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美、德企业人力资源开发的经验及对我国的启示 总被引：2，自引：0，他引：2
汪华林 《山西财经大学学报(高等教育版)》2004,7(3):72-74
文章主要介绍了美国企业在吸纳人才、培训人才方面的有效措施和德国企业对员工的特色技术教育，结合我国企业人力资源开发的现状，指出我国企业在人力资源开发方面存在的不足以及美、德人力资源开发对我国企业的启示。 相似文献
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由美国学者杰克·麦基罗(Jack Mezirow)创立的转化学习理论为企业人力资源的开发提供了有益启示.转化学习理论应用于企业人力资源开发的必要性体现在实现企业人力资源知识化、体现企业人力资源开发的互动性、丰富企业人力资源的开发内容、拓宽企业人力资源的开发途径等方面.在转化学习理论视野下,可以通过增强个体或组织的学习意识、积极为个体或组织营造批判性反思的氛围、注重发挥行动学习在人力资源开发中的动力作用、鼓励团队或组织间的自主合作探究等策略来进行企业人力资源开发. 相似文献
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《辽宁教育行政学院学报》1997,(6)
开发人力资源促进科技与经济发展李凤云陈志伟世界各国的经济发展，越来越依靠不断注入新科技，取决于新科技开发与研究的能力。因此，２１世纪的竞争将是科技的竞争，而科技竞争的实质是人才的竞争，因而，人力资源的开发以及在此基础上劳动者素质的提高，将成为我国经济... 相似文献
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人力资源开发对经济的发展和社会的进步具有举足轻重的作用。作者通过研究和分析台湾的人力资源开发,从中得到启示,提出人力资源开发离不开教育,尤其要大力发展职业教育等重要观点。 相似文献
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世界职教发展态势及启示 总被引：1，自引：0，他引：1
世界职教发展态势及启示□郑国强郑国强／广东民族学院职教室（广州５１０６３３）职业培训与职业技术学校教育作为职教的两大支柱,日益引起人们的重视,并成为许多国家经济发展的秘密武器。随着２１世纪第二次工业革命和农业高科技化的到来,世界职业技术教育如何发展,... 相似文献
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《语文世界(高中版)》1996,(10)
启示·启事·启发“启示”和“启事”都读ｑǐｓｈì，但它们的词义是不同的，应注意区别。启示，指开导、告知，揭示事物的道理，使人有所认识、提高。例如：这部电视片给观众以深刻的启示。启事，指陈述事情；又指陈述事物的公函。在现代汉语中，“启事”通常指的是一种... 相似文献
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ＩｎｇｅｍａｒＦａｇｅｒｌｉｎｄ 《教育发展研究》1997,(6)
面向２１世纪的人力资源开发——一位教育工作者的观点ＩｎｇｅｍａｒＦａｇｅｒｌｉｎｄ人力资源正迅速成为现代工业社会最重要的经济财富，其重要性超过诸如自然资源、气候条件、地理位置或资本积累等经济发展因素。过去１０年中，经济的发展更多地依赖于知识的增长，这... 相似文献
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我国普通高校师资队伍的现状与评价 总被引：1，自引：0，他引：1
何秀成 《清华大学教育研究》1999,20(1):56-62
《中国教育改革和发展纲要》指出：“世界范围的经济竞争,综合国力竞争,实质上是科学技术和民族素质的竞争。从这意义上说,谁掌握了面向２１世纪的教育,谁就能在２１世纪的国际竞争中处于战略主动地位。”纵观当今世界的经济发展,国际间的联系日益加强,科技进步对经... 相似文献
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２１世纪高等教育——香港大学的发展趋向□郑耀宗２１世纪将是一个以经济发展为主导的时代；经济发展的竞争会非常激烈，人力资源必将是一个决定性的因素。高等教育的发展，必须配合社会的需求作用。不过，当大学都着眼于经济成就时，很容易把办教育当作仅为经济发展服务... 相似文献
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从图书馆的现代发展的需要、图书馆资源的内在缺陷、人力资源开发的特点来看，２１世纪图书馆的当务之急，是开发人力资源。必须确立人力资源战略，制定人力资源开发规划，加强图书馆学教育和继续教育，加速人力资源使用体系建设，建立干部成效业绩管理制度而人力资源能否有效开发取决于体制的改革和法律保证。 相似文献
