全球人才战出现新趋势

新兴国家主动出击 竞争格局复杂多样 多年来，美国是全球人才争夺战中的绝对赢家。美国的高薪和较充分的个人发展空间对各国人才产生了巨大的诱惑力。几十年间，美国从世界各国吸引了数以百万计的高层次人才，这些来自其他国家的精英为美国的发展做出了重要贡献。然而．这种人才单向流动的状况现正悄悄地改变。随着一些新兴国家经济的快速发展和生活水平的改善，这些国家人才回流的势头明显上升。与此同时，这些国家也开始主动出击，采取种种措施吸引人才。全球人才争夺战正变得更加激烈。     

浅论青海省高校高学历人才的管理

本文阐述了高学历人才在青海高校教学及科研中的重要作用和高学历人才流失的现象，就如何吸引高学历人才，并充分发挥他们的聪明才知提出了一些见解和看法。     

全球人才战出现新趋势

新兴国家主动出击，竞争格局复杂多样 多年来，美国是全球人才争夺战中的绝对赢家。美国的高薪和较充分的个人发展空间对各国人才产生了巨大的诱惑力。几十年间，美国从世界各国吸引了数以百万计的高层次人才，这些来自其他国家的精英为美国的发展做出了重要贡献。然而，这种人才单向流动的状况现正悄悄地改变。随着一些新兴国家经济的快速发展和生活水平的改善，这些国家人才回流的势头明显上升。与此同时，这些国家也开始主动出击，采取种种措施吸引人才。全球人才争夺战正变得更加激烈。     

点击人才问题六大误区

1、以身份(学历)论英雄是不合宪法及法律要求的。在市场经济条件下。招聘、选拔不得有任何与性别、年龄、学历、民族、宗教、信仰有关的歧视。只要胜任工作，就是人才。不管白猫黑猫、洋猫土猫，高学历猫低学历猫，抓到老鼠就是好猫。如果低学历者干得不亚于高学历者，他们以较低的国家教育成本取得了与高学历者同样甚至更好的成绩，我们还有什么理由歧视他们吗?我们不应该敬重他们吗?     

我国高校引进海外留学人才工作探究

引进海外留学人才是我国高校实施“人才强校”战略的重要措施。当前引进工作恰逢我国留学人才回流的大好时机．高校应抓住机遇,通过拓宽引进渠道、完善配套政策等一系列措施．切实解决引进工作中的困难和问题,提高高校对海外留学人才的吸引力,从而在激烈的人才竞争中占据优势。     

技能人才是重要的人才

面对经济全球化,各级政府对人才问题都非常重视。综观人才供求总体状况,我们目前面临的现实是应届大中专毕业生和初级技术人才相对过剩,而高智能型(包括高学历、高技术、高层次管理型)和高技能型人才严重匮缺,尤其是高技能型人才奇缺。造成这种状况,不能说与我们近年来“人才”观念、“人才”政策取向不无关系。因此,认真思考这一问题非常必要。一、纠正“人才”认识误区,树立整体人才观念笔者认为,理论上说,人才的概念应从四个方面看:第一,“人才”概念的内涵显然大于“中专以上学历、有职称、有岗位人员”的内涵。即“人才”包涵后者,而绝…     

论高校人才建设上的几个问题

高校的人才建设，对于一所高校的兴旺和发展是至关重要的。当前，主要有哪些问题障碍着高校的人才建设呢？本文谈了三个问题：一、如何看待高学历和突出人才；二、如何看待人才的个性和短处；三、如何看待人才的流动。     

对稳定地方高校人才的思考

地方性高校多数在经济或其他方面处于稍差的中小城市，所以高学历高职称人才队伍相对来说不够稳定。在以人才为本的今天，地方政府和高校应高度重视吸引和稳定人才工作，为吸引和稳定人才创设良好的环境。     

学术人才回流经济动因分析

厘清学术人才回流经济动因是扭转人才流失、实现人才环流的重要抓手。以高层次学术人才回流为研究对象,运用R软件针对其经济动因进行了多元回归分析,研究发现科研经费对学术人才回流的影响较福利保障、工资收入更显著。实证分析发现,中国当前科研经费调增权僵化,配置不合理;工资收入缺乏国际竞争力,与社会个人收入中位数相比较低;职位安全感弱化,保障机制不健全。为促进人才回流,建议建立"增长型经费机制","全程式配置"、"科学化使用"科研经费;实施"差异化薪酬"、建立"领先型工资体系";采用"学术计分法",建立"自主福利体系"。     

高校人才储备基地建设的策略与战略

切实做好高校的人才储备基地建设已经成为知识经济社会的客观要求以及增强高校自身竞争力的必然需求。近年来,高校人才储备基地建设取得了重大成绩,但也遇到很多难题,如高学历人才与高层次创新型人才难以简单区别、基地的人才储备投入与人才输出效益不成正比、引进人才的＂绿色通道＂与＂红色规章＂矛盾、超前储备人才与学科专业调整的矛盾等。为此,要着重进行高校人才储备基地建设中的策略转变和战略择抉。     

