统,就必须从组织上进行有机的联络和协调,这种工作便是管理工作。激励作为图书馆目标管理的一个方面,在整个管理过程中有着极重要的意义,它对于目标的完成,各部门组织系统工作的效能和效率的提高起着推动作用。根据美国著名管理学家孔茨和奥唐奈对管理学的分类,激励属于管理学中指导与领导的一个控制管理阶段。激励因素在整个目标实现过程中是不可缺少的,它推动人们造就和维持一个良好的工作环境,对完成图书馆共同目标也是有益的。     

从组织层面探讨图书馆的立体岗位与馆员的多元角色管理

文章着重从组织层面审视了现有的图书馆组织管理模式与信息资源建设和管理体系、多流程信息服务模式、多元化读者需求和多平台技术支撑系统之间的不相适应;深入探讨了现代图书馆的网络组织和图书馆立体岗位与馆员的多元角色管理问题,以期建立更加灵活的适应业务流程变化的组织结构。     

1964年以来英国大学图书馆建筑的比较研究

<正> 1964年以来,英国有53所大学、学院兴建或扩建了图书馆楼.随着科学技术的发展,电子计算机在图书馆领域广泛应用,图书管理工艺不断进行科学改革,建筑材料和技术得到进一步发展,这就给图书馆设计带来了一系列的变化,在此就1964年以来英国大学图书馆建筑做一个概括的叙述和比较.因面积不够而带来拥挤现象几乎是每个图书馆所常常面临的问题,这主要是由于历年文献资料收藏的增加、读者的增多和馆内新设备与工作人员的增添而造成的.为了尽快适应新     

浅议知识在图书馆的意义

本文探讨了知识管理在传统图书馆的作用和意义，并认为图书馆应实施知识管理战略，并通过组织和知识管理实现“学习型组织”目标和科学的知识管理实现“知识导航”目标。     

新时期图书馆非正式组织的管理

非正式组织普遍存在于各正式组织中,影响着正式组织目标的实现。文章以图书馆内的非正式组织为研究对象,对图书馆内非正式组织存在的原因和特点进行分析,介绍了其对图书馆工作的作用和影响,并从管理角度对图书馆如何利用非正式组织给出相应的建议。     

图书馆组织文化研究

论述了图书馆组织文化对图书馆管理的必要性,指出组织文化是现代图书馆管理的新内容;对图书馆组织文化的内涵进行了剖析,提出构建图书馆组织文化的具体设想和实施途径,并对构建组织文化过程中应该注意的问题进行了分析。     

近年来我国图书馆管理激励方法及研究综述

图书馆工作人员是图书馆诸要素中最重要的要素。图书馆的各项功能只有通过图书馆工作人员的劳动才能实现。伟大革命导师列宁就曾经说过,“图书馆员是图书馆的灵魂”。近年来,我国图书馆管理研究开始由对图书馆中“物”的因素的关注发展到对“人”的因素的     

图书馆传统管理体制制约自身发展

通过对图书馆管理体制、管理组织机构、人事管理制度和管理文化严重滞后现状的分析,指出了图书馆在适应时代发展变化的同时,却极大地忽视了自身管理.图书馆现有管理模式已经不适应复杂、多变环境,成为阻碍图书馆自身发展的主要制约因素.为此,有必要引起对图书馆管理的足够重视,并加以创新,以利于图书馆在21世纪的顺利发展.     

论图书馆管理组织的几个问题

组织机构是发挥管理功能达成管理目标的工具。图书馆管理活动是在一定的组织中进行的。图书馆管理的目标、计划,必须通过一定的组织活动来贯彻实施;图书馆管理的控制职能,也必须通过一定的组织方式来实现。从这个意义上来说,组织是图书馆管理的手段。另一方面,图书馆管理也是对组织的管理。设置和控制组织,使之稳定有序地趋达目标,或根     

我国图书馆联盟管理与运行机制现状调查研究

认为图书馆联盟是图书馆组织之间进行合作的一种形式,目前已有的图书馆联盟,在组织形式上多为松散型的虚拟组织,没有强制性的、规范的管理体制和运行机制;大多数图书馆联盟在联盟组建、管理、运行和产生效益方面,还存在诸多的问题,存在影响图书馆联盟成功运行的诸多因素。首先对我国图书馆联盟基本情况进行概述,分析目前联盟发展存在的主要问题,并从文献调研角度,对图书馆联盟在管理与运行方面的研究进行总结,提出存在的问题,然后,基于此开展问卷调查,并着重对问卷结果进行分析和总结,深入研究图书馆联盟管理和运行方面存在的问题、需要考虑的因素以及改进的措施,旨在为我国图书馆联盟的建设和发展提供借鉴。     

试论高校图书馆内部管理沟通体系的构建

管理沟通是高校图书馆管理的重要内容,涉及内部沟通环境、沟通主体、沟通媒介与渠道、沟通障碍等问题.通过从人力资源管理职能的角度对高校图书馆组织内部沟通体系进行的分析可知,高校图书馆内部管理沟通体系的构成要素主要包括:信息管理系统;协作系统;评估系统.三个子系统在一定的沟通氛围和组织文化背景下互相依赖、互相协作,共同促进图书馆内部管理沟通的有效性.     

新服务模式下高校图书馆流通工作中"通病"探析

高校图书馆流通工作中的三大通病:一是自动化管理工作中出现的问题没有一个行之有效的解决办法;二是流通部工作人员与读者之间不和谐因素难以消除;三是重视流通工作而轻视其工作人员的现象较为普遍.改进三大"通病"的措施:一要加强对工作人员责任心的培养与专业技能的培训,优化集成管理系统与设备;二要加强对工作人员与读者的教育,增进相互间的理解;三要尽快提高流通部工作人员的地位,努力改善他们的福利待遇.     

“985”高校图书馆组织机构设置的调查与思考

[目的/意义]通过对国内高校图书馆组织机构设置现状进行调查,并对改革实践情况进行梳理和分析,为高校图书馆合理设置组织机构,更好实现组织目标提供借鉴。[方法/过程]对国内39所"985工程"高校图书馆的组织机构设置及改革情况进行调查研究,统计部门设置以及新增部门情况,并将目前国内高校图书馆的组织结构划分为4个类型,着重对已经进行组织机构改革实践的高校图书馆的改革特点和趋势进行分析。[结果/结论]对未来高校图书馆组织机构变革发展的方向和重点提出几点建议,包括：寻求理论构建,兼顾内外因素,合理设置组织机构;及时进行评估与反馈调查;寻找馆外元素构成新的组织机构。     

图书馆流程型组织的构建研究

图书馆正从一个单一的信息存储机构变为一个大规模的知识管理与服务体系,基于文献加工流程的图书馆组织结构正面临着流程管理模式的挑战,组织变革不可避免.论文分析了图书馆流程型组织结构及其特点,并从系统规划、组织结构、技术运用、团队设置、制度建立等五个方面对图书馆流程型组织的构建进行了初步探讨与研究,以期为图书馆的组织变革理论和实践提供一些参考.