利用校友资源拓宽高职院校招生就业渠道探索

随着高职院校生源的下降和招生的难度增加,如何开拓招生工作新局面,就成为一个十分令人关注的问题。校友资源是高职院校的重要资源,充分利用校友资源来参与高职院校招生就业工作,发挥校友在招生就业工作中的独特作用,对创新招生就业工作模式,拓宽招生就业渠道,增进与企业的联系,促进高职院校校企合作的不断深入,强化人才培养质量有着重要的作用。     

试论校友资源在高校统战工作中的地位和作用

校友资源对促进高校发展的重要意义越来越受到重视,对校友资源的研究也成了高等教育研究的热点。本文对校友和校友资源这两个相关的概念进行了重新界定,在此基础上探讨校友资源在高校统战工作中的地位和作用,提出了充分发挥校友资源在高校统战工作中作用的若干建议。     

美国高校校友工作对我国高校校友工作的启示

随着科学技术的发展,人们生活水平的提高,人们越来越加大对教育的重视,接下来我们通过对美国校友工作开展的特点和优秀的管理模式进行探讨研究,并谈论我国高校校友工作存在的问题,对存在的问题指出相应的措施,使我国校友工作能够更好地开展。     

新形势下高校毕业生就业工作现状及对策

由于高校扩招,毕业生就业形势严峻.指出了新形势下高校毕业生就业现状,并就高校毕业生就业难的原因进行分析,且结合实际工作提出了解决这一问题的相关对策.     

试论校友资源对大学生思想政治教育的作用

开发校友资源,挖掘校友潜力,加强校友与在校学生的互动,是促进在校生成长成才的一条重要途径.本文立足于大学生思想政治教育工作,对优秀校友资源在大学生思想政治教育中的价值进行了阐述,对当前校友资源在大学生思想政治教育运用中存在的问题进行了分析,从而提出了更好地发挥校友资源在大学生思想政治教育中的措施.     

新发展阶段高职校友工作路径创新初探

新发展阶段,高职校友工作机遇与挑战并存：既面临着新环境、新理念、新技术带来的机遇,也存在协同参与的共治基础、协同治理的共建途径、治理成果的共享程度等方面的诸多困境。从校友工作制度体系、校友资源共建平台、协同治理的成果入手,提出了校友工作共治、共建和共享的策略,为新发展阶段高职校友工作提质发展提供参考。     

以人为本,做好高校毕业生就业工作

随着高校的扩招,大学生就业问题已成为社会的焦点。目前高校就业工作存在着服务意识、就业工作队伍急需加强,指导方法缺乏针对性和有效性等问题。应当以人为本,做好大学生就业工作,多方提供就业信息,就业市场,探索有效人才储备机制。     

浅谈高校毕业生就业

高校毕业生是国家宝贵的人力资源财富,其就业问题事关国家的发展大计和人才战略。据有关方面预测,国际金融危机对我国就业的不利影响还将延续,高校毕业生人数庞大,就业形势依然十分严峻。高校要采取多项措施积极应对“就业难”这一特殊考验,实现“出口畅,进口旺”的良性循环。     

探索对高校就业困难毕业生群体的就业指导与帮扶

当前,随着经济发展和高校扩招毕业生人数增加,社会对人才质量的要求也越来越高,就业竞争愈发激烈,大学生就业形势严峻已经成为不争的事实,多重原因下造成了毕业生就业困难群体的出现。本文基于当前高校就业困难毕业生的类型,分析影响毕业生就业困难的因素,旨在提出高校帮扶就业困难学生对策,即建立就业信息数据库,实现精准帮扶;关注毕业生心理健康教育,提高大学生心理调适能力;加强思想引导,帮助大学生转变就业观念;改进就业指导课程,提供全方面的就业指导与服务和调整人才培养计划,培养适应社会发展的应用型人才。     

依托高职校友资源提高思想政治教育实效性

新时期,深入挖掘校友资源,充分发挥校友在大学生思想政治教育中的重要作用,已成为高职院校提高思想政治教育实效性的有益尝试。本文通过剖析我国高职院校思想政治教育现状,对校友资源在高职思想政治教育中的重要作用进行阐释,进而提出校友资源融入高职思想政治教育的实践举措。     

