小微企业人力资源管理举措对比研究

人力资源管理是企业发展的关键,其主要涉及企业管理中员工的招聘与培训、绩效考核与劳动关系管理等方面。如若人力资源管理在小微企业中发展不完善,必将严重制约小微企业的发展。本文将从小微企业人力资源发展现状出发,提出改善的举措。     

河北省县域特色产业集群内小微企业经营状况及发展策略研究

县域特色产业集群内小微企业有着自身的发展特点,因此从产业集群视阈下了解小微企业运行现状、发展制约因素,借助集群力量,提出小微企业发展的策略有着重要意义。本文首先剖析县域特色产业集群价值链小微企业参与特点,小微企业成长轨迹,产业集群与小微企业互动关系;然后选取代表性县域特色产业集群小微企业进行调研分析,以厘清集群内小微企业经营状况及发展环境制约因素;最后结合上述分析提出河北省县域特色产业集群内小微企业发展策略。     

浅谈小微企业内部管理与融资

小微企业是我国企业群体中的一个弱势群体,在当前国内外经济增长速度放缓的压力下,很多小微企业面临资本金少、用工成本和原材料成本增加、银行信贷收紧而导致的融资难、融资贵等问题,使得一些小微企业在从正规金融渠道难以获得信贷资源情况下,纷纷涌向民间借贷市场,这不仅增加了企业的债务负担和经营风险,而且严重制约小微企业的发展壮大。小微企业如何迅速突破发展所需资金瓶颈,实现跨越式发展,是摆在小微企业业主面前的难题,针对这个问题,我想从小微企业的内部管理与融资方面,谈谈我自己的看法,与大家商榷。     

促进科技型中小微企业发展的理论基础研究

中小微企业是国民经济和社会发展的重要基础,科技型中小微企业的发展壮大对于促进经济发展方式的转变和产业结构的升级具有十分重要的意义。分析了科技型中小微企业的内涵、特点与意义,探讨了科技型中小微企业发展的原则与路径选择。     

高校服务辽宁省小微企业发展的机制研究

高校服务小微企业有助于推动高校的科技创新和小微企业的发展壮大。辽宁省高校依托人才培养和科学研究为小微企业提供服务,已有约60%的小微企业与高校建立了合作关系,并且呈现增长趋势,但当前高校在服务小微企业中存在意识不强、机制不健全的问题。辽宁省高校应增强服务小微企业的意识,并构建高校和小微企业的对接机制,以推动辽宁省小微企业发展。     

发达国家与地区促进科技型中小微企业发展及对湖北的启示

科技型小微企业是产品和技术创新的主力。由于劳动力成本高、税负重和融资难,我国科技型小微企业的发展举步维艰。介绍了发达国家及组织扶持和鼓励科技型中小微企业发展的各种政策与措施,论述了我国国家层面和地方促进科技型中小微企业发展的举措,以供政府职能部门和行业管理部门参考。     

基于结构方程模型的小微企业网络化创新影响因素研究

小微企业是社会经济增长的重要推动力。近年来我国大力鼓励全民创业,小微企业的数量增长迅速,但是小微企业在发展过程中面临诸多问题,例如缺少核心技术、持续经营的内在增长因素等。基于此,分析小微企业网络化创新的影响因素,研究发现小微企业与七类主体网络关系的强度、规模和稳定性对小微企业创新能力的提高均具有显著的积极影响,而创新能力的提高在一定程度上能够为小微企业带来创新绩效。     

我国小微企业融资的困境及对策探讨

近年来,小微企业获得了快速的发展,已成为促进国民经济发展的一支重要力量。然而小微企业在发展中却遭遇政府政策支持力度有限、商业银行满足不了小微企业的金融需求、小微企业融资成本较高、小微企业融资担保能力差等重重困难。针对这些困难,本文提出了加强国家对小微企业的政策扶持力度、引导商业银行开发符合小微企业需要的创新金融产品、鼓励发展支持小微企业的地方中小金融机构、加快建设涵盖小微企业的社会信用体系、加强小微企业自身建设等应对策略。     

新常态下小微企业创新发展的制约因素及应对策略

小微企业是新常态下稳就业、保收入、促民生的"急先锋",创新发展是新常态下小微企业寻找生存机会、应对竞争挑战、实现持续发展的源动力。文章分析了新常态下小微企业创新发展的制约因素,提出了小微企业创新发展的思路构想。     

探析地区性商业银行如何开展小微企业贷款

作为我国国民经济活动中的重要组成部分,小微企业在增加就业、拉动经济增长等方面有着无法取代的地位。可是融资难、贷款难的问题一直顽强阻碍着它的发展与壮大。地区性商业银行是支持小微企业发展的具有地区优势、能贴近服务的金融机构,所以它应当积极合理的为小微企业提供差异化、全方位、多层次的金融帮助与热心服务。可是,由于小微企业的产业多元化、资金短缺、规模小、财务制度建设与信息不对称等种种原因,导致地方商业银行仍然是害怕贷款。基于这些原因,本文讨论了小微企业“融资难”和地区商业银行“难贷款”的问题以及成因,并提出了一些地区商业银行如何开展小微企业贷款的建议。     

