论人力资源开发战略

随着我国市场经济的发展和世界经济的全球化，失业已成为突出的问题。大规模的失业将严重影响现代化的进程和社会稳定。因此，应全面分析导致失业问题的原因，实施相应的人力资源开发战略，注重制度创新，从而解决我国日趋严重的失业问题。     

日本的老年教育与人力资源开发

人口老龄化对经济、社会发展带来了深远的影响,也是全球各国共同面临的问题,老年人的教育问题也随即成为高龄化趋势下难以避免的课题。日本是较早进入高龄化的国家,日本政府重视老年人力资源的开发利用,为世界各国解决老龄化问题,提供了有益的借鉴。     

韩国的职业教育与人力资源开发

具有“亚洲四小龙”之称的韩国创造了一个“汉江奇迹”:从1970年到2000年的30年间国民经济生产总值以每年约8％的数字增长(注:亚洲金融危机使得1998和1999年的增长率有所下降);人均GDP由1970年的650美元增长到2000年的9675美元(1997年高达10363美元);2000年在约4614万的全国人口中,有74.8％的人口生活在城市;劳动     

关于人力资源开发的几点思考

人力资源作为最具活力和最具潜力的“活”资源，在经济和社会发展中，具有重要的地位和作用。如何合理开发人力资源，已成为世界各国经济和社会发展的战略制高点。为此，进行人力资源开发，应遵循先开发后使用的原则、按需开发的原则和投入与收益相一致的原则。要从创建良好的激励机制入手，为人才的成长提供强大的动力源；要实行分层、分类有差别的技术和职业技能开发，不能千篇一律；要按照德才兼备的开发方针，重视思想道德的开发，从而加快对人才资源的合理开发和利用。     

现阶段我国教育与人力资源开发的思考

人力资源是推动经济发展和社会进步的关键因素。人力资源质量的高低主要取决于教育开发的程度。经过多年发展,我国的教育事业取得了巨大成就,人力资源质量得到一定程度的提高。但由于多种因素的影响,人力资源的状况依然不容乐观。为此,必须加大教育投资力度,充分利用现有教育资源,必须建立人力资源的全面开发系统,必须重视中西部地区人力资源的教育开发。     

五大跨国公司的人力资源开发

之一:美国通用电气公司的人力资源开发 美国通用电气公司是世界上最有实力的跨国公司之一,名列全球500强企业前列,年纯利润已突破100亿美元,是全球获利最高的企业。之所以取得如此惊人的业绩,与公司把人才的培训和开发放在重要的位置上是分不开的。 美国通用电气公司设有专门负责培训和开发各类经营人才的经营开发研究所,公司每年向该研究所拨款约10亿美元。研究所培训的企业管理人     

以人力资源开发为中心 促进再就业工程的实施

人力资源开发是我国实现现代化的关键，也是解决再就业问题的根本之举，针对下岗职工基础素质偏低、技能单一的特点，应加强职业教育和培训，促进再就业工程的实施。     

论中职教师的人力资源开发

1965年，美国经济学教授舒尔茨在《由教育形成的资本》和《人力资源投资》等论中，首次提出了人力资源的概念。人力资源，它是指体现在劳动身上，通过投资开发形成的如同物质资本一样具有增值能力的那部分劳动力。开发人力资源即指通过有效手段提高劳动的质量或素质。     

人力资源开发中的职业指导与职业培训

本从人力资源开发在经济发展中的重要作用．阐述了人力资源开发中职业指导的必要性和重要性。通过职业指导．开展职业培训,促进人力资源合理配置。     

加强人力资源开发推动新疆经济增长

人力资源开发在新疆经济发展中具有基础性、动力性和决定性作用。新疆人力资源质量、结构和作用与实现经济增长需要存在较大差距，必须从观念、机制、投入等诸多方面加强开发管理。     

台湾人才政策对福建人力资源开发的启示

从区域研究的角度分析台、闽人才资源及经济发展的现状，可以看出，人才资源开发是促进台湾经济高速发展的关键因素。因此，借鉴台湾人才资源开发的经验，采取积极吸引人才回归，加强闽、台人才开发的合作等措施，是全面开发福建省人才资源的重要途径。     

独具特色的日本人力资源管理

谈起日本企业的人力资源管理,人们会自然联想到终身雇佣制、年功序列工资制度和企业工会三大管理特征。尽管各国管理界人士对日本的人事管理褒贬不一,但总的来说,还承认其管理的有效性。近年来,由于现代文化与日本传统文化的冲突日益加剧,因而日本各企业也在调整自己的人事政策。     

不同经济模式国家人力资源开发比较研究

大部分发展中国家（无论实行哪种战略）在人力资源开发和教育发展方面都取得了令世人瞩目的成就（也许是起点较低，增长的空间较大的缘故，也许是人文传统或价值观的缘故）。下面我们在各类型教育增长、社会人才占有量、高等教育科类构成、教育投资等方面进行叙述和分析。（一）入学率入学率是反映一个国家、地区教育流量状况的基本指标。除了人文传统外，该国的经济、社会发展、所采取的战略与人民生活水平是其决定要素和支撑条件。非指标准年结论一。学前教育是义务教育的延伸，是社会进步、经济发达的良好体现，受经济战略的影响较小，但…     

亚洲青年人力资源开发政策、模式及其借鉴

随着经济的发展与人口结构年轻化的加速,青年人的就业问题日益突显。亚洲各国为了适应经济全球化的进程,在人力资源开发方面都做了重要部署,特别是在青年人力资源的开发上,各国都进行了专门的规划,以提高青年人的就业适应性。文章着重分析了日本、新加坡、泰国、马来西亚等亚洲国家的青年人力资源开发体系与政策框架,并对我国人资源开发政策的制定与实施提出建议。     

人力资源开发与教育投资体制改革

本文揭示了我国人力资源量大而质低的现状，导致这种状况的一个主要原因是教育投入相对不足，进行教育投资体制改革就是要保证教育投资有一个稳定的来源和合理的数额，从而促进我国人力资源的开发。     

现代国民教育体系中职业教育的定位

职业教育与现代国民教育体系具有交叉相容关系.以职业学校教育为主体的职业学历教育是现代国民教育体系的重要一翼.它与普通教育分工协作、相互补充,共同为我国公民的成长和发展提供公共教育服务,为我国经济与社会的发展提供人才后援.职业培训总体上不属于现代国民教育体系的组成部分,但其培训成果可以通过中介性的评价认可体系直接或间接地融入现代国民教育体系的相应层次和类型之中.现代国民教育体系中的职业教育应当有完整的类型和层次,形成健全的体系.