高校毕业生就业期望与实际就业的研究

步入21世纪后,随着中国经济体制的改革和高校的不断扩招,高校学生的就业环境发生了巨大变化。人才市场上的竞争越演越烈,毕业生的就业问题日益严峻,成为人们关注的热点问题。本文通过对高校毕业生就业期望与实际就业的研究,从毕业生、政府、用人单位、高校四个方面做出分析,找出高校毕业生就业期望与实际就业之间存在差异的原因,并提出相关对策。     

高校二级学院校友工作机制建设与创新

随着高校的发展和对外交流的广泛,校友工作的建设与创新对高校发展的重要作用日益显现,同时也受到越来越多高校的重视。建立适应时代和实践发展需要,符合新形势下高校校友工作目标要求的科学化、规范化、制度化发展方向的校友工作机制显得尤为重要。加强校友工作队伍建设,完善校友工作体制机制,加大校友资源开发力度的重任直接或间接地落在高校二级学院的肩上。加强高校二级学院校友工作的建设以及实现校友工作的创新,使校友事业进步与高校事业发展相互促进是当前该项工作的重要内容。     

校友资源开发与利用探讨——以包头职业技术学院为例

校友资源是一所学校的特殊资源和宝贵财富,会对学校的发展起到积极的推动作用。基于目前教育发展的现实,有效利用和发挥校友资源,加快学校的发展,有着十分重要的意义。分析我院校友资源状况,扩展我院校友的社会资源和人脉资源,推动学校教育教学改革,提升学校的影响力和培养质量。     

浅谈高校毕业生就业心理健康教育的不足与措施

随着大学生就业竞争越来越大,其就业心理问题也日益严重。高校开展大学毕业生就业心理健康教育就显得尤为重要,它能帮助大学生及时解决自身心理健康问题,促进大学毕业生更好就业。本文分析了大学毕业生的主要就业心理健康问题和我国高校毕业生就业心理健康教育的现状及不足,并提出解决措施。     

独立学院毕业生就业工作初探

高校的就业工作关系到广大毕业生的切身利益,也是衡量高校办学水平的重要指标,尤其对独立学院来说更是如此。近年来,就业问题已被全社会广泛关注。面对新的就业形势,本文分析了独立学院毕业生就业难的原因,并从几个方面思考独立学院毕业生的就业工作。     

离校未就业高校毕业生就业指导工作存在的问题及解决途径初探

《离校未就业高校毕业生就业促进计划》实施近两年,它对促进高校毕业生就业起到了良好的效果,但也在实施过程中显现出一些不足。文章以离校未就业高校毕业生的就业指导工作实际入手,着重从高校层面针对其存在的问题和不足进行了初步分析,并提出了一些相应的解决途径。     

市场营销:高校毕业生就业工作的路径选择

针对当前高校毕业生就业工作的现状,文章从市场营销的角度分析了高校毕业生就业工作应坚持的原则,提出了高校毕业生就业工作若干市场营销模式。     

浅析高校毕业生就业中的性别歧视

性别歧视是劳动力市场上普遍存在的现象.目前,高校毕业生就业中的性别歧视问题日益严重.在对我国高校毕业生就业中性别歧视的现状及其不良后果进行分析的基础上,从劳动力市场、企业、社会保障制度、社会偏见等方面对高校毕业生就业中的性别歧视产生的原因进行了深入分析,并有针对性地提出了相关对策及建议.     

云南高校毕业生就业行为研究

从2009年云南省20所高校毕业生初次就业的调查情况看,本科院校(非师范)研究生层次、师范院校、独立学院和高职高专(非师范)的毕业生就业分布相对集中,但又突出各自的特色;本科院校本科和专科层次的毕业生就业分布相对离散。而就业流向的单位大部分都处于经济相对发达的城市,虽然专科毕业生倾向于农村基层,但就业率都低于全省平均水平,且在所有层次中处于未位。这说明,国民经济、专业定位、就业渠道、就业观念等对就业有很大的影响。要提高就业率,就得在这些方面采取积极的措施,并且努力提高就业指导教师队伍素质,大力扶持高校毕业生自主创业。     

高校校友捐赠及其影响因素分析

校友是高校的重要资源,积极争取校友对学校的捐赠,是筹措教育经费的有效途径。校友个体特征、在校经历以及高校特征和筹资努力是影响校友捐赠行为的主要因素,应从提高教育质量培养学生对母校的感情,提高高校筹资效率三个方面促进校友捐赠。