如何当好企业党委书记

如何当一个好的党委书记？这是近年来自己在理论学习和工作实践中反复思考、不断探索的一个重要课题。特别是用江泽民总书记“三个代表”的重要思想作指导来思考，理解和体会有了一些提高。一、认真学习是当好企业党委书记的前提。作为国有企业的党委书记应清醒地看到，新世纪、新形势、新任务对自己的素质和能力的要求更高了。如果不能紧跟时代发展的步伐去加强学习，遇事就会盲从，处事就会被动，工作中就找不准自己的位置，就会失去搞好工作的支点。二、摆正位置是当好企业党委书记的关键。国有企业没有党委不行，企业党委书记摆不正自己…     

股份制企业中党委的地位和作用

本文针对国企改革过程中,企业党组织--党委会所遇到的新问题,即股份制企业中党委的地位和作用作一探讨,以期能对广大党委干部正确认识这一问题有所帮助.     

创学习型企业 促公交事业发展

沧州市公共交通总公司是公益性服务企业，多年来，公司坚持以人为本、人性化管理，不断探索新思路，积极创建学习型企业。特别是在市场经济的新形势下，总公司工会在总公司党委领导下，根据党的十六大提出的“构筑终身教育体系，创建学习型企业”的理念，把创建学习型组织作为一项重要工作来抓，取得了初步效果．有效地推动了企业的快速发展。     

中央企业负责人薪酬不能与其他企业攀比

面对中央企业主要负责人平均薪酬与企业职工工资差距越扭越大的现象，国务院国有资产监督管理委员会党委书记李毅中明确指出中央企业贞责人的收入不能简单与国际大套司、非国有企业攀比、这种差距不能再扩大了．     

潘海生部分摄影作品

潘海生，男，资深广告人，重庆职业技术学院广告设计专业教研室主任，院党委宣传统战部干事，深圳闻道国标（GI）企业形象设计专家团成员。     

心灵深处的共鸣—胶南供电公司“一班人”作风建设的启示

一踏进胶南供电公司，就碰上这个公司双喜临门：荣获省级文明单位称号，被授予市先进基层党委。走进基层，又让记者感到热浪扑面，从干部职工的眉宇之间、谈笑声中，仿佛能听到党群干群心灵深处的共鸣。记者的第一个印象是：这个公司风正心齐、气顺劲足、人气旺盛。●企业领导要当领头羊，不要当牧羊人●不怕操作上失误，就怕决策上失误。决策是最大的管理“搞好企业，要有一个好的班子、一个好的机制、一个好的产品”。公司经理于彦光的体会可说是他们体验的一个方面。他们的这个班子是１９９９年２月组建的，组建之初，于彦光就告诫大家，…     

关于企业领导干部岗位职务培训的调查与思考

1987年，在全国厂长(经理)统考培训之后，党中央、国务院提出了对大中型企业的局长(经理)、总经济师、总会计师、总工程师和党委书记进行岗位职务培训的要求。交通部针对交通系统的实际也制订了《交通系统“七五”期间大中型企业领导干部岗位职务培训规则》，     

扎实推进工会工作 促进企业持续发展

福建三钢集团公司是中国500强企业。近几年，三钢积极推进机制、体制的改革创新，取得明显成效。企业通过了IS09000质量体系、IS014001环境管理体系和IS018000职业安全健康管理体系认证。并先后获得“全国文明单位”、“全国模范职工之家”、“全国‘创建学习型组织、争做知识型职工’活动示范单位”等多项荣誉称号。在企业发展壮大过程中，公司工会找准自己位置，坚持党的“全心全意依靠工人阶级”的根本方针，把工会建成“党委放心、行政支持、职工信赖、企业离不开”的职工之家。充分发挥桥梁纽带作用，围绕企业生产经营中心，有力促进企业的改革发展。     

“标本兼治”构筑企业党建创争示范体系

在企业中推行“党员个人、党小组、党支部、党委”四级联创机制,不仅能提高各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力,更能在企业内部形成百花齐放、百舸争流的生动局面.本论文主要论述如何通过“标本兼治”的方法在企业中推行“四级联创”从而带动企业党建工作整体上水平,引领企业科学发展.     