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美国高等教育立法的发展对我国高等教育立法的启示沈阳师范学院魏天丽关键词：高等教育立法启示人们预言,２１世纪是法制的时代。当我们即将迈进２１世纪,当我国陈旧的高等教育体制经受着改革开放的浪潮的冲击的时候,我们不难想象,高等教育法制建设在我国教育改革中占... 相似文献
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２１世纪，人力资源开发的重要性将远高于以往任何时代。由此，我国的高等教育将面临着不可多得的机遇和更严峻的挑战。作为国民教育组成部分的成人高等教育面临着如何在２１世纪继续发展的课题。本文试图对成人高等教育如何在２１世纪求得发展阐述自己的观点和想法。 相似文献
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罗小兰 《山西教育(综合版)》1995,(9)
未来的学校·教师·学生──２１世纪的教育体制变革探析罗小兰在２１世纪即将到来的历史性时刻，人类将再次面临社会大变革的冲击，要想从根本上改善和发“展人类自身，使之适应未来社会的需要，应建立新的面向未来的教育体系。因此，未来的教育在不断更新和扩展的基础上... 相似文献
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随着智力因素在企业的生存与发展中的作用不断加强，工作重点从原来的以事、物为中心的管理转向“以人为本”的管理，企业发展也由原来的开发自然资源、资本资源向开发人力资源方面转移，人力资源成为当今社会最有价值的资源，谁拥有最雄厚最广泛的人力资源，谁就会在21世纪世界经济格局中稳操胜券。加入WTO后，我国正经历着历史性的转折，我们的企业能否适应急剧变化的新形势，顺利地完成体制转换， 相似文献
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人才是信息时代企业发展的动力之源，员工重于利润，人力资源将是企业制胜的关键。谁能掌握越多的人才，谁就能脱颖而出，独领风骚。21世纪，将是人力资源管理再造的世纪。 相似文献
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人力资源是人自身的一种生产能力 ,被称为人类社会的“第一资源”。在知识经济时代中 ,人力资源越来越成为经济增长的主体力量。要保证人力资源的有效利用 ,必须依靠对人力资源的合理开发和有序的整合。谁拥有人力资源优势 ,谁就占据了最新最高的社会和经济发展平台。因此 ,人力资源开发越好 ,社会发展潜力越大 ,人力资源整合程度越高 ,经济增长速度越快。 相似文献
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现代企业管理理念对高校管理的启示与借鉴 总被引：2，自引：0，他引：2
在以人才竞争为核心的知识经济时代 ,在发展目标既定条件下 ,加强人力资源管理 ,是实现发展目标的重要保障。 2 0世纪初 ,自管理科学诞生之日起始终接受这门软科学指导的现代企业管理积累了诸多经实践检验过的、近乎成熟的管理经验 ,包括人力资源管理。本文主要分析现代企业人力资源管理理念内涵 ,以期对高校的人力资源管理有所启示。 相似文献
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经济时代新理念:人力资源整合 总被引：3，自引：0，他引：3
陈洛 《广西教育学院学报》2003,(4):83-86
人力资源是人自身的一种生产能力，被称为人类社会的“第一资源”。在知识经济时代中。人力资源越来越成为经济增长的主体力量。要保证人力资源的有效利用，必须依靠对人力资源的合理开发和有序的整合。谁拥有人力资源优势，谁就占据了最新最高的社会和经济发展平台。因此，人力资源开发越好，社会发展潜力越大，人力资源整合程度越高，经济增长速度越快。 相似文献
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加入WTO与企业的人力资源竞争 总被引：2，自引：0，他引：2
人力资源开发正在成为当代企业经营管理的核心 ,也正在成为ＷＴＯ成员国公共管理的核心。从总体上看 ,目前我国人力资源开发的水平较低 ,因而重视人力资源开发、提高人力资源开发水平 ,是加入ＷＴＯ后的一项重要国策。江泽民总书记在“十五’大报告中强调人力资源开发的重要性时指出 :“培养同现代化要求相适应的数以亿计的劳动者和数以千万计高素质专门人才 ,发挥巨大的人力资源优势 ,关系２１世纪社会主义事业的全局。”一、人才竞争是我国加入ＷＴＯ后面临的直接挑战ＷＴＯ基本规则的核心是成员国之间的市场开放。我国加入ＷＴＯ后 ,将面… 相似文献
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（一）在即将到来的２１世纪,以高新技术为核心的知识经济将占主导地位,人力资源的重要性将远高于以往传统的任何时代。正是在这样的背景下,许多国家把建设高质量教育作为迎接２１世纪的基本国策,以抢占新世纪国际科技、经济竞争的制高点。为了迎接这一挑战,《面向２... 相似文献