实现国企改革目标的基本条件

党 的十五大及十五届四次会议明确指出我国国有企业的改革目标 :建立产权清晰 ,政企分开 ,权责明确 ,管理科学的现代企业制度 ,使国有企业成为自主经营、自负盈亏、自我积累、自我发展的法人实体和市场竞争的主体。为了实现这一总体目标 ,中共中央制定了三步走的方针 ,即逐步实施近期中期和远期目标。以适应我国不断完善的社会主义市场经济体制 ,实现公用制与市场经济的有效结合 ,使国有经济在国民经济中更好地发挥主导作用。就目前情况看 ,国有企业在竞争的市场经济中面临着严竣的挑战 :首先 ,大多数国有企业有产业结构调整的重负压在身上 …     

论“放权让利”与“产权改革”

放权让利对我国的经济体制改革起到了积极作用,它的典型结果表现为:政府行政职能的相对弱化;对国有经济内部的“分权”和对非国有经济的“放开”。 随着我国经济体制改革实践的发展,逐步触及到了政治、经济领域的深层次的矛盾与症结,使得放权让利这种政策渐渐显得力不从心。 党的十四届三中全会《决定》指出:“继续深化企业改革,必须解决深层次矛盾,着力进行企业制度的创新”,这标志着我国国有企业改革终于突破了放权让利的旧思路,从此转向以产权改革为核心,以现代财政制度、现代金融制度、现代政府制度为基础的制度创新的改革攻坚阶段。     

竞争性国有企业的退出时序与退出方式研究

对国有经济进行战略性调整 ,是从整体上搞好国有经济的重要举措之一。鉴于当前国有经济职能过泛、覆盖面过宽且效率低下的事实 ,以及市场经济中国有经济应该扮演的职能 ,这种战略性调整在竞争性领域 ,更主要地表现为一种退出。国有企业从竞争性行业的退出应该是有序退出 ,而不能是无序的退出。     

从渐进改革模式看国有经济的发展前景

中国的经济改革成效显著,但一方面经济出现增长,一方面国有经济明显萎缩,这是与中国经济改革的“渐进模式”相联系的。对国有经济的态度是区别经济改革的“激进”与“渐进”的重要标志,在由计划经济向市场经济转变的过程中,国有经济作用巨大,国有经济的发展前景辉煌。     

论西方国有经济的调整对我国的启示

国有经济是社会生产力发展到一定阶段的必然产物 ,西方国有经济调整改革的成功经验 ,对加快我国国有经济战略改组具有借鉴与启示意义。     

中央经济会议阐述西部开发的战略意义

1999年9月27日，中国共产党十五届四中全会通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》。决定在第三部分强调指出：统筹规划，采取有效的政策措施，加快老工业基地和中西部地区国有经济布局的调整。对困难较大的老工业基地，国家要在技术改造、     

论国企改革与权力配置

党的十五大和十五届一中全会提出,力争到本世纪末在大多数国有大中型骨干企业中初步建立现代企业制度,同时通过实施“抓大放小”战略,进一步鼓励兼并,规范破产,收缩国有经济战线,实行部分国有中小型企业的非国有化。国有企业的改革不论何去何从,最根本的问题是要解决好权力配置问题。     

对重庆市财政经济的发展与国有企业体制改革的思考

改革开放以来,重庆市在经济体制改革,尤其是国有企业改革方面经历了诸多阶段,本文就重庆市近几年国有企业发展的新特点、新成绩和所面临的新任务进行了介绍,并对重庆市国有企业体制改革进程中需要注意的体制结构战略整合、国企改革的步骤、国企改革的目标等问题进行了探讨。     

对增强国有企业活力的理论思考─—兼论国有企业改革的目标和方向

对增强国有企业活力的理论思考─—兼论国有企业改革的目标和方向新约众所周知，国有企业是我国企业的主体，是社会主义制度的基础，也是我们进行现代化建设的重要支柱，在整个国民经济中起着主导作用。因此，在建立和发展社会主义市场经济的新的历史条件下，如何深化国有...     

关于解决下岗员工再就业问题的思考

下岗与再就业是我国国有企业改革相伴而生的社会经济现象,下岗员工的生活状况、再就业状况及政府针对下岗员工再就业的政策措施成了时下全社会关注的焦点问题。分析下岗员工的现状及政府解决下岗员工再就业采取的政策措施,笔者提出几点意见。 一、解决下岗员工再就业问题是当务之急 今年初,朱基总理在九届全国人大二次会议上作的《政府工作报告》中指出,今年是我国实现国有企业改革目标的关键一年,要大力推进国有企业改革,政府把今年的经济增长目标定在7％左右,城镇登记失业率控制在 3.5％。而据1998年国家统计公报提供的资料表明,1998年再就业工程取得重大进展,通过多     

浅谈现代企业制度

建立现代企业制度是国有企业改革的目标。本文阐述了现代企业制度的内涵,建立现代企业制度的深层次原因及其难点和针对目前国有企业现状如何建立现代企业制度等问题,并提出了作者一些见解。     

