“海归”的分量

经过一番可以说是部分媒体几乎连篇累牍的轰炸式的“渲染”之后,关于“‘海归’变‘海待’”的报道以及有关“海归”与“海待”问题的探讨或者争论,目前进入了平静期。但是其所产生的社会影响和造成的社会舆论似乎一度让有些人对“海归”失去信心,“海归”的形象和在中国社会中的分量也似乎大打折扣。那么,“海归”在中国社会和人们心目中的分量真的下降了吗?“海归”在中国的未来又将如何?……结合这些问题,本文从历史和现实的角度进行了分析。     

“镀金”与高薪脱节职业发展需看将来

随着中国经济的高速发展，越来越多的“海归”回到中国寻找发展机会．海归收入满意度问题广受关注。中国首份《海归就业力度调查》结果显示．近五成海归的薪酬在5000元以内，其中近三成处于“小白领”水平，     

“海归”概念应淡出人才管理和评价

日前,《中国海归发展报告（2013）》国际人才蓝皮书发布,2012年中国留学回国人员同比增长46．56％,被称为“史上最大海归潮”。调查还显示,“海归”的含金量在缩,77．5％的海归都表示实际薪资比理想薪资低,仅1．8％的海归表示实际薪资高于自己的期望值。蓝皮书还指出,海归收回留学成本的时间较长,     

为祖国工作，我感到荣耀

古人道．“师夷长技以治夷”。海归从政始自清末,辉煌于民国,黯然于“文革”．复兴于当代．每一代留学生均是时代进程中冲关夺隘的急先锋和生力军．推动了中国的近现代革命．完成着中国全面超越发达国家的使命。与历史上叱咤风云相比．当代海归对中国社会的最大贡献是专业技能与先进理念,改革开放后的一大批海归更是中国现代发展的栋梁。     

“中国梦”赋予海归新使命

对于中国海归人才来说,这是最坏的时代,也是最好的时代。 为何是最坏的时代？因为随着海归人数的不断增加,今日海归所面临的竞争压力,远超他们的前辈改革开放以前,包括上世纪八九十年代,海归数量非常少。2000年左右,每年回国的海归大约只有两万人、但最新数据显示,2012年每年回国海归是27万人,而在出去的40多万人里,很多人未来也可能回归．海归人数的增加,让昔日的“抡手货”不再那么吃香,近年来频频出现的“海归”变“海待”,就是最好的证明．     

泡沫式的“海归”季节——“海归”只是二流？

前几年有个说法,叫做：“出国镀层金,回国拿高薪”。那时候“海归”是个令人羡慕的新名词。但最近两年．又出现了一个新词儿,叫“海待”,意思是从海外留学回来却找不到工作、在家“待业”的人。为什么会发生如此巨大的变化？“海归”已不再是精英了吗？记者通过调查,带我们走近新时期的“海归”一族。     

“海归”备忘录

鸦片战争的一声炮晌打破了中国人固步自封的梦，幡然醒悟的人们开始到大洋彼岸去追寻梦想。从“师夷长技”的呼喊到“百废待兴”时归国的雀跃，再到新千年人们对于“海归”派的艳羡。但是，随着留学作为产业的兴起，更多低素质的留学生开始出现，并被冠以“留学垃圾”称号，“海归”们在经历了辉煌之后走向了尴尬与迷茫。     

观点

留学生回国创业,创业地点首推中国沿海,尤其上海及长江三角洲为最佳。这些地区与内陆地区相比,地方官员服务企业意识浓厚。如果自备资金雄厚,去中小城市可以减低营运成本;否则当以京沪为首选,因为风险资金基本只会在这两个城市找到。留学生回国创业有四大优势:国际视野,先进技术,管理经验和海外资金。留学人员勿期望依赖政府安排工作,因为中国的人才体制已经基本市场化了,政府不可能以大量资源解决“海归”就业问题。中国目前的发展,使“海归”前途乐观。目前在医学、教育等公共部门,“海归”空间比较大;在国际化程度较高的金融业,“海归”…     

当代“海归”如何正视自己

随着留学人数的增多,“海归”群体的增大,职场似乎作为一个现实的人才评定规范平台,将“海归”群体进行了不同层次的划分。以前的几乎拥有“高职位、高薪酬”的整齐划一的“海归”群体而今却出现了多态化的发展趋势,“海归”的群体结构也显得日趋多样起来,人们对“海归”二字的认识和理解也由此趋于复杂起来,于是便善意地冠以“海归”和欲“海归”者一系列诙谐有趣的昵称:“海带 (海待)”、“海鲜”、“海星”、“海狮”,“海藻(海找)”、“海草”、“海参”、“海派”、“海鸥”、“海泡”、“海根”……     

