“每桶4美元”

从前，在美国标准石油公司，有一位年轻的职员名叫阿基勃特。他独辟蹊径，用特有的方式流露着对职业的爱和公司的情。每当他远行住旅馆时，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样。平时在书信或收据上也不例外，签名之后，必然写上那几个字。因此，同事们送他一个绰号，叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没人叫了。     

看到的未必是真实的

杜先生,公司职员。他看起来比实际年龄年轻,有着年轻人般明亮的眼睛和一派纯真的神情。他告诉我,其实,他并不喜欢用这样一种形式来曝光自己的私生活,但是,他实在需要得到一点儿来自陌生人的客观而可行的建议。     

禅师启发门徒

加藤信三是日本狮王牙刷公司的小职员。一天，他起床后便匆忙地洗脸、刷牙,不料，忙中出乱，牙齿被刷出血来，他不由火冒三丈，因为刷牙牙齿出血已不止一次发生了，身为一名牙刷制造公司的职员，他的不满情绪越来越大。不过，那天他怒气冲；中走进公司大门后，脚步却渐渐放慢，头脑也渐渐冷静下来。     

你不是全才，但总有一部分是最优秀的

20世纪70年代,美国的职场竞争异常激烈,公司职员稍有不慎就会被解雇。在当时的加利福尼亚的库比提诺,有一位年轻的老板成立了一家小小的电脑公司,百业待兴的新公司急需大量人才。     

真假钻石

清光绪年间,当时英国驻上海领事馆有一个年轻的职员,名叫理查德·雷诺,是一个诚实的人。一天,领事威廉找到他,希望他把一颗非常珍贵的钻石送到京城交给慈禧,作为大英帝国送给中国最有权势的女人的寿礼。     

美妙的失误

据《参考消息》报道，2002年诺贝尔化学奖获得者是日本的田中耕一，这位默默无闻的公司小职员一夜之间登上了世界巅峰。这位现年43岁的职员掩饰不住惊讶，他接到获奖通知时简直不相信自己的耳朵，因为这完全是他15年前一次失误获得的意外结果。     

接电话的孩子

某大公司老板有急事要找一名职员,他拨通这个职员家的电话,听到一个孩子低声说:“喂?”老板问:“你爸爸在家么?”     

两张卡片

星期五的早晨，一个年轻的职员决定今天向自己的老板要求加薪。离家之前他把这个打算告诉给妻子。一整天年轻人又紧张又担忧，下午他终于鼓起勇气向雇主提出了自己的要求。让他高兴的是，他的老板当即就同意给他加薪。     

绿茵帅哥卡卡

卡卡是巴西新一代年轻的足球天才,他的特点是带球速度快,得分能力强,远射相当有威胁。他瓦解对方     

数学之谜

一、一天活也没干据说,有一个小职员,在某公司干了五年活,可是公司却一次也没给他加薪.一天,小职员向公司老板申诉说:"从这月起,给我增加一点月薪吧!"谁知老板的回答却完全出人意料     

一只小孔钻出奇迹

20世纪40年代,方块糖是用具有防湿性的纸包装的。但是,密封纸张不管有多厚,不管有多少层,时间一长,方块糖仍会因受到空气的侵袭而渐渐变潮,甚至变黄。各家制糖公司动员了不少专家,耗费了不少资金,就是找不到有效的防潮方法。他是一家制糖公司的普通职员,因为每天都接触方糖,对方糖的性能很熟悉,也常常为方糖受潮变湿而苦恼。工作之余,他就琢磨着怎样才能找到一个有效的防潮方法,他尝试了很多方法都没有效果。这天,他异想天开地想,能不能反向思维尝试一下呢?于是,他在方糖的包装纸上开了一个小孔,空气的对流使得方糖受潮现象一下子迎刃而解,…     

带走你的“纸杯”