云南产业密集区内科技型小微企业创新能力现状分析

小微企业是国民经济和社会发展的重要力量,也是民营经济的主力军。小微企业的发展过程中,面临一些困难和窘境,阻碍了进一步发展的进程。国家和地方认识到问题所在,越来越重视小微企业的发展,相继出台一系列政策支持小微企业发展。面对全省小微企业发展的现状,政府提出并实施了切实的对策措施来提升小微企业的创新能力。     

微信电子商务在小微企业中的应用

本文站在小微企业生存、盈利、发展的角度以小微企业营销与推广为关注点,在阐述小微企业重要性及其发展瓶颈的前提下,试图通过互联网思维的方法和移动电子商务技术实现的方式具体探讨基于移动微信平台之上的微信电子商务在小微企业营销与推广方面的融合、支撑和应用问题,并提出“微信电子商务的应用有助于小微企业的健康成长,良性发展。”的观点。     

浅述信用平台建设与大众创业、万众创新的关系

党中央、国务院发出了大众创业、万众创新的号召,对于推动经济结构调整、打造发展新引擎、增强发展新动力、走创新驱动发展道路具有重要意义。而对小微企业的发展扶持是推进大众创业和万众创新的重中之重。本文从信用评级与小微企业的关系、信用评级与信用平台的关系着手,描述了政府如何利用信用平台为小微企业提供服务,解决小微企业在降低融资成本、保护知识产权、规范企业经营等各方面面临的问题,推动大众创业与万众创新,促进中国经济发展。     

促进湖北省科技型中小微企业发展的实证研究

总结湖北省促进科技型中小微企业发展的基本方式,结合湖北省科技中小微企业发展的实证调研,通过定性和定量研究,科学地分析湖北省促进科技中小微企业发展的优势与不足,重点提出促进湖北省科技中小微企业发展的对策建议。     

小微企业融资难原因分析

小微企业作为我国重要的经济实体,占据企业大军2/3的数量,在促进就业、改善民生、加速经济增长等方面发挥着举足轻重的优势。而融资难一直是困扰小微企业发展的瓶颈,切断了小微企业发展的财力。笔者就此对其进行分析,找出融资难的原因,为小微企业提供解决问题的一个方向,保障其快速发展,为我国国民经济发展做出更大贡献。     

小微企业会计核算问题及对策研究

自从改革开放以来,我国的市场经济高速发展,尤其是小微企业迎来了属于自己的春天。但是在市场经济迅速发展的背后,一些小微企业对自身的会计核算工作不够重视,并且在会计核算方面暴露出了很多问题。本文以会计核算和小微企业的定义为出发点,详细地描述了小微企业在会计核算方面存在的一些问题,然后分析了一些造成小微企业在会计核算方面存在不足的原因,最后针对这些原因,向小微企业提出了相关建议。小微企业在会计核算方面存在的这些问题对企业自身的财务安全、经营管理、投资发展以及企业之外的投资者和债权者都造成了很大的影响,因此,尽快明确会计核算的问题所在、找到出现问题的原因、解决问题对于小微企业来说刻不容缓。     

小微企业专业化经营的综合驱动机制分析

小微企业规模小,资金少,受历史和现实条件约束,想要获得快速发展,必须选择专业化经营之路。专业化经营方式能最大限度地发挥小微企业的竞争优势,是小微企业发展的必由之路。影响小微企业专业化经营的综合驱动因素分为4大类,包括成本上升、生产要素匮乏、国内外经济政策冲击3个压力因素;市场需求、产业调整、文化引导3个拉力因素;技术创新、管理创新2个支撑力因素;政府支持、投资支持、人才支持3个推力因素。小微企业专业化经营的4力综合驱动因素的界定和分析为小微企业专业化经营提供思路,为小微企业政策制定者提供决策依据,为小微企业管理者提供理论指导。     

孝感市小微企业融资能力研究

小微企业生产创新能力弱、自由资金少、积累能力低、融资渠道单一、融资渠道狭窄、融资评价体系不健全等因素,导致了孝感市小微企业融资困难。为了更好地解决孝感市小微企业融资的问题,使孝感市小微企业更好的发展。运用调查法、数量研究法、文献综述法、定性分析法对孝感市小微企业融资能力、融资模式与融资绩效进行研究,研究得出孝感市小微企业融资能力不断提升,融资模式逐渐拓宽,孝感市融资绩效不断提高的结果。研究结果表明,孝感市小微企业融资能力增强、融资模式拓宽,对孝感市小微企业的融资绩效有明显的改善作用。     

面向小微企业的竞争情报服务模式研究——基于浙江的分析

通过对小微企业发展环境的分析,以浙江为例阐述小微企业竞争情报服务的实践与探索,通过从课题入手服务企业、依托园区服务产业、建立分馆服务区域等三方面构建一个点、线、面相结合的小微企业竞争情报服务网络,在此基础上提出小微企业竞争情报服务方面的一些思考。     

中小微企业知识产权创造能力内部影响因素实证分析

本文以提升中小微企业知识产权创造能力为研究对象,从中小微企业自身出发,在理论研究与实际调查数据的基础上,探究了企业自身的内在因素与知识产权产出的相互关系,系统分析了知识产权管理机构、知识产权人才、企业家意识、激励机制四个内部因素对中小微企业知识产权创造能力的作用效果,并从中小微企业内部管理的角度提出若干更具操作性、更符合企业发展实际的对策建议,为中小微企业提升知识产权创造能力提供了重要的实证研究支撑。