宪法惯例的法律性及其成立标准

宪法惯例是宪法学研究当中一个无法避开的问题。对于如何看待英国的宪法惯例的性质,英国以外的其他国家是否存在宪法惯例,如何在我国的政治与法律的语境下正确地认识宪法惯例等诸多问题,仍然存在着广泛的讨论空间。宪法惯例本身不同于公意或政治道德,具有同成文宪法规范相同的法律权威,但其效力并非通过司法,而是通过“授权报复”的机制得以实现。而判断一条宪法惯例成立与否,则须依据心理标准和行为标准共同进行判断。     

学术论文写作之基本规范

写作学术论文必须遵守一定的规范.学术论文的基本规范包括选题应新颖独特,具有一定的理论深度和较大学术价值、实践应用价值;应观点明确,资料翔实,论证严密,达到观点与材料、逻辑与历史的有机统一;内容应与形式完美结合,达到内容充实、结构合理、文字通畅并形式要素齐全、完整.     

高校教师三维多元评价体系指标模型研究——基于广东省高校教师调查的实证分析

我国教育制度改革对高校教师专业化发展提出了更高的要求。通过对高校教师评价机制现状的实证调查,分析了存在的问题和不足之处,探索构建一个基于组织变化、学科（专业）、职业发展因素的三维多元评价体系及指标模型。     

美国卓越绩效准则对我国学校评价准则构建之启示

美国卓越绩效准则不仅在其国内得到广泛应用,而且得到世界上许多国家的认可.从指标层面上看,该准则具有非规定性与普适性,过程类与结果类指标构成因果链,定性与定量、开放与闭合、动与静、点与面的完美统一等特点.大胆借鉴美国卓越绩效准则的成功之处是有效解决我国学校的多样性与评价准则的单一性,评价的即时性与学校运行的长期性,点式评价与学校的改进和发展等矛盾的一种策略.     

试论和谐社会评价指标体系的构建

分析了构建和谐社会评价指标体系的目的、要求、理论依据以及选择和设置评价指标的主要原则;在此基础上设计了一个和谐社会的评价指标体系,并对其中有关综合指标的计算问题进行了说明。     

Evaluating MBA-Program Admissions Criteria: The Relationship Between Pre-MBA Work Experience and Post-MBA Career Outcomes

It has become common practice among U.S. business schools to require potential students to have substantial work experience before admission to MBA programs. Yet, the benefits of this selection criterion have not been fully articulated nor empirically examined. This article explores the relationships between years of pre-MBA work experience and post-MBA career outcomes. Specifically, we examine the effects of prior work experience on cash compensation, career satisfaction, number of promotions, and individuals' propensity to stay with their first post-MBA employer. Results indicate that previous work experience is not significantly related to graduates' tenure in their first post-MBA position. Furthermore, counter to conventional wisdom, MBAs without prior work experience were more satisfied, had received more promotions, and earned more cash compensation than some of their more experienced counterparts. The implications of these findings for those responsible for admissions in graduate professional schools and for corporate recruiters are discussed, along with suggestions for future research.     

Promotion criteria,faculty experiences and perceptions: A qualitative study at a key university in China

The purposes of this micro-level, detailed qualitative study of a university faculty in a large city in China are threefold: to identify the sources of institutional promotion criteria, to illustrate the experiences of frontline faculty members with these criteria and their perceptions of them, and to discuss the possible bearings of the findings on the modification and reform of the existing system for faculty evaluation and promotion in China. The data and analyses suggest that promotion criteria at the institutional level are largely influenced and determined by the policies that are developed by regimes at the national level. My research further suggests that faculty members are highly reflexive and pragmatic with respect to external definitions of scholarship. Future efforts in faculty evaluation and promotion might need to move the locus of the teaching criteria for promotion to the departmental and workgroup levels and broaden the research criteria to include faculty “knowledge application.” Research work may need to be reviewed for content rather than evaluated in terms of language or quantity.     

美国大学招生录取标准评析

文章主要评析美国不同类型、不同层次高校招生标准的多样化体系,以及选择性招生大学的综合性录取标准和美国高校招收黑人等少数族裔群体的特殊政策。     

翻译标准的相对性与确定性——基于一次“笔译基础”课程考试的分析

翻译标准多元化使译者翻译时具有多样选择的可能性,但这并不代表翻译无标准或译者可以任意选择翻译标准..在“笔译基础”课程考试中,评价译文的标准是给定的,即要综合考虑译文是否忠实于原文的内容、目的、功能和文体风格.这要求译者应从言内语境、情景语境和文化语境三方面来考虑最大限度地忠实于原文,如果改译甚至胡译或者乱译都将被处以“低分”的惩罚.因此,翻译标准在理论上是多元的,但在具体的翻译实践中却是唯一而确定的.     

