改制后母体大学对所属出版社的绩效考评问题探讨

母体大学对所属出版社现行的考评指标体系不够完善,需要重构。科学地评价出版社整体绩效,需要设置两类关键量化绩效指标,一是考评社会效益的关键量化绩效指标,二是考评经济效益的关键量化绩效指标。考评指标应当量化,定性指标应转化为量化指标。     

平衡计分卡在出版社绩效管理中的应用

1问题的提出在出版行业转企改制之前,一些出版社只注重对毛利、品种、回款码洋等单项指标进行考核,注重短期收益而忽视长远利益,导致图书质量下降、市场占有率低、印制质量不高、生产成本居高不下、品牌建设难以实现等一系列问题。     

论多维视角下图书编辑绩效考评体系的构建

编辑绩效考核是出版社绩效考核工作的核心与难点。本文采用理论与实践相结合的方法,通过对出版社图书编辑绩效考评与管理的现状及问题的分析,提出了多维编辑绩效考评体系构建的原则与思路,并依据平衡计分卡理论,设计了多维编辑绩效考评的指标,力图构建一个互为关联的多维编辑综合绩效考评指标体系。     

民营企业销售人员绩效考评指标体系研究

本文通过分析民营企业销售人员的现状与特点,提出了其绩效考评指标体系设计的原则,并运用KPI＋360°建立民营企业销售人员绩效考评指标体系,为我国民营企业销售人员绩效考评提供有益的参考。     

试论出版社战略性绩效管理体系的构建

出版企业转企改制后多面临着绩效提升、绩效考评的管理难题,构建一个基于企业发展战略的绩效管理体系是破解这一难题的必然选择。构建战略性绩效管理体系,应当从企业战略和经营实践出发重构绩效指标体系,应当按照绩效计划、绩效实施、绩效考评和绩效反馈的管理循环再造绩效管理流程。     

平衡计分卡在高校图书馆绩效管理中的应用

平衡计分卡对图书馆绩效管理的作用主要体现在将绩效与驱动因素结合起来,从学习与发展、内部流程、经济性与有效性、读者满意度等四个维度评价图书馆整体及各个部门的业绩,从而促进图书馆战略愿景与使命的实现.     

基于平衡计分卡的公共图书馆服务绩效评估指标体系构建与实际测度

以杭州图书馆的绩效评估为例,建立了基于平衡计分卡的公共图书馆服务绩效评价新模型,设计了包含财务、顾客、内部流程、学习发展四个维度的公共图书馆绩效评估体系,提高公共图书馆服务的工作效率。     

基层公共图书馆服务绩效评估指标体系构建研究——基于平衡记分卡的视角

将平衡记分卡的评估理念和技术引入基层公共图书馆服务领域,构建基层公共图书馆服务的平衡记分卡框架,综合运用问卷调查、社会统计方法,结合实际,构建了体现新的文化发展观要求、符合新时期基层公共图书馆服务事业发展实际的绩效评估指标体系。     

用平衡计分卡推进高校图书馆"一切为了读者"理念的实现

本文尝试通过平衡计分卡原理解决高校图书馆中因现有绩效管理导致的矛盾或问题。由于高校图书馆的非盈利性,其平衡计分卡的四个维度有别于一般的盈利性企业。本文根据高校图书馆的特性,设置了成本、读者、内部流程、员工学习与成长四个层面,并同时在文中阐述了"计分"的特殊性。希望高校图书馆通过建立平衡计分卡使自身朝更科学、有效的方向发展。     

地方综合性大学学科馆员绩效考评实践探索——以广西师范大学图书馆为例

[目的/意义] 总结与探讨地方综合性大学学科馆员绩效考评的原则与流程,为地方综合性大学学科馆员建立科学合理的考评制度提供参考。[方法/过程] 从确立评价原则、成立考评小组和完善考评步骤3个方面总结学科馆员绩效考评的流程,以广西师范大学图书馆为例,分别从服务能力、服务内容、服务方式和服务效果4个方面剖析学科馆员绩效考评指标体系和实施细则。[结果/结论] 在建立本馆的学科馆员绩效考评指标体系过程中,必须充分考虑图书馆所处的环境不同以及开展学科服务所经历的阶段差异,建立适合自身特点的考评体系,以更好地推动学科服务的开展。     

高职院校图书馆激励型岗位绩效考评指标的设计

处于组织生命成长阶段的高职院校图书馆适宜采取激励型而非管控型的绩效管理模式。根据激励型绩效管理的特点,激励型岗位绩效考评指标当以组织生命周期理论和激励理论为主要依据,遵循侧重于结果导向、中等难度目标、嵌入关键绩效指标和适当简约的设计思想。     