高校人才储备基地建设的策略与战略

切实做好高校的人才储备基地建设已经成为知识经济社会的客观要求以及增强高校自身竞争力的必然需求。近年来,高校人才储备基地建设取得了重大成绩,但也遇到很多难题,如高学历人才与高层次创新型人才难以简单区别、基地的人才储备投入与人才输出效益不成正比、引进人才的"绿色通道"与"红色规章"矛盾、超前储备人才与学科专业调整的矛盾等。为此,要着重进行高校人才储备基地建设中的策略转变和战略择抉。     

重视实践环节 培养技术人才

户县二职是一所全日制老牌职业技术学校。近10年来,由于社会发展要求．国家重视、政府加大投入,办学的硬件设施和师资配备不断加强。由于升学教育的导向和用人单位对高学历的追求．出现了于军万马齐挤独小桥和大学生就业难．中职学校办学难．专业技术人才紧缺等问题．群众对上职业技校逐渐有了较明确的认识．家长送子女上职校的学生逐渐增多．     

西部大开发所引发的人才回流问题分析

西部大开发的根本在人才，而人才资源短缺已成为制约西部经济发展的一大障碍。本文通过分析西部的资源优势、政策优势、人才发展空间等，阐述了人才回流西部的可能性，并提出了为促进人才回流应加强科技教育的一系列措施。     

浅谈对技术工人也是人才的认识

高学历、高职称的科研人员和管理人员在国家发展和经济建设中都做出了突出的贡献,在人们的固有观念中属于人才群体。但是不能忘记广大普通的技术工人也是社会发展不可缺少的中坚力量,也属于人才范畴。高职院校的学生尤其要努力学习专业技术知识,争取早日成为高层次的人才。     

现代企业应面对人才发展的新形势

一、认识当前人才发展的新特点在当今经济、科技最发达的美国，信息技术人才危机已引起人们的关注。目前美国十分缺乏技术熟练的劳动力，特别是电脑程序编制人员。美国佛吉尼亚技术公司进行的最新调查表明，美国每１０个信息技术职业中就有１个位置空缺，雇员在１００人以上的美国公司中还有３４．４万个电脑程序编制员和电脑系统分析员的位置没人填补。随着电脑公司的迅速增加，技术熟练的人员越来越缺乏，这种状况已扩散到许多非技术部门，包括依靠电脑程序编制人员进行设计和操作大型系统的银行、医院和零售商店等。据美国劳工部估计，从…     

怎样保护培养你的人才

为了延揽人才，发达国家一方面加强国内的人才培养，另一方面到世界各地特别是发展中国家去“抢人”。据有关资料反映，日本计划在本世纪初使外籍研究人员达到三分之一，美国新经济的兴起是注重人才开发也是美国大肆掠夺全球人才的结果。近来，美国在移民方面大大放宽了对高技术人才的限制，从1998年开始，美国每年向11．5万具有数学和电脑技术才能的外国人发放居住证，2000年5月，     

借国外刊物争抢海外人才——中国教育在线携手美国Science杂志全力助推高校海外人才引进

“2013年,已经有50所以上的中国高等院校和科研机构在Science杂志刊登人才引进广告。尽管在目前Science的广告数量中只占约10％,但增长趋势却越来越明显,发布意愿也越来越强烈。这可以算作是海外高端人才回流中国的一个有力说明和例子。”     

事业单位专业技术人才培训满意度现状及相关对策研究

作者通过对重庆市事业单位部分专业技术人才的调查研究发现：专业技术人才培训满意度总体水平及各维度的满意度水平不够理想;由于培训管理工作的薄弱,培训对于满足受训主体的个体培训需要程度不高;专业技术人才高学历者较低学历者满意度更高,二者存在显著性差异;高级职称者较初级职称者有更高的培训满意度,二者存在显著性差异。在此基础上作者还提出了有效提高专业技术人才培训满意度的四条对策。     

基于定量分析的宁波市金融人才发展对策研究

采用定量化方法对金融人才与金融业发展的相关性、金融人才缺口、学历和年龄结构对金融业发展影响分别进行分析,发现金融人才总量与金融业增加值高度正相关,宁波市 2020 年金融人才缺口将达2.5 万人,且高学历和年轻人才对金融业发展具有最大的推动作用.从人才规划、金融市场建设、人才政策、在职教育、学科建设和师资力量等方面提出若干加强金融人才队伍建设的措施.     

人才缺口最大的四大行业

根据中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》,2010年我国专业技术人才供应总量为4000万人,而需求总量为6000万人,专业技术人才在未来几年仍将出现“供不应求”的局面。业内教育专家分析说,观念问题、高学历热、职业教育投入不足等导致了“高级蓝领”人才紧缺的现象,在沿海地区,普通蓝领的工资甚至超过了白领,高级蓝领的薪酬更是直线上涨。