关于改革人事档案管理制度的思考

本文针对我国人事档案管理工作现状,提出了改革人事档案管理制度四点意见:强化人事档案作为人力资源管理工具的社会服务功能、赋予用人单位以"建档权"和"管理权"、重构人事档案的内容和档案馆内建立人事档案中心。     

小议人事档案管理制度改革

随着人事制度改革深入,旧的人事档案管理制度的弊端凸显出来,要求人事档案管理制度改革的呼声渐高。笔者认为"以人为本,立档为民"应成为人事档案管理制度改革的指导思想之一。     

对改革人事档案整理方法的思考

随着我国人事制度改革的深化,人才资源信息量倍增,人事档案工作正面临着日趋繁重的任务以及新时期、新要求的挑战,人事档案管理中存在的问题日显突出,笔认为目前最为突出的问题之一是人事档案整理方法问题。     

对新时期人事档案管理改革的思考

适应社会主义经济体制和人事体制改革的要求,本文具体从人事档案种类、人事档案管理体系和模式、人事档案信息化建设三方面对新时期的人事档案改革工作进行了深刻思考。     

从流动人员定位看人事档案管理制度改革

本文从对社会人口流动层生成的分析入手,简要分析了流动人员人事档案管理制度的现状和困境,并从四方面对其进行反思,以提供一种符合市场经济发展和社会变革需要的、有益于推进人事档案管理制度改革进程的思路。     

从流动人员定位看人事档案管理制度改革

本文从对社会人口流动层生成的分析入手,简要分析了流动人员人事档案管理制度的现状和困境,并从四方面对其进行反思,以提供一种符合市场经济发展和社会变革需要的、有益于推进人事档案管理制度改革进程的思路.     

高校人事档案改革的思考

人事档案始终备受社会的关注,它是社会了解个人的载体。因此,人事档案在人类社会的进步中发挥着重要作用。尤其是在计划经济时代,人事档案的价值愈显突出。随着社会主义市场经济的建立和发展,用人制度发生了根本性变化,用人单位对人事档案不再像以前那样渴求,特别是民营企业和私营企业,他们重视的不是被聘人员已经有过的成绩,而是被聘人员现在的实际水平和能力,     

改革学校人事档案管理工作的思考

为了提高学校人事档案管理工作质量,本文通过分析现阶段我国学校人事档案管理工作的现状,认为只有改革现阶段学校人事档案管理工作,才能为学校的生存与发展提供更有力的人事资源服务和保障。     

对人事档案制度的思考

随着改革开放和市场经济体制的不断完善,传统人事档案制度亦显露诸多弊端。第一,设置“人才壁垒”,限制了人力资本的合理流动,降低了人力资源开发度。在一个人力资源相当稀缺的国度里,过度的“人才壁垒”只能妨碍人才流动。把愿意承担某些职位的人予以排斥,而将那些“身在曹营心在汉”的人强力留住,工作效率低下也在所难免。     

对人事档案管理的思考

随着卫生体制改革的不断深化,人事制度改革成为必然.自2004年,我区卫生人事制度改革逐步推行以来,事业单位全员聘用制工作全面展开,各卫生单位依照按需设岗、精简高效的原则,科学合理地确定内设机构和岗位,有效地精简了机构,为合理配置卫生人力资源起到积极作用,但也为人事档案管理工作提出了新问题.如何顺应人事制度改革,更好地做好人事档案工作,是人事档案工作者需要思考的问题.     

对司法实践的反思与对人事档案制度改革的思考

首先,在纠纷的性质定位上,有关人事档案管理中的侵权纠纷的归类较为复杂,且多种多样。既有作为财产损噜纠纷,也有作为违约责任纠纷,还有作为劳动争议纠纷予以审理的。在司法实践中,还有法院敏锐地提出了人事档案侵权之诉的独立性问题。这一点主要是跟目前我国立法上关于人事档案关系人对其人事档案的合法利益是否权利化以及如何权利化的规范之阙失有极大的关联。     

试论创建非公部门的人事档案管理制度

人事档案管理制度中长期存在的问题,是未明确公共部门与非公部门人事档案管理的性质与区别,把二者搅在一起,力图套用公共部门的规章制度与方法去管理非公部门的人事档案,它忽视了非公部门的特点并损害其权益,也造成了人事档案管理的混乱.为此,应该用新的思维和视角,剖析公共部门与非公部门人事档案管理的区别,建立起相互分离的人事档案管理制度.     

