地方高校人事档案利用实况统计解析

本文结合湖南科技学院人事档案利用实况,统计了反映地方高校人事档案利用服务的重要数据,以期高校人事档案利用工作更加科学化、实效化。     

地方高校人事档案利用实况统计解析

本文结合湖南科技学院人事档案利用实况,统计了反映地方高校人事档案利用服务的重要数据,以期高校人事档案利用工作更加科学化、实效化。     

浅谈人事档案及人事档案管理现代化

人事档案工作现代化，就是用科学的思维、组织、方法和手段，对人事档案进行有效的管理，使人事档案信息化、管理工作现代化。人事档案现代化的核心是计算机信息技术、网络技术的应用。人事档案是在人事活动中形成的，与人事管理工作有着密切的联系。因此，在人事档案工作的现代化进程中，将人事档案、人事管理与计算机信息技术结合起来，则会起到事半功倍的效果。在此，     

加强人事档案工作充分发挥人事档案作用

做好人事档案工作，充分发挥人事档案作用是档案工作，档案形成、档案利用及领导、部门应尽的职责，本针对人事档案管理工作中存在的不规范、不科学和落后的管理手段等现象，提出了加强人事档案工作应采取的几点措施。     

充实人事档案内容发挥人事档案功能

人事档案是以人为主体而设置的一类信息载体.从理论上讲,它是一个人的全部经历的德、勤、能、绩等诸多方面的真实记录,也是用人单位全面了解一个人历史的基本材料.但现行人事档案在这些方面的管理和作用却不尽人意.     

保障人事档案知情权,营造人事档案亲和力

"任何个人不得查阅和借用本人及其直系亲属的档案"这一规定出现在我国有关人事档案管理的多个法律法规中,与信息公开的大背景和公民知情权诉求扩大的现状背道而驰,反映了我国民主与法制的发展进程。为保障人事档案知情权,营造人事档案亲和力,本文对提出人事档案知情权的基础、保障人事档案知情权的好处、途径,以及可能面临的问题进行了集中的探讨。     

加强人事档案信息化管理 保障人事档案知情权

随着人事档案管理体制的变革,现代信息技术在档案管理领域的广泛应用,人事档案的知情权会得到应有的保障.     

聚焦人事档案

人事档案作为人生经历的记录,在一段时间里被视为人的“生命线”,严肃而又神秘。最近几年,在人事档案神秘性被打破的同时,社会上产生了一些擅自建档、擅自造档、擅自扣档和擅自弃档等不正常的现象,     

加强高校人事档案管理充分发挥人事档案作用

□鲁东大高等教育事业的不断发展向高校人事档案工作提出了更高的要求。要充分发挥人事档案在高校工作中的作用,必须加强高校人事档案管理工作,才能更好地为师资队伍建设和干部队伍建设服务,为高校教育事业发展服务。一、强化档案管理意识,制定档案目标管理首先,应该转变观念,提高对人事档案管理的认识,尤其是要增强领导对档案管理工作的意识。由于历史的原因,干部人事档案材料缺乏系统性、全面性、规范性,存在着笼统化、抽象化的现象,档案管理工作疏松,不利于准确、及时提供档案材料服务利用工作。如果高校领导不重视档案管理工作,缺乏意识…     

流动人员人事档案与传统人事档案比较分析

一、流动人员人事档案与传统人事档案构成比较分析 (一)构成主体:我国传统人事档案制度产生于20世纪50年代中期,是计划经济体制的产物.传统人事档案记载了当事人的家庭出身、本人成分、社会关系、学习经历、工作过程等.计划经济体制下,人事档案是员工的"身份证明",是单位控制员工的有效手段.按管理对象"身份"不同,分为"干部档案"、"工人档案"、"学生档案"、"军人档案"四大门类.     

人事档案纠纷与我国企事业单位人事档案管理

针对种种管理乱象以及"人才强国"的战略需求,人事档案管理改革势在必行。本文从分析典型的人事档案纠纷入手,探寻当前我国人事档案管理存在的问题,据此提出可行的改革措施。     

浅议医院人事档案管理中的新模式——人事档案代理

医疗机构具有知识密集、高风险、高复杂性特点.如何在现有经济体制下合理配置医疗人才和引进医疗人才,是各级医疗机构面临的难题.随着人才市场的日益发展,为适应社会主义市场经济的高速发展,为适应广大群众的就医需求,适应医疗人才的合理流动,在卫生事业人事制度改革的今天,各级医疗机构广泛采用了人事制度改革的新产物--人事代理制度.     

人事档案管理初探

章阐述了人事档案的地位和作用，针对人事档案管理的现状及存在的问题，分析其形成原因．提出完善人事档案管理的方法和途径，并对人事档案管理的发展趋势进行了展望。     

人事档案管理浅析

人事档案是真实记载和反映干部的个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等的文字材料。它是干部个人自身成长历史的真实记载，为组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据，为合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。随着我国政治、经济体制改革的不断深入，人事档案出现了许多新情况、新问题，人事档案工作面临着不少新的挑战。     

人事档案管理浅谈

人事档案准确、完整地记载个人的经历和德能勤绩表现，是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，是知人善任、合理使用人才重要工具。它对组织人事部门全面地考察、了解干部、调配、培训、奖惩等工作提供真实信息，对人才资源开发利用等都起着十分重要的作用。现结合本单位实际，谈谈我们在加强人事档案管理，努力实现人事档案工作规范化、制度化、科学化方面的一些感受，以求教于广大同仁。[第一段]     

浅谈人事档案管理工作

人事档案集中反映了一个人的思想政治、品德作风、业务能力、工作表现、工资待遇等内容，有利于各级组织历史地、全面地考察、了解和正确选拔使用人才。人事档案管理也应与时俱进，也要有新思路，以适应我国人事制度的改革，适应社会主义市场经济的发展，适应现代化建设的需要。     

人事档案岂能不翼而飞

今年6—7月我馆连续接待了6位个人查阅档案的利用者,他们都是因为在单位保管的人事档案丢失而来。究其人事档案丢失的根源,有的是因亲属在某企业任负责人,调入时人事档案由这位负责人保管,当其离任时,档案不知去向;有的是因……     

略论人事档案管理工作

人事档案是记述和反映个人自然情况的综合记录,如主要经历、政治表现、业务才能、工作业绩、思想作风、实践能力、个人特长等,是职务职称晋升、奖惩、调配工作最基本的资料和依据.切实做好人事档案工作,有利于人才管理优化,对于调动工作人员积极性,全面完成团体和个人的各项目标任务,促进单位和谐快速发展具有深远的意义.     

人事档案管理工作探析

人事档案是反映个人成长历史的凭证和依据,是人力资源管理与开发、使用的重要依据。一份翔实、完整的个人人事档案,是单位选用人才和人才日后晋升提拔的重要参考。有效的人事档案管理,对分析单位内人力资源状况是否适应单位的改革与发展的要求、人才工作计划制定是否科学合理、实施是否顺利等方面具有重要作用。