我国导游职业倦怠成因分析

职业倦怠已成为我国导游行业中一个非常普遍的现象,影响着我国旅游业的健康发展.除却个体特征和人口变量外,工作特征、组织管理和其他因素是导游职业倦怠产生的根本原因.对此,应引起有关行政管理部门的高度重视,并获得企业和社会的广泛支持.     

浅议景点景区导游管理

文章主要从导游人员的角色、性格特征出发,简要论述了对景区导游人员素质和对导游人员的管理.     

《导游基础知识》教学方法探讨

<导游基础知识>是旅游管理专业的一门重要的专业基础课程,在旅游职业教育中占有重要的地位.在该门课程的教学过程中教师需要突破惯常的教学思维,采用灵活多样的教学方法,调动学生的学习积极性,以达到最佳的教学效果,为学生以后的工作积累专业知识.     

谈中职旅游专业教学中合格导游员的培养

中职学校旅游专业的任务是培养出合格的导游员,如何培养呢?文章阐述了合格的导游员的培养需要从学生的文科写作能力、强化导游基础知识的学习、培养导游讲解能力、导游服务规范能力以及特殊问题处理及应变能力方面入手.     

对新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策

面对新世纪、新发展.面对工作对象内在深刻的变化,企业政工干部队伍建设必须不断开拓新途径、新裁体、新手段.文章吸收和引进了相关学科的最新成果,提出了全面创 新和提高企业思想政治工作的方法和途径.     

创新高校后勤用人机制更新高校后勤用人理念

文章对加强高校后勤队伍建设的重要性和紧迫性以及后勤队伍现状进行了分析,对高校后勤中层管理干部应具备的能力要求进行了论述,通过创新高校后勤用人机制,更新高校后勤用人理念,强化对人才的重视力度.大胆引进大学毕业生,创建后备队伍,解决用人工作中存在的问题,达到创新高素质后备队伍建设的目的.     

我国导游职业倦怠成因分析

职业倦怠已成为我国导游行业中一个非常普遍的现象，影响着我国旅游业的健康发展。除却个体特征和人口变量外．工作特征、组织管理和其他因素是导游职业倦怠产生的根本原因。对此，应引起有关行政管理部门的高度重视，并获得企业和社会的广泛支持。     

加强队伍建设是做好宣传思想工作的关键——加强企业宣传队伍建设的探索与实践

文章阐述了对宣传思想工作重要性的认识,提出了搞好宣传队伍建设的可行措施,并通过实例论证了"加强队伍建设,提升工作水平,是做好宣传思想工作的关键"的观点,并对进一步加强基层宣传队伍建设进行了深入探索.     

论公共图书馆人力资源与队伍建设

文章分析了目前图书情报机构从业人员素质不全面、人力资源管理较落后的现状,提出了解决问题的基本对策.着重根据目前图书情报机构的经费少与高级专家队伍费用高的矛盾,拓展性地提出了人力资源队伍建设的新思路--即建立兼职专家队伍,并详细阐释了方案实施步骤和预期的效果.     

浅谈五矿如何锻造区队中层干部队伍

区队是煤矿企业最基层的一级党组织,是国有煤炭企业党组织的基础层级.区队干部是煤矿基层党组织的骨干、联系职工群众的桥梁纽带.长期以来,五矿广大区队干部扎根基层、艰苦奋斗、默默奉献,为五矿的发展作出了重要贡献.如阿加强区队干部队伍建设,对建设本质安全型矿井、为五矿早日建成集团最大焦煤生产基地具有重要意义.     

加强高等学校学籍管理队伍建设的几点思考

高校学籍管理队伍水平的高低是学籍管理工作的决定性因素.加强高校学籍管理工作,必须首先加强高校学籍管理队伍的建设.文章分析了目前高校学籍管理队伍建设存在的主要问题,并提出了提高高校学籍管理队伍素质的一些措施.     

企业高级技工队伍建设途径初探

企业员工队伍中的技术老化、结构不合理的现象,要求我们必须要用新的理念、新的工作方式加速高级技术工人队伍建设.文章仅对企业高级技术工人队伍建设途径谈了些看法.     

高校辅导员队伍职业化探讨

高校政治辅导员是高校教师的重要组成部分,然而,现今的辅导员建设中存在很多问题.文章对现阶段高校辅导员职业化进行了探讨,认为辅导员队伍职业化有其存在的现实意义,并指出辅导员队伍职业化的前景.     

浅议景点景区导游管理

文章主要从导游人员的角色、性格特征出发,简要论述了对景区导游人员素质和对导游人员的管理。     

谈中职旅游专业教学中合格导游员的培养

中职学校旅游专业的任务是培养出合格的导游员，如何培养呢？文章阐述了合格的导游员的培养需要从学生的文科写作能力、强化导游基础知识的学习、培养导游讲解能力、导游服务规范能力以及特殊问题处理及应变能力方面入手。     

高职院校党政干部队伍建设刍议

文章分析了高职院校党政干部队伍建设中的不足之处.提出从增强理论素养、强化调查研究能力、建立健全竞争激励机制等方面加强高职院校党政干部队伍建设.     

浅谈干部年轻化

近年来,有些地方和部门的同志在强调干部年轻化时越来越注重"低龄化",从而忽略了干部人事制度改革的适时推进.文章据此探讨了一些解决此问题的方法.     

浅谈高校辅导员队伍现状及对策

辅导员是沟通学校与学生的桥梁,加强辅导员队伍建设已经成为高校发展的一项重要任务.文章通过对高校辅导员的角色定位、作用以及当前辅导员所面临的困境进行系统的分析,提出了加强辅导员队伍建设的意见.     

高职院校实验队伍现状与改进措施

实验室教师队伍素质的高低决定了高职院校实验教学质量高低,建设一支高素质的实验队伍是进一步推进高职院校素质教育工作的重点.文章从六个方面讨论分析了高职院校实验队伍中普遍存在的一些问题,并提出了加强高职院校实验队伍建设的措施和建议.     

关于施工企业加强青年员工队伍建设的思考

加强青年员工队伍建设是摆在企业各级领导和各级组织面前的一个现实问题.文章针对青年员工的流失现象,就施工企业如何维持青年员工队伍的稳定,如何加强青年队伍建设进行了探讨.