我的一个朋友开着一家不大不小的公司，一天我去他的办公室找他，正巧碰上他亲自在办公室里招聘职员。因为比较熟悉，朋友就叫我坐在一旁看他对那些应聘者进行面试。     

淘金教育网

不高的个子,腼腆的微笑,略显年轻的脸上架着一副眼镜,我猜测,朱家辉可能是个刚走出校门的学生。不出所料,朱家辉告诉我,他刚刚大学毕业,还只有23岁。这么年轻,也会有自己创业的经历吗?我不禁心存疑惑。但他娓娓道来的经历、富有创意的思维,使我在3个小时之后对他刮目相看。用公司职员的话说,他是一个勤奋努力、富有创业激情的年轻老总。我一定要走出大山我家在温州泰顺的一个山村里,那里风景很美,但是由于交通闭塞,信息不灵,经济文化都很落后。其实,我的父亲还算是个文化人,他读过初中,19岁就当过村支书,21岁就当上了区干部。但是后来,由于…     

找准自己的职场“快捷键”

职场案例职场新人注定是要按部就班、循序渐进地工作的。但是,谋求快速的发展也是每个新人的愿望。那么找对职场的“快捷键”便成了一个话题。快捷键一:牢记客户的姓名张尚饶,23岁,某啤酒公向职员在加入这家知名啤酒公司时,和所有职场新人一样,我也面对着快速融进工作大集体的问题。不过让我迅速上位,却是因为记住了对方的名字,成就了公司一项比较大的单子。客户张先生不是我们的大客户,他只是偶尔来过一次,并没有业务来往。当他再次来到时,我准确地叫出了他的名字。这让他很感动,于是当有合作的机会出现时,他很快选择了我们。点评:记住客户的名字,不仅能融洽关系,甚至会有意想不到的收获。     

校长要学会打造精品

托普公司现任董事局主席在接受中央电视台记者访问时,就人才问题有过这样一段精辟的谈话:我们公司都是人才,一种是重复型人才,一种是发现型人才,一种是创造型人才。如果以做1000个零件为标准的话,重复型人才的合格率为100%,这类人才占职员总数的70%;发现型人才的合格率为30%,这类人才占职员总数的20%;创造型人才的合格率为5%,这类人才占职员总数的10%。公司的质量信誉靠重复型人才,公司的发展壮大靠创造型和发现型人才。听了这段话,我们对人才有了新认识,如果是创造型人才你让他做零件,他只会被淘汰;如果是重复型人才,你让他坐实验室搞发明…     

带走你的纸杯

我有个朋友开了一个不大不小的公司,一天我去办公室找他,碰巧他正在办公室里招聘职员。因为比较熟悉,朋友就叫我坐在一旁看他对那些应聘者进行面试。     

不好时，先说结果

作家刘墉曾在书中记述这样一件事：一位老板外出开会回来，刚到公司，就见一个职员匆匆忙忙地跑来：“不得了啦!我们的货物出问题了，因为手续少办一项，被押在海关上不了飞机。”老板听到这儿，心里很着急，正要琢磨怎么办。只听对方继续说：“幸亏我跑去海关，托关系把手续补办好，货物才及时上了飞机，     

另一种善意

一天,一位公司老板和年轻的助手一起外出办事,来到办公楼的出口处时,看见前面不远处正走着一位女士。老板和助手一眼就认出她是公司内的一位职员,她平时很注重自己的形象,总是打扮得大方得体、光彩照人。     

命运靠自己把握

威尔逊先生是一位成功的商人，他从一个普普通通的事务所的小职员做起，经过多年的奋斗，终于拥有了自己的公司、办公楼，并且受到了人们的尊敬。     

红墨水

美国钞票公司的总经理伍德赫尔想出了一种很好的办法来发泄他的怒气。在他还很年轻的时候,在一家公司任职,那是一个地位很低的位置。对此,他很不满意,因为别人并不怎么重视他,升迁的机会也不多。伍德赫尔怎么办呢?他说:“有一段时间,我的这种感觉非常强烈,并且渐渐地扩张,以至于我觉得非离开这个鬼地方不可。在我写辞职信之前,我拿了一支笔和一瓶红墨水———因为黑墨水不足以发泄我内心猛烈燃烧的愤怒———坐下来把我对于公司中每个上级职员和经理的批评都写在一个单子上。我写得很不错,用词考究而优美。然后我把这些东西收了起来,把我的…