普通高校学报编辑职业倦怠预防及对策分析

相比一些重点大学和知名大学而言,普通高校学报编辑成就感显得较为匮乏,由此容易萌发其职业倦怠现象,为此必须加以预防。本文结合编辑工作实际,系统分析了普通高校学报编辑职业倦怠现象的成因,并提出了相应对策,以使普通高校学报编辑克服职业倦怠引发的心理危机,使所办学报走出窘境。     

科技期刊编辑职业倦怠产生的原因及干预措施

科技期刊编辑的职业倦怠对期刊和个人的发展都会带来一定的负面影响,其产生的原因主要在于科技期刊编辑的职业特性,社会的压力和错误认识以及编辑的个人因素等,对其采取的干预措施可以从以人为本的个体干预和以环境为主的组织干预两方面努力.     

国外职业倦怠研究新方向

国外在过去的30年里对职业倦怠进行了大量的研究。最近,有关职业倦怠的研究已经拓展到国际上,并且发展出了新的理论模型。     

体育教师职业倦怠研究综述

以近三十年来我国关于体育教师职业倦怠的相关研究为依据。对我国体育教师职业倦怠研究现状、研究方法、内容以及研究趋势进行了归纳。研究发现体育教师职业倦怠研究始于1999年至今近十年。研究方法从理论研究到社会适应判定再到实证调查;研究内容主要围绕体育教师职业倦怠的概念解析、定义、根源、危害与表现、体育教师职业倦怠的测量量表研究等展开研究。     

护理人员职业倦怠相关性研究

目的:探讨影响护理人员职业倦怠的相关因素,为降低护理人员职业倦怠发生率提供理论基础。方法:于2017年9-12月,应用护理人员职业倦怠问卷(中国版)对咸阳市3所三甲医院296名护理人员进行问卷调查。结果:1)护理人员职业倦怠的检出率为81.42%,其中轻度职业倦怠率为30.41%,中度职业倦怠率为39.53%,重度职业倦怠率为11.49%。2)不同职称的护士在情绪衰竭和去人格化上比较,差异有统计学意义(P0.05);不同科室的护士在去人格化比较,差异有统计学意义(P0.05)结论:咸阳市三甲医院护理人员存在明显的职业倦怠,重症监护室及急诊科的职称为护师的护理人员更容易发生职业倦怠。     

高校辅导员职业倦怠研究

分析影响高校辅导员职业倦怠的主要因素,探讨改善高校辅导员职业倦怠方法与途径。高校辅导员职业倦怠问题有一定的普遍性,调查发现性别、职务、工龄和培训频次都对高校辅导员职业倦怠有影响。     

图书馆员职业倦怠研究综述

文章回顾了国内关于图书馆员职业倦怠的相关研究,全文分四部分进行介绍。对图书馆员职业倦怠研究领域中的相关概念、理论模型、干预策略进行阐述,并对该领域研究现状进行评述,对今后研究提出展望。     

我国中学教师职业倦怠研究综述

文章从理论基础、测量工具和研究内容等方面对目前我国开展的中学教师职业倦怠的研究予以综述同,藉此获取借鉴和启示.     

大学图书馆员职业倦怠问题研究

职业倦怠是近些年大学图书馆普遍存在的一种现象,已经影响到了馆员的正常工作,制约了图书馆的发展。文章针对馆员职业倦怠的现象及产生的原因,提出了相应的解决途径。     

关于中学教师职业倦怠的研究

本文通过分析教师职业倦怠中的情感耗竭、人格解体、个人成就感的现状及其与教师个性、应对方式、社会支持等因素的相关性,试图进一步探讨教师职业倦怠的有效防治方法。     

高职院校辅导员职业倦怠研究

为了更好的缓解高职院校辅导员的职业倦怠问题,首先详细分析了产生职业倦怠的具体表现,并深刻分析其产生原因,最后提出了有针对性的解决对策。     

关于中学教师职业倦怠的研究

本文通过分析教师职业倦怠中的情感耗竭、人格解体、个人成就感的现状及其与教师个性、应对方式、社会支持等因素的相关性,试图进一步探讨教师职业倦怠的有效防治方法。     

公平理论研究评述

公平理论属于激励理论的一种。对组织公平感的研究始于亚当斯的公平理论，随后国内外的学者对公平理论进行了不同程度的拓展研究。本文介绍了国内外各种公平理论的研究结果，并对它们进行了评析，最后总结出公平理论研究对我国企业管理的启示，旨在呼吁管理者重视组织公平感对员工的影响，以及现阶段我国企业需要借助制度的力量来保证公平感的建立。     

唐山市路南区幼儿教师的职业倦怠研究

通过采用Maslach倦怠量表(MB)I对唐山市路南区幼儿园的124名教师进行调查,深入了解本区幼儿教师的工作倦怠状况,寻求有效的解决方法。     

职业倦怠视角下辅导员领导力研究

从辅导员领导力概念及其内涵入手,通过分析职业倦怠对辅导员领导力的影响,尝试从创新辅导员培养、评价和管理机制,发挥辅导员个人潜质,树立辅导员人格威信,强化职业和价值认同等方面,提升辅导员领导力,克服辅导员的职业倦怠,进而提高大学生思想政治教育工作的实效性和针对性,增强辅导员工作的吸引力和感染力。     

高校图书馆馆员职业倦怠心理研究

文章探讨了高校图书馆馆员职业倦怠的特点、表现、原因,从组织和个人两方面提出了避免图书馆馆员职业倦怠心理的对策。     

高校教学管理人员的职业倦怠研究

通过对部分高校教学管理人员进行问卷调查,统计和分析高校教学管理人员的职业倦怠状况及其成因,并找出对策,为改进高校教学管理工作提供信息。