刍议中国经济改革理论发展方向

我国主流经济改革理论推动了经济高速发展,但国有企业问题、产业结构失衡问题的解决尚待新的理论突破。生成式改革论认为,现代市场经济根本趋势是成熟市场主体的行为与目的长期化。生成式改革的目标是培育和生成成熟的社会主义市场经济主体,在公有制与市场经济结合中寻找我国国有企业发展的支点,引导我国经济快速、健康发展。     

企业改革如何把握好“抓大放小”这个尺度

党的十四届三中全会提出建立现代企业制度的目标后,我国的国有企业改革进入了实质性的攻坚阶段,即制度创新阶段。随着以建立现代企业制度为方向的企业改革步伐的加快,许多企业增强了活力,市场上涌现出了一些具有竞争力的中小企业及大企业集团。但从总体上说,企业还没有真正成为市场竞争的主体,企业经济效益差、大面积亏损的现象仍然存在,改革任务还相当艰巨,不搞活搞好全国几十万个企业,提高它们的经济效益,国家经济的持续、稳定增长就会成为一句空话,国家的其他方面改革就不可能顺利实施,国家的长治久安以及人民生活水平的提高…     

关于进一步加快国有企业改革的调研

宝鸡市的国有企业改革按照党的十六届三中全会通过的《关于完善社会主义市场经济若干问题的决定》，以建立“归属清晰，权责明确，保护严格，流转顺畅”的现代产权制度为目标，近几年取得了具有创新和突破性的成效，走在了全省前列。如何进一步加快国有企业改革，应从解放思想，扎实推进；一企一策，盘活资产；成立机构，人资分离；创造条件，推进改制等方面入手，进一步加快国有企业改革。     

“三项制度改革”的困难与破解策略探析

分析了国有企业人力资源管理存在的问题;论述了国企深化"三项制度改革"的意义和重要性;对实施"三项制度改革"作了深入的思考。     

电力企业思想政治工作必须坚持的“着力点”

马克思主义的唯物史观告诉我们,人是生产力中最积极、最活跃的决定性因素。国有企业改革的目的是增强企业的活力。这活力从何而来?就是要充分调动和发挥包括工人、经营管理人员和专业技术人员在内的企业全体职工的积极性。积极性发挥得如何?思想政治工作在深化改革中有着不可替代的作用。     

从劳动力供给与需求看我国“增长型失业”

伴随着我国经济高速增长的是失业率的居高不下,以至出现了所谓的“增长型失业”.从劳动力的供给方面看,由于存在大量的农村剩余劳动力、国有企业改革、隐性失业的显性化、自愿失业以及高校盲目扩招,使劳动力供给未能适应经济转型的需要;从劳动力需求方面看,我国第二产业比重过高,而第三产业比重偏低,且产业结构的偏离度高,产业结构的扭曲导致就业吸纳能力降低.因此,我国的“增长型失业”实质是“结构性失业”,必须从劳动力供给和需求两方面采取多种措施:加快产业结构的调整优化,改变对二元经济转型和城镇化的片面理解,积极探索国有企业改革的新路子,改革当前高校人才培养机制与模式,并不断完善失业统计核算制度.     

央企加速创建“世界一流”企业

<正>作为我国国民经济发展的重要支柱,国有企业尤其是中央企业创建"世界一流"企业进入施工加速期。《经济参考报》记者了解到,"打造世界一流企业"是2019年国资国企改革的重中之重。近期10家创建世界一流示范企业的"顶层设计"和"路线图"陆续浮出水面,混改等多项改革措施有望加快落地。作为我国国民经济发展的重要支柱,国有企业尤其是中央企业创建"世界一流"企业进入施工加速期。《经济参考报》记者了解到,"打造世界一流企业"     

中国模式下所有制结构调整的动力与路径研究

中国所有制改革初期的动力来源于"稳定"和"发展"两大诉求,并在"扶助型政府"的领导下选择了先增量改革、后存量改革的改革路径。目前,中国国有经济的高利润主要来源于垄断所带来的超额利润,且其生产效率仍然低于非国有经济。政府的不恰当干预造成国有经济在某些行业的过高垄断,进而导致市场竞争的扭曲和的国民经济的损失。因此,我国的所有制结构转轨历程还未终结,还需要进一步深化所有制结构调整,即弱化和消除国有经济在所有非自然垄断及战略性行业的垄断。深化所有制结构调整,重点在存量调整,必须解决改革中既得利益者的权力寻租问题。但是,目前中国深化所有制改革的动力不足,应通过推进政治体制改革和法治建设来凝聚经济体制改革新动力。     

企业集团财务模式的选择

实行集团化和规模经济,是迅速壮大我国国有经济实力,提高国际竞争水平的必由之路。改革开放以来,我国的企业集团得到了迅速的发展,在我国经济发展中起到了非常重要的作用。但综观全局,仍然存在着严重的不足。表现在国有企业集团有规模无效益,有的甚至亏损。造成这种...