上海市徐汇区特级教师年薪10万

从本学期开始，上海市徐汇区的36位特级教师和特级校长的月薪大幅度上涨，他们都是该区新推出的高层次教育人才年薪制的受惠。据了解，今后徐汇区的特级教师年薪可达10万元，特级校长年薪11万元，“双特”年薪12万元。     

为校长年薪制叫好

最近。云南耿马县教育局。率先在耿马县一中实行校长年薪制。已被聘任校长职务的虞清发成为第一个吃“螃蟹”的人。他的年薪是6万元，任期2004年9月至2007年9月。据耿马县教育局介绍，这次在耿马一中实行校长年薪制。将采取与校长签订聘任协议的形式，明确规定校长的年薪和其任职期间的教育教学管理目标．每学年由教育专家和有关职能部门组成考核组对应协议中的管理目标对校长的工作实绩进行考核。考核结果与年薪挂钩，这种创新的做法赢得了社会各界的一致叫好声。笔者认为。     

信息万象

上海高校将首次尝试年薪制上海高校今年将首次尝试年薪制，最低的年薪２万元，最高的则达３０万元。上海市高校中最先实行“年薪制”的是上海交大安泰管理学院。近日学院教师已领到实行年薪制后的首次浮动工资。据了解，上海交大教师的工资收入由他们根据自己的授课情况、科研水平在年初时申报，到年底时由学校根据教学考评制度进行统一的审定。教师收入共有两部分，一是每月发给的基本年薪，另一部分是浮动年薪。浮动年薪则需要学校对教师所有的科研项目和研究课题，以及发表的论文进行“明码标价”，如果教师在年底达到自己提出的年薪工作…     

完善我国国有企业年薪制的思考

我国国有企业经营者年薪制存在实施对象不明确、年薪结构不合理、总体水平偏低、经营者收益与责任不对称、外部条件不完善等问题,应明确年薪制的实施对象为总经理一人、完善风险收入的结构、实行风险抵押和风险基金制度、健全国有公司法人治理结构、培育国内职业经理人市场。     

国有企业经营者年薪制方案设计

一项旨在提高企业经营者积极性的年薪制近几年已成为各地国企解困的一种激励方式，但年薪制的设计方案及各地的实际操作存在着较多问题，尤其是年薪制的构成和水平计算方面缺乏规范性和科学性。没有达到预期效果。本文提出了一个国企经营者年薪构成和水平的设计模型，以期促进年薪制试点工作的不断完善。     

辽宁国有企业实施年薪制的问题与对策

辽宁国有企业对经营实施年薪制积累了很多经验，但也存在不少问题。年薪制对经营的激励力度不够，易导致经营决策的短期性，对年薪的考核标准缺乏规范性和科学性。进一步完善年薪制相关制度、建立更合理的考核标准是当务之急。在实践中，应结合我国企业实际，尽快试行国企经营股票期权制激励，从根本上解决经营的短期行为和企业长期发展的矛盾。     

年薪制能否调动校长办学积极性？

【话题背景】 2003年．广州市黄浦区86中学首吃螃蟹——在广东省率先试行公办名校校长年薪制。至今,该区已经将校长年薪制推广至7所公办学校,竞聘任职的校长年薪从16万元至20万元不等．平均比其他学校校长高出6至10万元左右。当年在热议中成为该区第一位高薪聘任并享受年薪制的中学校长李赤,目前的年薪已从最初的15万元提升至20万元。     

关于国企分配问题的若干思考

在新形势下,有专家说:改革呼唤职业企业家和企业职业化,这就肯定和认同了企业家独立的经济利益,国有企业经营者实行年薪制势在必行,实行年薪制,符合进一步强化激励机制作用的要求。一、职工利益与老总利益的关系我们来看国企老总的年薪构成,主要由基薪和绩效薪组成。国资委2004     

独立学院实行年薪制的探讨

在独立学院实行年薪制是一种新尝试,实施年薪制,要建立目标岗位责任制,加强绩效考核,注重内部公平;加强“纵”“横”比较,注重外部公平;加强扁平化管理,引进宽带薪酬,注重个体的激励机制。     

论企业家才能的市场化问题

承认企业家才能的性质是生产要素 ,实施“年薪制”对于深化国有企业改革具有重大的理论意义。实施“年薪制”的条件有 :构建新的厂长经理选拔机制、财会人员委派制、企业领导的任期审计制、任职风险抵押制。应在小范围内先进行“年薪制”的试点 ,积累经验 ,然后进行推广     

