滁州市实施东向发展战略需要人力资源支撑——滁州市人力资源开发对策

文章论述了人力资源开发对滁州市实施东向发展战略的重要性,并从四方面提出了人力资源开发的对策。     

河北省人力资源区域开发战略

人力资源总量偏小,能级结构偏低,成为河北省经济社会可持续发展的瓶颈.制定合理的人力资源发展战略,能够有效提高河北省人力资源能级结构,改善人力资源的产业分布、地域分布,提升河北省地域核心竞争力.     

人才发展战略初探

用现代企业人力资源科学管理提升传统的企业人事管理,已成为21世纪企业管理的新思路。人力资源的培育、开发和应用,不仅是经济增长的决定性因素,也是直接构成企业核心竞争力的关键性战略资源。在知识经济占主导地位的21世纪,引进人才,善用人才,留住人才是企业迎接知识经济的必然选择,也是面对新世纪谋求自身发展的必然选择。     

政府职能改革和学校发展战略

笔者以我国政府职能改革的内容,对学校发展战略的思考为基础,分析了职能改革对学校发展战 略的内在影响和深刻意义。     

信息时代国有企业人力资源战略管理系统探析

构建HRMS是我国国有企业人力资源管理领域必须经历的发展过程。HRMS具有技术含量高和价值理念先进的双重特质。规避风险、排除思想意识上的误区,实现信息技术与人力资源管理两个领域的协调优化和两种理念的融会结合,是我国国有企业认识和构建HRMS过程中的难点与关键所在。     

基于职业发展的饭店人力资源管理

职业发展是每个人的共同追求。饭店人力资源管理不仅要考虑组织目标的实现,还应考虑员工个人的职业发展。饭店应在创造良好的组织支持条件的基础上建立以职业生涯发展为导向的人力资源相关制度。     

学校体育微观管理模式及未来发展趋势探讨

学校体育管理工作是一项系统工程，其内容繁多，结构复杂，动态性强，涉及的面广，管理难度较高。重视和加强学校体育管理，可保证学校体育工作有序高效地进行，使学校体育更好地为培养全面发展的人才服务。     

跨世纪我国学校体育发展战略与对策研究

在全国范围对我国中小学体育工作现状作大样本调查,基本上摸清有关体育教学、课余体育训练、体育师资队伍和体育经费、场馆建设的状况,并进行因素分析。在现状分析基础上,确定５类１２项具体目标,经科学预测,提出在本世纪末学校体育发展战略目标以及实施目标的基本对策。     

校园文化带给学校管理模式的变革

在企业管理领域,将企业文化作为管理模式的研究与实践很多,企业文化对企业管理的重要性不言而喻.那么,作为担负育人使命的学校又该如何将校园文化融入学校管理当中呢？本文从校园文化的内涵、特征、构建等方面,阐述校园文化所具有的凝聚、激励、陶冶、导向等管理功能带给学校管理模式的变革.     

基于核心能力的企业发展战略

核心能力是企业取得持续竞争优势的源泉。基于核心能力的企业发展战略受制于培育核心能力、人力资源管理能力、战略管理能力、企业家能力和经营能力;核心能力发展战略必须要考虑宏观环境、企业自身、产业特征、竞争对手、市场等要素作出针对性选择。     

基于DEA模型的湖北人力资源对农业发展效率研究

研究各地区人力资源对农业发展效率,对各地区农业转型发展具有重要的现实意义,有利于缓解各地区农业劳动力利用率不足、资源配置不合理和农业可持续发展等问题。以湖北省13个地级城市作为评价对象,结合当地实际情况选择指标体系,选取湖北省2014年不同的地级市的人力资源对农业发展效率的截面数据为投入产出单元,运用数据包络分析法(DEA)对各单元进行有效性分析,再用超效率DEA模型对各单元进行排序,分析湖北各地区人力资源开发利用效率,对湖北各地区的农业发展提供参考建议。     

2000年中国学校体育和卫生发展战略研究

作者对我国中小学体育卫生工作的现状，在全国范围，强大样本的调查，基本上摸清了有关体育教学、课余体育训练、体育师资队伍和体育经费、场馆建设和卫生保健的状况，并进行了因素分析。在此基础上，确定了五类14项具体目标的指标体系。经科学预测，提出在本世纪末学校体育和卫生发展战略目标以及实施战略目标的基本对策。     

基于SWOT模型分析的中网发展战略研究

运用文献资料法、数理分析法,结合SWOT分析模型,从内部优势和劣势,外部机遇和威胁四个维度对于中网发展战略进行全面分析,研究结果显示:优势在于政府宏观调控,支持赛事发展;中网赛事升级,硬件设施良好;我国女子网球成绩显著,明星效应形成;劣势在于中网文化底蕴不足,和赞助企业文化契合度低;中网收入不均衡,不利于持久发展;我国群众基础薄弱,球迷素质偏低;外部机遇在于国际形象提升,经济稳步增长;网球版图向亚洲扩张,地理位置优越;顶尖运动员必须参赛,票务保证;外部的威胁在于赛事时间安排不合理,多家赛事时间冲突;赛事营销手段单一,推广效果不高;世界众多赛事的竞争,竞争优势不明显。     

"增加模式"观念下的学校体育发展审视——一种日渐清晰和成熟的学校体育发展战略

通过总结我国学校体育100多年来的改革与发展经验,从“体育(与健康)课程标准”的学校体育改革增加模式的角度审视学校体育改革,构建学校体育发展综合体系,提出了中国学校体育发展主要的任务和今后的发展方向。为“体育(与健康)课程标准”的实施找到现实的切入点。     

国有商业银行的现代化发展战略

国有商业银行是一个肩负巨大社会责任的特殊企业,其经营效益的好坏,服务能力的高低,不仅关系到社会公众的利益,而且关系到资金的配置效率,从而间接影响到整个社会资源的配置效率。本文对我国国有商业银行的现代化发展战略进行了一定的探讨。     

略论企业战略发展与企业技术发展模式

文章从对企业战略的认识、我国对企业战略发展的研究状况及评价和企业技术发展的模式的战略发展等三个方面进行了企业战略发展的研究.并从不同角度对企业技术发展模式提出了按技术地位划分和按技术发展来源划分两种划分方法.     

浅论中国武术发展战略

从武术的本质特征和文化学的角度,从全局和长远眼光探讨武术的发展,提出武术发展的战略构想,推动武术沿着正确的道路健康发展壮大.     

基于战略学视野的高校武术教育发展战略研究

就战略学视野而言,普通高校武术教育发展应以传承武术文化、弘扬民族精神和贯彻终身武术教育为战略指导思想,以高校武术教学为基础和载体,将武术文化精神蕴含的民族精神、思想道德等武德内容贯穿于武术教学过程始终,培养大学生爱国主义精神和终身武术的习惯和能力。战略发展思路是:以系统论思想把握高校武术教育;把握高校武术教育发展的重心;以统筹兼顾、协调发展为理念,处理高校武术教育发展中的问题。     

建立我国体育发展战略学的初探

从当前体育发展战略研究的实际需要出发,论述了建立体育发展战略学的必要性以及该学科的性质、地位与作用,初步归纳了该学科的主要研究内容,论述了体育发展战略学与其有关学科的相互关系,提出了建立体育发展战略学的基本要求。