“海归”的金融缘

有媒体刊载文章说,近年来,惹人关注的“海归”们有了一个更好的去处——金融界,但前提是,你必须是一流的金融专家。摩根士丹利全球首席经济学家罗奇盛赞央行行长周小川是“中国宏观领域首屈一指的思想家”。周小川是“海归”,并被评为2004CCTV中国经济年度人物。     

知识

“海归”搬家如何不卡壳 【中国质量新闻网】随着世界全球化进程的不断加快加深,跨国工作和移民留学已成为一种普遍现象。私人物品的入境问题也成了诸如“海归”一类的跨境乔迁者感到陌生而又迫切需要了解的问题。     

关于昵称“海归”及其他

《新华词典》上，由“海”组成的词语有108条之多，但没有“海归”一词，而在人才市场上，“海归”却是人们熟知的对海外留学归来的人员的昵称。该昵称被进一步延伸和扩大，又有了如下更多、更具体的昵称。     

“海归”走俏外企 薪资涨幅居首

中美商会最新的一项调查表明，“海归”人才仍是不少外企争抢的人才。调查对2005年外企各级管理人员的薪资进行统计。其中“海归”中国内地职员平均薪资增长幅度超过外籍员工及港澳台员工，名列首位。     

高薪聘“海归”生变上公堂

2004年7月，在云南昆时，因劳务纠纷，从加拿大受聘回国的一名“海归”与公司走上了法庭，本刊对该事件进行了报道。日前，在广东深圳，也是因为劳务纠纷，从荷兰回国的一名“海归”与公司诉至劳动仲裁。请看     

话题

“海归”与“人才”二词应拆分开来 越来越多“海待”的出现，凸显了“海归”竞争力下降的现实。最近这些年，出国留学的人员越来越多，每年都有十几万人，出国也越来越容易，有些人甚至抱着“出国镀层金”的想法，选择去一些不是很有竞争力的国家或者二三流的学校，几年下来并没有学到什么真东西。     

留学归国人员职业规划培训初探

一应理性认识“海归”变“海待”曾几何时,海归是一个被人羡慕的名词,人们往往带着对哈佛、剑桥等世界名校的憧憬来谈论从海外归来为数不多的留学生们,从海外大学回来的留学生们一时间成为各大企业单位的热门抢手人才,实际上很多海归也确实在中国的各行业中发挥了重要的作用,在北京和上海的高科技企业和创业园中,海归的数量常常超过50%。在上世纪九十年代开始留学热,从最初的北美到后来的英国澳洲,再到时下的德国法国北欧荷兰等欧洲国家,这股留学热潮在本世纪初达到了最高点。由于大量的青年学生出国留学,必然导致海归人数的急剧上升,一是海…     

广东“海归”硕士回乡竞聘“村官”

中山市“大学生村官”招考首次出现“海归”的身影。这天上午9时许,两位分别毕业于瑞典于默奥大学、加拿大纽芬兰纪念大学的“海归”硕士梁伟民、刘杰,快步走进中山市选聘高校毕业生到村（社区）任职考试的笔试考场,他俩和东区另外125名大学生,同场竞逐该区3个“村官”职位。     

关于“海归”及其他

虽然在《新华词典》上，由“海”组成的108条词语中并没有“海归”一词，但在人才市场上，人们都知道“海归”是对海外留学归来的人员的称呼。该称呼被进一步延伸和扩大，又有了如下更多、更具体的称呼。     

“引进来”和“走出去”，是积极有效的中外合作办学大方向

《留学生》：作为一名海归人士和教育工作者，您认为中外合作办学目前存在哪些不足之处？ 王鹤霖：目前来看，中外合作办学的不足之处体现在以下几个方面：1．跟中国学生、家长的需要距离远，费用偏高，认可度受影响；2．学历的“认可度”偏低；3学生录取的标准与培养国际化人才的标准有差距；4．外教师资配备上还存在不足；5二流与三流大学充斥，让中外合作办学教学成果大打“折扣”：     

关注中国的落后

今年以来，一些西方知名媒体连续拿出黄金版面，以“中国的世纪”即将或已然来临为主题．对中国经济发展浓墨重彩予以宣传，惊叹褒奖有加。西方舆论的这一轮中国报道热潮，与言犹在耳的“中国崩溃论”、“中国威胁论”一道．构成一道颇具观赏性的风景。