发挥文化力量 锤炼三支队伍

碳纤维厂党委连续两次获得公司先进党委,连续两年获得公司企业文化建设示范单位,已经基本形成了符合工厂实际的文化体系及内涵,形成了具有碳纤维特色的管理模式和文化机制,特别是广大员工更加清楚了解碳纤维厂的战略部署和总体要求,实现管理有方向、落实有目标,提升了团队凝聚力和向心力。碳纤维厂党委开展的企业文化大讨论活动目的就是要进一步发挥文化的力量,提升企业价值、解决实际问题。全体干部员     

企业思想政治工作要重视"三结合"

企业思想政治工作的任务,就是要在上级党委的领导下,按照党的基本路线和方针政策,紧紧围绕企业的生产经营,引导和发动广大企业员工在企业发展中树立起正确的思想意识,团结一致,增强信心,为实现党的目标和企业的任务而努力工作。经过多年的工作经验,我们认为在开展企业思想政治工作中要重视“三结合”。     

地方高校向应用技术型高校转型中的治理结构

地方高校向应用技术型高校转型发展的过程中,探索与行业企业合作共赢的互动机制、坚持和完善党委领导下的校长负责制、增强地方高校与社会政治经济协调发展的能力,最根本的就是探索行业企业参与的新型治理结构。行业企业与地方高校在管理中的权力分配问题、尺度问题、权力制衡问题等是当前地方高校转型治理结构中存在的突出问题。地方高校向应用技术型高校转型应设立由行业企业等组成的高校董事会、专业指导委员会、监察委员会,建立健全地方政府、行业企业等参与地方高校管理的机制,确立和完善"企业参与、党委领导、校长管理、教授治学、群众监督"的新型治理结构。     

古镍集团保持党员先进性做到三个结合

吉林镍业集团党委在保持共产党员先进性教育活动中，带领全公司9个党总支、17个党支部、108个党小组、1769名党员，紧紧围绕企业改革、发展、稳定的大局，深入学习贯彻“三个代表”的重要思想和党要管党、从严治党的方针，树立和落实科学发展观，认真解决公司各级党组织和党员队伍中存在的影响企业改革、发展、稳定，影响党群干群关系的突出问题，充分发挥广大党员投身企业改革的积极性和创造性，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为公司改制和经济持续增长提供坚强的政治保证和组织保证。具体做法是：     

学习谋发展 创新铸辉煌

加强管理团队学习 推进企业管理创新 在自我超越和改善心智模式的修炼中,正昊化纤新材料有限公司党委中心组积极开展自我境界教育,以企业的社会责任和集体智慧的开发为重点,在班组-厂-公司的管理主线上,建立了以党支部书记为教练的各层"深度汇谈"修炼团队,创造了具有本企业特色的学习型企业模式。为加快开发管理团队的学习能力,一是由总经理直接组织设计管理人员中外合作     

论国有企业党委的政治核心作用

在社会主义市场经济建设进入发展的新时期,各国有企业党委面临着新形势、新任务,应如何发挥党委的政治核心作用,推动企业经济又好又快地发展呢?本文认为,要保证国有企业党委的政治核心作用,应做好"融入、提升、创新、凝聚"四个关键环节,改进工作思路、创新工作方法、完善工作措施、加强工作落实,切实发挥党委在国有企业发展中的保障与促进作用。     

以理论学习为驱动催生企业管理活力

近年来,肥矿集团电力公司党委、支部两级中心组全面贯彻集团公司《关于加强党委中心组学习的意见》等一系列文件精神,坚持以科学发展观为统领,以党的路线方针政策,以及集团公司和电力公司在企业发展中的一系列重大战略问题为基本内容,以自学和调研基础上集中学习研讨为基本形式,在用科学理论武装头脑,指导企业又好又快发展中发挥了巨大的作用。     

引资联建学生后勤生活设施应注意的几个问题

高校扩招之后，学校发展与资金和基础设施不足的矛盾十分突出。部分高校试行了引资联合建设学生后勤生活设施的举措。本认为。在引资联建的过程中，应注意：党委把关，完善引资法律关系；为企业营造良好的投资环境；保证高校的统一领导和管理。这样，才能促使学校后勤社会化改革真正达到社会化的目的。     

浅谈新时期企业宣传工作

人们通常把宣传工作看作是企业党委的一项职能,把他狭义地理解为新闻宣传和职工思想教育.衡量此项工作好坏的标准就是刊发新闻稿件的数量和开展活动的多少.实际上,企业宣传工作是企业必不可少的生命线,是企业战略的重要组成部分,是企业各项管理工作的思想保障和动力支持.     

企业武装工作要为企业中心工作服务

企业武装部门在党委和当地军事机关双重领导下开展工作,企业武装工作做得好坏,是关系军企共建和国防建设的大事,企业武装工作具有相当的重要性,对抓好武装工作,为企业中心工作服务,促进企业安全生产具有现实意义。     

建功在企业和谐促发展

近年来,湖北省电力工会在上级工会、企业党委的领导下,在企业行政的全方位支持下,坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕电力工作大局,按照“建功在企业,和谐促发展”的工作目标,忠实履行工会的维护职能,为促进湖北电力的科学发展,创建和谐企业,创新不断,亮点纷呈,成果丰硕。