我国高校年薪制改革初探

年薪制是现代企业对经营者普遍采用的一种报酬机制。目前 ,在我国已有一些高校正在尝试这一薪酬制度。本文探讨了在我国高校教师中实行年薪制的意义 ,以及高校目前实行年薪制中遇到的难点 ,并对进一步深入年薪制改革提出建议 ,以期为我国高校人事分配制度的改革提供参考     

为校长年薪制叫好

最近,云南耿马县教育局,率先在耿马县一中实行校长年薪制,已被聘任校长职务的虞清发成为第一个吃“螃蟹”的人。他的年薪是6万元,任期2004年9月至2007年9月。据耿马县教育局介绍,这次在耿马一中实行校长年薪制,将采取与校长签订聘任协议的形式,明确规定校长的年薪和其任职期间的教育教学管理目标,每学年由教育专家和有关职能部门组成考核组对应协议中的管理目标对校长的工作实绩进行考核,考核结果与年薪挂钩,这种创新的做法赢得了社会各界的一致叫好声。笔者认为:年薪制叩响了教育改革之门一直以来,中小学校长都是政府任命的国家干部,属于一…     

资讯集装箱

四川八项规定“护航”素质教育，北京小升初与素质评价挂钩，严控特长生人数，江苏南京“六不”策略加强高中教学，河北68县高中招生不再“一考定终身”，辽宁沈阳校长年薪制即将“出炉”。[编者按]     

浅析国企经营者年薪制的问题及对策

在国企改革中,经营者的年薪制是个值得注意的问题,本文拟就此谈几点意见和建议. 一、国企实施年薪制的历史沿革     

国有企业经营者年薪制实施问题思考

随着我国国有企业经济体制改革的进一步深化 ,经营者年薪制在各地试行 ,取得了一些经验。由于我国各地区间的发展不平衡 ,经营者年薪制实施起来会遇到各种问题 ,必须进一步思考经营者年薪制实施的时机、效用和劳资纠纷问题     

对国有企业实行经营者年薪制的思考

一、在市场经济条件下实行经营者年薪制的积极意义所谓年薪制是指以企业一个生产经营周期 ,即年度为单位确定经营者的基本报酬 ,并视其经营成果浮动发放风险收入的工资制度。目前在企业中实行经营者年薪制 ,可以把经营者收入和职工收入分开 ,经营者收入与其经营风险经营业绩直接挂钩 ,合理拉开二者收入间的差距 ,以进一步打破分配上的平均主义 ,其意义在于 :第一 ,有利于调动企业经营者的积极性 ;第二 ,有利于企业经济效益的提高和国有资产的保值增值 ;第三 ,有利于规范经营者行为 ;第四 ,有利于培养一批适应市场经济需要的现代企业家。二、…     

高校年薪制案例分析与思考

本文对高校年薪制的运行情况进行案例分析,比较现行高校工资制度的缺陷及实行年薪制后所建立起的公平竞争激励机制,并对深化高校分配制度改革提出若干思考。     

论企业经营管理者的激励模式和约束机制

年薪制和股权激励模式是目前在发达国家中较为流行的两种对企业经营管理进行物质激励模式，我国在国有企业中也就此进行了试点，但从国内外的实践看，无论是年薪制还是股权激励模式，都不能成为我国的统一的激励模式，从我国转轨时期的具体国情出发，在国有企业中应当推进多元化激励模式，即具体针对不同类型的企业，对其经营管理实行持股多元化型，准公务员型、非持股多元化型以及承包型的激励模式。与此同时，还必须建立和完善约束机制，以遏制可能出现的机会主义风险。     

国企“一把手”的工资该如何定？

报载:日前,国务院国有资产监督委员会副主任邵宁说:从2004年开始,国资委所监管的中央企业将全面实行经营者年薪制。其中实现利润将是考核经营者的主要指标之一。对经营者实行年薪制并与实现利润相挂钩,这对规范中央企业经营者的收入,无疑具有进步的意义和推广的价值。无庸讳言,一时期以来,一些国有企业经营者的收入由于存在暗箱操作,因而成了职工议论的热点、关注的焦点,甚至成为一些企业经营者与职工发生矛盾的导火索。在一些企业内,经营者的收入没有相关的规定和条文,都是“一把手”自己一人说了算,于是一些企业内出现了:生产一线职工的收…     

对国有企业经营者实行年薪制的思考

本着重论述了实行年薪制的必然性；实行年薪制的企业要重视对经营的长期激励；企业经营对年薪制的态度；完善对企业经营的激励与约束机制。