构建党校图书馆工作绩效综合考评指标体系

建立一套科学、合理、高效的党校图书馆工作绩效综合考核指标体系,运用恰当的综合考评方法,将对各级党校图书馆构建人力资源管理平台和人力资源评价指标体系起着积极的作用,对进一步加强和促进党校的教育工作也是十分有益的。     

试析人力资源管理中的绩效考评指标标准的建设

近年来,随着全球经济一体化,人才的竞争日趋激烈,完善企业人力资源绩效考评显得尤为重要。本文针对企业绩效考评当中存在的主要问题,分析有效的绩效考评指标建设的必要性。     

新闻媒体绩效考评的悖论

媒介融合直接导致了新闻出版组织结构和生产方式的急剧变化.这种变化使得新闻媒体绩效考评中隐藏的悖论被放大,其中,考评主体、考评方式和考评结果应用的悖论显得尤为突出.文章认为,我国新闻媒体绩效考评主体方面存在着多头考评与媒体法人自主权的悖论,数据考评方式本身存在着公平悖论,考评结果应用方面的片面性和考评信息的多元性形成悖论.     

中小型大学出版社经营绩效考核指标分析

要能真正促使中小型大学出版社通过转企改制走上健康、持续发展的道路,选择并采用有效的经营效益考核指标是关键之一.以往的码洋核算指标显然已不能适应中小型大学社改制后的发展需求,本文归纳了"5率2本"作为其经营绩效考核指标,即库存率、总资产收益率(所有者权益收益率)、成本费用净利率、重印率(再版率)、资本再投资率、无形资产成本和人力资源成本.这些指标能透过总量指标的表面反映出出版社经营状况的实质和症结所在,并从根本上调动员工积极性,盘活企业生产力.     

试论出版企业绩效考评制度的设计

出版企业现行的绩效考评制度还存在着诸多问题。这些问题在很大程度上影响了出版企业绩效考评应起的作用,甚至会引起某些负面效应。为了做好绩效考评工作,出版企业必须对绩效考评进行全面系统的分析,从制度上、内容上、方法上、程序上等方面进行全面规范和构建,使考评做到公平合理,真正起到激励员工的作用。     

档案人员绩效考评的实际操作

刘萌在《档案学通讯》2007年第6期撰文介绍：对档案人员的绩效考评需要建立科学、合理的绩效考评办法，并且应以一定的原则为指导，科学地确定考评内容。这些原则是：一、以德为先。二、以能力为本。其内容包括1、知识水平; 2、学习能力;3、业务能力;4、技术能力;5、其他能力，如协调能力、分析能力、创新能力、写作能力等。三、以业绩为重。根据以上原则，刘萌在文章中提出了档案人员绩效考评指标如下：     

基于平衡计分卡理论的出版社绩效考核——以H出版社为例

在绩效考核方案中如何处理社会效益和经济效益的矛盾,是我国出版社当前所面临的主要问题之一。本文借鉴平衡计分卡理论的思想,以我国东部一家出版社为案例研究对象,系统地阐述了基于平衡计分卡的出版社绩效考核方案,较好地解决了以往存在的两种效益之间的矛盾。通过本文的研究,以期推进我国出版行业成功实施绩效考核的步伐。     

基于平衡记分卡的赤城县政府绩效评估指标体系的建立

本文以赤城县政府绩效评估指标体系的建立为研究主题,在对我国地方政府现行绩效评估指标体系以及学术界研究成果综合分析的基础上,基于平衡记分卡这一战略绩效管理工具,关注赤城县政府职能、使命和发展战略,结合问卷调查、深度访谈、层次分析法等研究方法,最终建立了一套完整的赤城政府绩效评估指标体系,为赤城县以及其他县级政府实施绩效管理提供依据和参考。     

专业大学出版社的选题策划与营销设计

大学出版社的主要任务是为教学、科研服务,它不仅是高等院校教师出版教材、学术专著的重要园地,也是加强学校建设,面向全国、走向世界的重要途径.近些年来,不少大学为鼓励教师和科技人员撰写学术专著,编写专业教材,设立了出版基金及各种奖励制度,各高校在教师职称评定及业务考核中,对教师和科研人员出版学术专著、编写教材也提出了明确的质量和数量要求.这一切,为专业大学出版社的生存与发展提供了良机.