简谈农民的公民素养教育

2010年5月,中共中央、国务院召开全国人才会议并随后公布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》（以下简称纲要）,纲要指出：＂要实现中华民族伟大复兴,必须大力提高国民素质,在继续发挥我国人力资源优势的同时,加快形成我国人才竞争比较优势,逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。＂①我国是一个农业大国,农业人口占到了全国人口比例的绝大部分。     

媒介管理学轮廓小议——以2010年媒介管理学研究为例

随着新媒体技术发展和传媒改革深入,媒介管理学热点在不断转换。结合2010年研究动态,本文将媒介管理学概括为传媒公司制度研究、媒介生产、媒介营销、媒介组织与人力资源管理、媒介财务与资本管理五大板块。     

天津民生档案共享 在家上网可查询

2010年,天津市档案局与市教委、卫生局、农委、民政局、人力资源与社会保障局等联合实施档案信息资源工程一期共享平台建设,实现市及区(县)档案馆、市档案馆     

第二届全国印刷行业职业技能大赛全国总决赛上海站开赛

由国家新闻出版总署、人力资源和社会保障部主办,中国就业培训技术指导中心、中国印刷技术协会、中国报业协会承办的第二届全国印刷行业职业技能大赛全国总决赛启动仪式暨平版制版工全国总决赛开赛仪式,于2010年8月21日在上海出版印刷高等专科学校拉开战幕。     

速读

最新基本药品目录面世 人力资源和社会保障部11月30日正式发布了《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》（2009年版）,要求各省（自治区、直辖市）依据目录,在2010年3月31日前完成本地基本药品目录的制定,使参保人可以使用新版目录进行报销。     

不忘初心服务发展 见证辉煌不断前行

<正>档案见证改革开放,档案见证江门市第一职业高级中学发展,见证江门市第一职业高级中学走向辉煌。经过几代人的艰苦努力,江门市第一职业高级中学已渐成为五邑莘莘学子纷纷向往的著名中等职业学校。近二十年来,学校取得跨越式的发展:2004年被教育部新调整认定为首批国家级重点中等职业学校,2010年被教育部、人力资源和社会保障部评为全国中等职业学校德育工作先进集体,2014年被中华人民共和国人力资源     

第二届全国印刷行业职业技能太赛决赛将在版专举行

2010年第二届全国印刷行业职业技能大赛平版制版工（职工组、学生组）决赛（启动仪式）将于8月21日在上海出版印刷高等专科学校举行苦在日前召开的由国家新闻出版总署、国家人力资源和社会保障部主办的第二届全国印刷行业职业技能大赛（国家一类竞赛）组委会会议上,     

2010年《档案学研究》杂志增刊征稿启事

本刊将于2010年7月出版一期增刊,欢迎大家积极踊跃投稿。本期增刊以科学发展与档案工作为主题,开辟有基础理论研究、档案行政管理、档案法规标准、档案资源建设、档案资源开发、档案保护技术、档案信息化、境外学术交流、人力资源建设、档案史料研究、专门档案管理等。     

2010年《档案学研究》杂志增刊征稿启事

本刊将于2010年7月出版一期增刊,欢迎大家积极踊跃投稿。本期增刊以科学发展与档案工作为主题,开辟有基础理论研究、档案行政管理、档案法规标准、档案资源建设、档案资源开发、档案保护技术、档案信息化、境外学术交流、人力资源建设、档案史料研究、专门档案管理等。     

加强高校人力资源管理的战略思考

人力资源是学校发展的根本动力和关键因素。从阐述高校人力资源管理的内涵及特点入手,分析人力资源管理的现状,提出树立以人为本的人力资源管理理念、科学合理地做好人力资源的发展规划、建立科学的人力资源管理运行机制、健全完善人力资源绩效考评体系等加强高校人力资源管理的主要对策。     

论人力资源会计及应用前景

本文对人力资源会计概念、人力资源会计建立的必要性、人力资源会计的核算、人力资源会计实施的可行性和发展方向作了相关论述。希望人力资源会计理论能得到普遍应用,为强化人力资源管理,发挥人力资源的优势奠定良好的基础。     

