激励的迟延效应及其分析

激励是管理人员调动员工积极性和创造性的一个基本手段,激励应当适时,迟延激励不仅不能达到激励的目的甚至还会带来负的效应。本文通过构建迟延激励的博弈模型揭示激励的迟延效应产生的原因,并提出了防范激励迟延的措施。     

组织内部信息服务工作的“共X效应”

针对组织内部信息服务机构角色定位边缘化、信息服务工作的意义与价值未得到充分认同的问题,通过引入"共振效应"、"共生效应"和"共轭效应"三个概念,重新分析、诠释信息服务过程中机构与用户之间的关系定位,从全新的角度揭示信息服务工作对组织发展的效用、价值与意义,并在此基础上就如何改进和推动组织内部的信息服务工作进行探讨.     

基于声誉效应的PPP项目动态激励契约模型

分析了声誉效应在PPP项目中的作用机理,并把声誉效应引入到PPP项目的激励体系之中,构建了显性激励与隐性激励相结合的最优动态激励契约模型。研究认为,声誉效应能够通过外部性效应和内部性效应对项目投资方产生影响,相比于纯粹的显性激励机制,引入声誉效应的隐性激励机制能够增加政府部门在PPP项目中的收益分享比例并且能够加强投资方的努力行为。     

网络营销的信息机制探索

本文认为网络营销依赖于现代信息技术和网络技术,是市场信息化的产 物,市场信息导向机制、信息激励与信息约束相结合的二重机制、营销与营销信息化的互动机制、双向沟通机制在网络营销中发挥着重要作用。     

网上信息的负外部效应及其治理

文章分析了因特网上信息负外部效应的表现及其影响，并阐述了其产生的根源，最后从技术和制度两方面对网上具有负外部效应的信息提出了治理方案。     

在线交易信誉声誉机制的博弈分析

在线拍卖中,交易双方关于卖方履约意愿和商品质量的信息不对称,使在线交易面临严重的信任危机。利用重复博弈模型分析在线声誉机制对双方行为的作用机理。当买方具有贝叶斯理性时,正反馈代给卖方的效用是边际递减的,此时声誉机制不是完全有效率。利用加权声誉机制可以提高信誉机制的效率。     

企业二次技术引进中一种情形的声誉效应和棘轮效应分析

我国企业引进技术的动机是为获取现实的经济利益,有必要对技术引进中的获利机制进行研究。考虑在技术引进合作中,是否进行二次技术引进由技术引进方在事中而非事前做出决策,且技术引进方对该决策信息具有一定时期的信息优势,研究这种情形下技术引进方销量决策所蕴含的声誉效应和棘轮效应,可以从一定程度上揭示企业的获利机制。分析表明,当技术提供方风险规避时,引进方销量决策呈现棘轮效应,当技术提供方风险中性时,引进方销量决策呈现声誉效应。最后通过案例分析对研究结果加以印证。     

面对效应的信息资源构建

对信息资源注意力的含义和表现方式进行了论述,研究了信息资源注意力对信息效应的决定作用及信息资源效应的建设原则,阐述了信息注意力就是信息效应的反映和信息价值的认同的观念。     

激励“拥挤效应”研究述评

激励机制是提高员工绩效和企业竞争力的重要手段。文章从委托代理理论和自我决定理论2个视角对激励的“拥挤效应”研究进行了梳理。在分析2种理论观点及问题的基础上,对“拥挤效应”研究和实践的新进展,进行了述评和探讨。     

网络信息资源配置机制效率分析

本文分3个部分，研究了网络信息资源的相关问题，主要阐述网络信息资源配置的权力归属；分析了已有网络信息资源配置机制的缺陷；在此基础上提出以效率为导向的网络信息资源配置新机制。     

知识型员工激励机制的构建

随着知识经济的崛起,知识管理成为企业管理的新模式。知识型员工激励机制的构建是知识管理项下人力资源的重要内容。因此,企业管理者必须根据知识型员工的特点和需求,根据企业实际情况,运用多种激励机制,激发知识型员工的工作热情,提高企业的管理效率。     

大股东持股的激励效应与隧道效应

通过对中国上市公司2004年的实证分析,发现将第一大股东持股比例与公司绩效之间的关系用分段模型表示更接近实际;上市公司的健康运行需要"股东监督"这一公共品,大股东更有动力对公司实施监督,但大股东持股也会产生隧道效应。刺激大股东持股的激励效应,抑制其隧道效应是优化公司治理机制的重要举措。     

论小学学校管理中的激励机制

在学校管理中,如何调动教师的工作积极性和创造性,提高教育教学的质量,是每一个学校管理者所面临的课题,本文首先分析了激励的概念和重要性,并提出了小学学校管理中的激励机制,为管理者有效地激发教师的积极性具有一定的实践意义。     

现代供应链的信息共享与激励策略研究

分析了供应链中信息共享的价值和层次结构,以及如何对供应链上的节点企业实施激励,从而保障信息共享的实现,通过建立良好的供应链信息共享条件及有效的信息共享管理激励机制,可以实现供应链成员的"双赢"。     

电子政务服务外包及其激励机制分析

本文研究了电子政务服务外包的相关理论问题，探讨了电子政务外包的发展趋势和操作模式及其选择；引进博弈论的分析方法，研究了电子政务服务外包中，政府与企业的电子政务建设的激励和绩效、项目委托代理的相关理论，建立了电子政务项目建设的多阶段项目激励模型。     

高校学生干部激励机制优化初探

高校学生干部是开展学生工作的主要力量。针对目前学生组织中激励机制的现状,结合当代高校学生干部特点,对学生组织中的激励机制优化进行了探讨。     

论民办高校的激励机制

随着民办高校的快速发展,越来越多的高校毕业生投身民办教育事业。他们有着丰富的科学文化知识和教书育人的热情,同时,又有其作为知识份子的特殊心理需求。而民办高校,既具有普通公办院校的教学管理模式,又具有一般私营企业的性质,因此,其激励机制问题是值得我们研究的新领域。本文从民办高校特殊的经营管理模式中探索了能本管理和双轨道职业生涯路径选择等激励方法,以期能够对民办高校的发展提供借鉴。     

风险投资激励机制之研究

激励机制一直是风险投资研究的热点之一，并且提出了很多定性的研究结果。然而，相关的定量研究却几乎没有。本文首先定量分析了当前美国风险企业的激励机制，给出了风险企业家的最优努力水平，并指出了这种激励机制的不足。针对这种不足，本文提出了一种全新的激励机制。对比分析的结果表明，当前美国的风险投资激励机制并不是最优的方式，本文提出的激励机制可以对风险企业家更好地激励。     

浅析大型国有企业员工的激励问题

从国有企业激励的现状进行分析,提出了完善激励机制的措施,通过树立员工的主人翁精神及强调员工个人发展等办法激励员工,调动员工的积极性。     

军地协同创新补偿激励机制研究

军地协同创新涉及复杂的多元主体,利益分配、长效激励以及补偿机制等问题仍制约着军地协同创新主体的参与积极性,建立军地协同创新补偿激励机制是激励协同创新参与主体的重要途径。首先对军地协同创新补偿激励机制进行概念界定,分析构建军地协同创新补偿激励机制的必要性;构建包括补偿激励原则、补偿激励主体、补偿激励对象、补偿激励类型等一系列制度安排的军地协同创新补偿激励机制,并以"天河一号"超级计算机军民两用技术协同创新为案例进行应用分析;最后提出完善军地协同创新补偿激励机制的政策建议。