电影《时尚女魔头》对当代女大学生的成长启示

美国影片《时尚女魔头》对于当代女大学生如何塑造自身形象,如何为走上职场、参与社会竞争做准备提供了有益的借鉴与帮助。女大学生们应正确认识自己,树立自信心,提高成就期望,同时也要有意识地磨炼自己的职业素质与职业能力．才能在未来激烈的职场竞争中立于不败之地．以实现自己的认识价值。     

《时尚女魔头》——职场新人的教科书

美国电影《时尚女魔头》改编自劳伦·魏斯伯格的同名畅销小说,是一部经典的励志电影。自2006年公映以来,在社会上引起了广泛关注和强烈反响。片中女主角安德里亚的职场打拼经历与年轻时尚白领产生强烈共鸣,甚至被奉为“职场生存宝典”。这部以“新人入职”为题材的时尚电影,对于刚刚步入职场的新人来说,无疑是一部不可多得的教学片。文章以女主角安德里亚为主线,初步探讨该片对职场新人的启迪意义。     

高校人力资源管理的经验与启示

吸收国外和香港地区高校的人力资源管理经验,我国高校的人力资源管理可以从以下方面加以借鉴:依法自主办学,强化法治管理,实行真正意义上的教师聘用制,严格教师考核,建立健全工资、福利体系,强化分类管理,进一步优化教职工队伍结构。     

知识经济时代人力资源管理的发展趋势及启示

识经济时代 ,企业的竞争关键是知识的竞争 ,是人力资源的竞争。随着中国加入WTO ,企业处在一个没有边界的经济体系和全球化的商业环境中 ,人 ,作为一种资本 ,将发挥越来越重要的作用。我国传统的人力资源管理已不能适应时代的发展要求 ,员工的工作方式、职业教育、管理方法和手段、薪资分配方式等都已发生巨大变化 ,这一切都对现代企业的人力资源管理提出了新的要求 ,只有从人性的角度出发 ,遵循人本原则进行人力资源管理 ,企业才能发现人才、使用人才、激励人才 ,使人力资源得到充分利用 ,形成优势 ,从而在竞争中立于不败之地     

《孙子兵法》对教育人力资源管理的启示

教育人力资源管理是现代教育管理的重要内容。《孙子兵法》中博大精深的人力资源管理思想。对教育人力资源管理具有重要参考价值。本文写作的目的就在于通过对《孙子兵法》中蕴藏着的管理经验的进一步分析和递归,吸取其中的宝贵经验,切切实实地为我们当前的高等教育人力资源管理服务。     

《六韬》的人才思想对企业人力资源管理的启示

论述了《六韬》中“文韬”、“龙韬”对军事人才的选拔、考核、使用等原则、标准与方法对于现代企业人力资源规划和管理的借鉴意义。提出了“民本思想”是企业人力资源管理的趋势,“选人、用人、留人”是企业管理者用人之道,“五材、十过、六守”是选人的重要衡量标准,“八征“是选人的基本方法,“上贤、举贤”是用人的可靠途径,“赏罚激励”是留住人才的关键。     

《论语》中的管理思想对企业人力资源管理的启示

梳理《论语》中包含的管理思想,结合现有的理论基础及企业人力资源管理的现状,分析当前企业在人力资源管理方面存在的一些突出问题及其原因,试从《论语》的管理思想中,提炼出其对现代企业人力资源管理的有益启示。     

企业人力资源管理对学校人力资源管理的启示

高等学校作为高素质、高层次人才培养的重要基地,其人力资源的开发与管理有着特殊重要的意义。通过分析高校人力资源的现状,并借鉴企业的一些人力资源管理经验,以期对高校人力资源管理工作有所裨益。     

瑞士政府人力资源开发经验及对中国政府的启示

瑞士在政府管理新变革中,注重加强人才资源开发,提高人口素质,为本国经济腾飞做出了巨大的贡献.在经济全球化和知识经济的国际大背景下,在现代化建设的进程中,中国同样需要大量的高素质的各级人才.瑞士的经验对中国政府加强人力资源开发,提高人口素质,提供了有益的启示.     