传媒企业人力资源管理的现状及展望

高水平的人力资源管理日益成为企业战略成功的重要保障,人力资源的超前规划管理与企业发展战略的相互协调对于企业战略的成功至关重要。一、人力资源管理和人才管理的定义及发展阶段人力资源管理和人才管理的定义人力资源管理是为了实现既定目标,采用计划、组织、领导、监督、激励、协调、控制等有效措施和手段,充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称。从人力资源的对象来看,人力资源管理的活动表现为以下两个方面的内容：     

福建电大战略人力资源管理研究

战略人力资源管理已经成为人力资源管理的发展趋势,本文将战略人力资源管理的观点引入福建电大人事管理中,结合战略人力资源管理的特点和福建电大的发展战略,从人力资源配置、开发、评价、激励等方面加以探讨,并提出了人力资源管理的对策和措施。     

企业人力资源问题及其对策分析

我国企业人力资源管理的发展经历了人事管理、传统人力资源管理、战略人力资源管理等三个阶段。企业战略目标的实现越来越依赖于其快速应变能力和团队合作精神,人成为竞争力的关键,人力资源部门从企业战略的被动接受者,已成为企业战略的制定者和决策者。企业开始制定人力资源战略并实施战略人力资源开发管理,本文主要从人力资源源管理的重要性出发,通过论述当前企业人力资源管理中存在的问题,提出推动我国人力资源发展的新举措。     

任良勇:写大“福”字,做实民生

任良勇1961年11月出生,1980年参加工作,研究生学历,2010年8月任徐州市贾汪区人力资源和社会保障局局长.在多年来的工作中,他积极为全区百姓在就业和再就业、社会保障以及合法权益维护工作等方面筑就一道道安全港湾,使当地群众充分享受到社会发展带来的丰硕成果,使人民的生活越来越幸福.     

浅谈企业人力资源使用的经济效益

企业的人力资源状况是影响企业盈利高低的重要因素。为了更加真实、客观、全面地反映企业人力资源使用的经济效益,故必须克服现有人力资源会计体系（即人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计）中存在的诸多问题,从思路、会计账户的设置和会计报告等方面进行人力资源会计体系的改良。     

人力资源管理对品牌建设的驱动作用——江苏广电总台（集团）的探索和实践

品牌的塑造、拓展和维护是一个长期的过程,需要团队中每一个人从一点一滴做起,这就要求人力资源管理者从专业角度进行分析和思考,通过人力资源战略与整体品牌战略的一致匹配、人力资源管理体系对人力资源战略的有力支撑、人力资源管理活动对人力资源管理体系的细化落实,充分发挥人力资源管理对品牌管理的独特价值,确保整体品牌战略的顺利实施。     

新宾县制定新型农村和城镇居民社会养老保险档案管理工作意见

自2010年开展新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险业务以来,形成了大量的社会保险档案,这部分档案是跟踪记录农民和城镇居民一生的重要档案信息。为了加强对新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险档案的管理,县档案局与县人力资源和社会保障局联合制定了《关于加强新型农村和城镇居民社会养老保险档案管理工作的意见》。要     

产业化视域中的传媒人力资源管理研究

传媒人力资源管理是指"媒介对人力资源进行规划、组织、利用、开发和调配的过程和方法。媒介人力资源管理通过上述管理活动,吸引和开发人力资源,使媒介的人力和财力、物力保持最佳的结合,充分发挥人的能动性     

干部人事档案工作如何为人力资源管理服务

正人事档案管理与人力资源管理的关系十分密切。人事档案是人力资源管理过程中识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。人力资源管理与人事档案管理互为作用、互相促进,人力资源的广泛使用能促进人事档案的发展,而人事档案的科学化管理,又会推动人力资源的开发。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,为人力资源开发提供强有力的保障。本文仅就干部人事档案在人力资源管理中的效用进行了研究,以提高干部人事档案在人力资源管理中的实际应