商鞅变法时期秦国的人事档案管理制度

<正>依据史料,秦孝公时期成为体系的人事档案制度远未真正成型,史书上也并无确切的记载。然而,这并不妨碍我们对于当时档案管理尤其是认识档案的管理工作的研究和分析。按照赵彦昌的说法,中国档案管理制度始于商,而勃兴于唐,但其间,后世有名而史书并无记载的各种主要的档案管理制度,在先秦时期就已经雏形初定。     

事业单位改革与人事档案管理创新思考

<正>当前,我国事业单位人才济济,然而随着事业单位不断改革,在对人才的需求上将发生不同程度的变化,同时根据单位岗位特点对在职员工进行相应的岗位调整。人事档案作为调整的重要依据,体现了员工的个人经历、德行、才能、历史行为、背景等综合情况。一、人事档案管理创新趋势人事档案科学化、多元化趋势的来临。在改革的背景下,相对于过去简单的人事档案,现在人事档案将不断顺应时代发展,适应企事业单位对于人才多元化需求,尽可能详     

我国人事档案管理改革若干问题的思考

我国的人事档案管理改革已经走到了一个十字路口,必须对一些根本性的问题进行深入研究。本文主要就我国人事档案管理改革中的四个主要问题,即人事档案的所有权问题、人事档案相对人的权利保障问题、人事档案的管理权问题及人事档案的管理模式问题等,进行了比较深入的探讨,并提出了相应的改革意见和建议。     

高校人事档案管理改革的探讨与思考

一、高校人事档案管理模式 　　1.高校人事档案模式的现状分析.尽管高校人事档案的构成并不算复杂,只有干部档案、工人档案和学生档案三个基本类别,但如果按照人事档案是否与高校十大类档案一同纳入综合管理范围来分,那么高校人事档案管理模式就有纳入管理模式与非纳入管理模式;如果按照人事档案已入高校十大类档案管理程度来分,那么高校人事档案管理模式就有集中管理模式、相对集中管理模式、分散管理模式.……     

人事档案管理的现状分析及改革思考

人事档案是一个人思想品德、业务能力、工作表现及成长过程的历史记录和真实写照,在社会发展的不同历史时期都发挥了重要的作用.随着经济体制改革和人事制度改革的不断深入,人事档案管理工作也出现了许多新情况、新问题.为提高人事档案管理水平,开发档案本身所具有的潜在价值,使档案更好地为经济发展服务,传统的人事档案管理体制必须进行改...     

关于人事档案管理改革指导思想的理性思考

一、"治理"思想--变事后治理为制度治理和全程治理 人事档案质量审核工作及人事档案清理工作的做法,均属于事后治理的工作思路和工作方式.其效果是可以提高人事档案积累的数量和整理质量,但是却没有从根本上改变人事档案管理的整体制度水平,即建立可以从根本上保证人事档案数量和质量的制度规范,防止日后再一次的清理、审核.所以转变人事档案管理的"治理"思想,变事后治理为制度治理和全程治理,才能保证人事档案的齐全完整和质量优化.     

完善事业单位人事档案管理制度以提高管理水平

事业单位人事档案管理需要加强做好人事档案查阅登记工作,尝试适当增加反映员工的业务水平、技术专长、工作业绩、个人信用、违法记录等方面的材料,探索将工勤技能职工档案的管理模式与干部档案管理模式相统一,按照《干部履历表》的格式自制“职工登记表”,并遵循《干部人事档案材料收集归档规定》进行统一保管。