印度人力资源开发的经验及其给我们的启示

近年来，印度的经济发展受到国际社会的广泛关注，人们普遍认为它的经济状况将不断改善，并将在世界经济中占有越来越重要的地位。印度之所以能够取得今天这样的成就，这与他们重视人力资源的开发密切相关。印度与我国同为当今世界人口大国，因此学习和借鉴其宝贵的经验并借以推进我国人力资源开发工作的进一步发展意义重大。印度在智力开发、生存和劳动能力开发方面的经验尤其值得我们认真学习和借鉴。     

瑞、德、英人力资源管理与开发的特点及启示

瑞士、德国、英国等欧洲各国人力资源的开发与管理,重视理论研究与方法论,具有完善的绩效评估系统,加强核心岗位人员培训,以人为本,重视组织文化战略,对我国人力资源开发与管理,有重要的启示和借鉴价值。     

台湾人才政策对福建人力资源开发的启示

人力资源是台湾现代经济高速发展的关键 ,福建可以借鉴台湾人力资源开发的经验 ,从重视人力资源开发 ,积极培养人才 ,引进国际人才 ,加强福建与台湾人才开发的合作等方面出发 ,促进福建人力资源全面开发。     

美国人力资源政策对高等教育的影响及其启示

教育、人力资源优先发展是美国持续强盛的不竭动力。政府职能化运作、人才全球化引进、大学理性创业构成美国人力资源政策的基本特色,其对美国高等教育的影响是深远的,对我国高等教育也有重要启示。     

《六韬》中的“缗饵之道”对企业人力资源战略的启示

探究了《六韬》的“缗饵之道”对企业如何吸引人才和留住人才问题的启示。认为作为谋略学经典之作的《六韬》历经千年在当代政治、经济、管理中仍然发挥着重要作用,其“缗饵之道”对现代企业人力资源战略的制定更起到了指导性作用。     

国外科技人力资源政策及启示

本文在科技人才培养、引进、使用等方面,研究分析了美国、欧盟、日本、俄罗斯和印度等国家和地区的科技人力资源政策安排及特色趋势,并总结国内科技人力资源政策体系现状及存在的问题,以期为我国的科技人力资源政策制定工作提供借鉴。     

香港职业训练局人力资源管理模式及启示

高职教育在高等教育结构中占据着重要地位,担负着为国家培养高素质技能型人才的重任.现代高职教育在我国起步较晚,为探索符合国际化办学规律的高职教育办学道路,必须主动学习、吸收、借鉴职业教育发达国家和地区的经验和做法.在这方面,香港职业训练局的人力资源管理模式可以为我们提供有益的启示.     

日本高校人力资源管理的启示

日本高校人力资源管理中关于教师任职资格、任职淘汰制、教师评价与聘任、待遇等方面的实践与理论，有许多符合我国高等教育改革实际的可资借鉴之处。我们应该借鉴日本经验，通过革新管理理念、严格教师准入资格，完善教师职务聘任制、改革薪酬福利制度，促进我国高等教育的科学持续发展。     

中国古代用人思想对高校人力资源开发与管理的启示

中国古代用人思想,有不少值得借鉴的地方.如"为政之要,惟在得人""德才兼备,任人唯贤""广纳贤才,不拘一格""知人善任,量才施用"等.学习古人用人思想的精华,对当前高校重视人才、选拔人才、使用人才、管理人才,具有深远的意义.     

非人力资源管理专业《人力资源管理》课程教学研究

随着越来越多的非人力资源管理专业开设《人力资源管理》课程,教学中必须明确课程的定位,并结合课程定位选择合适的教学内容,灵活运用多种教学模式,包含充分利用多媒体技术进行"互联网+"的授受型教学、精选贴近时代最新案例开展案例型教学、结合国家职业标准开展模拟型教学、结合学生个人兴趣开展实践型教学等,以适应时代和社会的需求。     

美国西部开发中的教育与人力资源开发及其启示

美国西部开发始终伴随着成功的教育与人力资源开发：通过有效的法律和政策，鼓励向西部移民，并促进西部教育优先发展和人力资源素质整体提升。为此，我国在西部大开发中必须确立人力资源是第一资源和教育优先发展的战略观念；发挥政府在西部人力资源开发过程中的导向作用；从国家均衡发展的战略高度。通过具有高度连续性的政策举措，完成西部开发和实现西部对东部经济社会发展的全面成功追赶。