新诗标准：在创作与阐释之间

新诗标准问题属于批评而非创作范畴,其目的不是为了束缚而是为了释放诗歌中“异己”与“抗议”的声音与力量。论文从精神旨趣、意象思维、言语多义、韵律和谐等方面区分诗与非诗,再从具有提撕精神的价值、富有“原创性”的品格和提供多元化阐释空间三方面提出好诗标准。     

数学课程标准研制的几个问题

探讨了国家数学课程标准研制的指导思想及策略,并对课程标准的内容及设计中的几个具体问题提出了建议。     

远程开放教育的康庄大道--记天津电大远程开放教育教学资源库系统建设

作为以媒体资源为基本教学要素，以网上学习为主要教学形式的远程高等教育学校，建立适合远程开放教育教学模式的教学资源库管理平台是学校教学资源管理的必由之路。本文以天津广播电视大学远程开放教育教学资源库系统建设为例，提出了新的建设理念，合理的实施方案，阐述了系统的主要特点，介绍了系统试运行的效果。     

谈PETS保持考试标准稳定的策略

作为标准参照型的水平性考试,全国英语等级考试(PETS)理应确保诸考次考试标准的统一、稳定。本文着重介绍了PETS为保持考试标准稳定而采取的一些策略:选取考试设计所依据的理论模型、保障试题命制的质量、强化考试的等值处理、控制主观性试题的评分误差,这些策略有效地保证了PETS考试的科学性和规范性。     

教育政策评价的标准探讨

教育政策评价的标准对于审查或选择教育政策方案，衡量政策优劣和质量高低具有重要作用。教育政策评价的标准主要包括认定问题是否正确，政策目标是否恰当，政策方案是否可行，政策执行是否严格，政策效益是否最佳等五个维度。     

高等工科院校教学质量保障评价体系研究——教师教学素质评价标准

从教学质量保障管理思想出发，探讨教师教学素质对教学质量保障的问题。提出了教师教学素质评价标准，从五个维度来规定教师的教学水平：教学能力、思想道德素质、知识结构、身心素质、科研能力。对各项指标及其权重进行了初步的调查和分析，为构建教学质量保障评价体系提供理论依据和实践基础。     

论教育评价标准确立的基本准则

教育评价标准是教育评价活动得以展开的逻辑前提；科学地构建评价指标体系，则需要做到“六个统一”，即根本标准与具体标准的统一、定性分析与定量分析的统一、实用性(价值性)与可行性的统一、抽象性与具体性的统一、独立性与相容性的统一、现实性与发展性的统一。     

Development of Pupils' Classification Skills in Science Lessons: An Intervention of Computer Use

This paper describes an investigation of 13- and 14-year-old pupils' classification skills when they analyze scientific data in science lessons. The study involved two matched experimental and control pairs of classes of pupils (n = 95) analyzing scientifically based data. The assessment instrument for investigating pupils' skills was the paper and pencil pre- and post-test. This instrument showed small differences between the pre- and post-tests, and also between the computer-using and noncomputer-using pupils. However, it revealed pupils' specific skills to classify and reclassify scientific data according to criteria of a single property, their tendency to prioritize discrete over continuous criteria, and also some differences between the more able and less able pupils of the same age. The less able pupils could only classify according to discrete criteria. The scientific context influenced pupils' classification skills.     

论口译的文化标准

口译是把一种语言承载的文化信息通过口头形式用另一种语言来表达的复杂的文化信息交换过程。口译是一种特珠的翻译行为,在口译过程中,应保持高度的文化意识,减少跨文化语用失误;“准、整、捷、神、化”应成为口译质量的标准。     

论行政正义的三维标准

公平、效率和稳定是实行和实现行政正义的三维标准，妥善处理好公平、效率和稳定三者之间的相互关系是一切政府工作的出发点和落脚点。通过比较公平与效率、公平与稳定、效率与稳定的关系，我们认为政府管理的要点和最大困难就在于如何平衡和削弱公平（包括不同公平之间）、效率和稳定诸方面之间的冲突，并进而促进诸方面之间的和谐共存、一体共进。     

关于我国刑法对赃款认定的数额标准问题

我国刑法中衡量犯罪数额标准大都是静态的数字,这些静态数字无法适应经济快速发展的社会,因而这样的标准是不科学的。犯罪数额的大小应是一个与当时当地的人均年收入相比较的动态数额标准。