福建创新型企业的绩效评估体系

促进企业成为技术创新的主体,增强企业自主创新能力,是促进福建创新型省份建设的重要问题,而人力资源又是最活跃的创新资源.因此,随着创新型企业试点工作在全省如火如荼推行,有关创新型企业的人力资源管理也备受关注.根据国家的精神和福建的实际情况,构建福建省创新型企业战略性人力资源管理缋效评价指标体系,并选取三家具有代表性及数据较为全面的福建第二批创新型试点企业,采用灰色关联评价方法进行实证研究.     

评价企业创新型科技人才竞争力的指标体系

运用文献研究、主成分分析、AHP 和模糊评价等方法,构建企业创新型科技人才竞争力指标体系,对企业创 新型科技人才竞争力评价工作有着重要的指导意义,同时可以反映企业创新型科技人才竞争力的现状,使企业能够客观 地认识自身状况,找出存在的差距,制定行之有效的创新型科技人才开发与管理策略。     

评价企业创新型科技人才竞争力的指标体系

运用文献研究、主成分分析、AHP 和模糊评价等方法,构建企业创新型科技人才竞争力指标体系,对企业创新型科技人才竞争力评价工作有着重要的指导意义,同时可以反映企业创新型科技人才竞争力的现状,使企业能够客观地认识自身状况,找出存在的差距,制定行之有效的创新型科技人才开发与管理策略.     

福建电大人力资源及其管理比较分析——福建电大人力资源开发管理研究之二

对福建电大与其他省电大近年人力资源变化情况进行比较分析,对近年福建电大人力资源管理变革情况进行总结与对比,并从比较分析中总结了福建电大人力资源开发管理中存在的问题。     

谈图书馆员的绩效评估

绩效评估是人力资源管理的核心部分。文章借鉴企业人力资源管理中的绩效评估经验,就图书馆员绩效评估的内容、作用、方法和实施作一粗浅的探讨。     

构建"学科馆员"制度绩效评估体系的思考

本文从探讨学科馆员的学术研究现状着手,论及学科馆员制度的绩效考评原则、岗位职责、人才保障措施,重点设计了绩效考评体系有效性的衡量标准、评价过程及其要求,对图书馆界的领导考核学科馆员的综合素质和工作业绩具有一定的参考价值。     

传媒企业绩效评估指标体系的构建

随着我国传媒企业的不断发展,传媒企业绩效指标评估体系的缺失严重影响了传媒行业的发展.我国传媒企业绩效评估指标体系与电业市场改革的矛盾日益突出,构建完善的绩效评估指标体系已成为传媒企业的工作重点,本文从传媒企业绩效评估理论与评估指标设计入手,着重分析了传媒企业绩效评估指标的系统结构,并提出了传媒企业构建绩效评估指标体系应注意的问题,以促进传媒企业绩效评估体系的构建.     

数字环境下图书馆的绩效评估

绩效评估第一次应用在图书馆上是在上个世纪的美国芝加哥大学,我国也在60年代的时候出台相关的图书馆评估规定,80年代时开启了图书馆评估的序幕。但是在本世纪开始建立绩效评估的指标体系标志着我国的图书馆评估走向了国际化。绩效评估是因为人力资源管理的需要而产生,作为管理重要环节,     

图书馆绩效评估反思

在多年的理论研究和实践过程中,图书馆界总结和探索了多种绩效评估方法,图书馆绩效评估实践工作成绩斐然。然而,由于对绩效评估基础理论与评估指标体系研究的不足以及实践操作的不规范与不透明,我们必须对前期的评估理论研究、指标体系建立和实际操作过程进行深刻的反思。只有克服评估障碍、充分发挥绩效评估的正面效果,才能促进图书馆事业的可持续发展。     

如何建立科学合理的绩效考评体系

随着全球经济一体化趋势的进一步加强,企业间的竞争也越来越激烈。而企业之间的竞争往往体现为人才的竞争,所以,如何建立科学合理的绩效考评体系以优化人力资源管理就显得特别重要。在一个完整的绩效管理中包含设定绩效目标、记录员工绩效表现、期终绩效考评、绩效考核结果的合     

企业信息化的评价体系研究

本论文介绍企业信息化的评价方法和评价指标体系设计,帮助企业及时了解其信息化实施水平以及加强政府对企业信息化建设的宏观引导。     

浅析企业人力资源创新

随着经济全球化步伐的加快和知识经济时代的到来,以信息技术为核心的新技革命从根本上改变了社会经济形态,多元化、个性化的市场环境使企业面临前所未有的挑战。人力资源管理是企业管理的重要组成部分,是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的基石。然而,传统的人力资源管理也面临跟不上时代步伐,作用和重要性日趋减弱的命运。此时,人力资源管理创新的概念应运而生。企业人力资源管理创新是指在市场竞争日趋激烈的环境下,为了提升人力资源管理与运作的效率,运用创新思维为企业带来人力资源管理的新思想、新概念和新方法。     

企业人力资源管理人才流失的原因分析

本文通过对企业人才流失现状、原因的分析,给企业高层管理者及人力资源管理提出了一些建议和对策。应该认真正视对待现实,分析研究对策,适应快速发展变化的要求,及时建立完善企业的管理制度,健全企业人力资本管理,建立良好的企业文化,制定优势的薪酬制度、培训奖励等制度体系,预防降低人才的流失,减低核心员工的跳槽,不断提高企业的竞争力、创新能力。     

图书馆效果主导型绩效评估体系的构建

对图书馆效果主导型绩效评估体系构建的理论基础、评估机构主体资格、评估指标体系设计以及评估结果应用等问题做了初步探讨，提出我国图书馆要适应自身和市场经济发展要求，在评估理念、评估内容和评估指标设计上，既要重视“量的积累”，又要注重“质的发展”。     

浅谈中国企业人力资源管理

目前国内的人力资源管理和西方的发达国家相比还是停留在相当低的层次上,改变人力现状的重任还是需要你我新一代的年轻人一起努力,共勉一下。本文是从中国人力资源管理现状出发,分析了当今时代对企业人力资源管理的要求,既而提出人力资源管理改进措施。     

中美图书馆绩效评估体系的比较研究

通过对中美图书馆评估机构、统计工作及评估指标体系的介绍与比较研究,指出我国图书馆绩效评估存在的主要问题。运用案例分析方法,详细对比中美大学图书馆绩效评价体系,分析我国图工委图书馆绩效评估体系存在的不足,提出改进我国图书馆绩效评估的建议。     

福建科技投入产出绩效测度比较研究

运用数据包络分析理论中BCC模型比较分析福建科技投入产出绩效表明,福建省科技投入产出绩效水平 低于全国和东部省市,主要是由于纯技术效率无效所致,同时存在规模报酬递减态势。文章就如何提高福建省科技投 入产出绩效,提出相关的应对策略与建议。     

从技术资源熵视角审视创新型企业

在熵的基础上,通过对正负熵的分析,探讨创新型企业存在的问题,分析导致正熵增加的因素,提出产生负熵的办法,最终得出结论：创新型企业应加强文化整合和战略导向,尽可能靠近智力密集区,加大技术中试力度,加强军民结合等。     

从技术资源熵视角审视创新型企业

在熵的基础上,通过对正负熵的分析,探讨创新型企业存在的问题,分析导致正熵增加的因素,提出产生负熵的办法,最终得出结论:创新型企业应加强文化整合和战略导向,尽可能靠近智力密集区,加大技术中试力度,加强军民结合等.