高校毕业生消极就业心理研究

通过对高校毕业生消极就业心理表现进行分析,探讨了高校毕业生消极就业心理诱因,并阐述了转变高校毕业生消极就业心理对策,以解决高校毕业生就业过程中出现的各种心理问题,确保高校毕业生能够顺利就业。     

浅谈大学生求职技巧的训练与指导

本文通过分析高校毕业生进行求职技巧的训练与指导的必要性,提出要帮助高校毕业生端正心态,克服各种不良情绪,积极做好求职前的思想准备,指导学生进行简历制作、模拟训练、角色扮演从而帮助高校毕业生顺利就业.     

对高校毕业生就业观转变的思考

分析了高校毕业生就业现状,对部分毕业生找工作难的原因进行剖析,并提出了在人才竞争日益激烈的今天,高校毕业生应摒弃传统的就业观念,根据自身的实际状况,在人才市场中找到自己心仪的工作。同时也对这些存在的各种就业观进行了阐述,为广大高校毕业生就业提供了一条新思路。     

适应招生并轨新形势 办好高校毕业生就业市场

《中国教育改革和发展纲要》指出:改革高校毕业生“统包统分”和“包当干部”的就业制度,实行少数毕业生由国家安排就业,大部分毕业生实行在国家方针、政策指导下,通过人才劳务市场,采取“自主择业”的就业办法。在这一改革的形势下,毕业生就业市场应运而生。近几年,各种层次,各种类型的毕业生供需见面会,人才交流招聘会纷至沓来。大学毕业生走进会场与用人单位供需见面,双向选择,签定协议,通过竞争,自主择业,毕业生们初步确立了市场主体地位。 高校毕业生就业市场的特点决定了毕业生就业市场应以高校举办为主 高校毕业生就业市场既是人才市场的一个重要组成部分,但又与一般的人才市场不同,主要表现为以下3个显著特点: 群体性 一般人才市场的特点是其个体性,要求流动的人才通常是以个人进入市场,各种人才以随机分散的形式通过人才市场流动。毕业生就业市场的特点则是群体性。一所高校每年的毕     

浅谈理工科高校文科学科就业创业优势 ——以北京邮电大学人文学院为例

随着高校文科类专业招生规模的不断增加,就业市场越来越趋向于饱和,文科专业毕业生面临着缺乏创业机会、就业率低、对口度低等各种就业创业难题。其中理工科高校的文科类专业毕业生更是由于教育背景等原因,难以在就业创业竞争中脱颖而出。因此,本文旨在研究如何帮助理工科高校的文科类学科毕业生利用学校的理工科学科特色,充分发挥出自身的就业创业优势,在就业创业市场中占据一席之地。     

图书馆资源与学位论文写作

高校图书馆作为教学和科研的辅助单位,拥有各种文献资源,学位论文的写作是毕业生获得学位的前提,而文献查阅是撰写学位论文的前提和关键环节,因此高校图书馆在服务毕业生学位论文撰写方面责无旁贷。为引导高校毕业生充分利用图书馆资源撰写学位论文,笔者系统地归纳了图书馆文献资料检索的方法与途径。     

大学生就业毁约现象的成因及教育对策研究

高校毕业生的就业问题一直是国家关注的重点问题,国家在努力创造各种条件鼓励高校毕业生就业,但是在每年的就业学生中,撕毁就业协议的现象已经不是个别现象,而成为了普遍问题。本文通过对毕业生毁约现状的分析,阐述毁约现象存在的原因及影响,最终得出解决的有效对策。     

创业教育与高校人才培养的具体分析

在现代高校扩招脚步不断加快的今天,大学毕业生的就业与创业成为了高校教育工作中新的重点。受传统观念影响,高校毕业生缺乏创业意识、缺乏主动就业的思维。在现代高校教育工作中,就业指导工作的开展不能将毕业生就业作为重点,还应将高校毕业生的创业教育融合到就业指导工作当中,以此促进高校毕业生的创业、促进高校毕业生就业率的提高。就高校毕业生创业教育与人才培养等问题进行了简要的论述。     

国际金融危机下毕业生就业问题的探讨

国际金融危机给全球造成了巨大的经济损失,减少了大量的工作岗位,高校毕业生的就业也受到了具大的冲击。帮助毕业生转变就业观念,采取各种方法,开拓新的就业方式,尽最大可能的提供就业岗位,提高就业率,成为各个高校的主要任务。     

高校毕业生就业管理系统分析

近年来,大学毕业生的数量逐年增加,高校毕业生的就业信息管理工作也更加复杂,建立高校毕业生就业管理系统,是提高高校毕业生就业信息管理工作效率的重要措施。本文对高校毕业生就业管理系统的需求分析、系统设计与实现、以及系统测试进行探讨,为高校开展毕业生就业管理工作提供一些建议。     

“三新”引领下的高校毕业生就业支持体系构建研究

在新阶段、新理念、新格局下,构建一种新的高校毕业生就业支持体系非常必要,有利于解决高校毕业生就业难的问题,有利于提高高校毕业生的职业成熟度,有利于提升高校毕业生的就业质量。针对目前高校毕业生就业支持体系存在的自我支持不够积极主动、学校支持不够系统全面、社会支持不够协同畅通的主要问题,该文提出激发就业内在动力、强化就业组织引导、加强就业统筹推进的高校毕业生就业支持体系构建策略。     

当前形势下如何做好高校毕业生档案管理工作

高校毕业生档案管理工作是一项特殊的工作,是高校毕业生管理不可缺少的重要环节,也是衡量高校毕业生管理水平的重要标志之一。近几年来,全国各高校都加强了毕业生档案管理工作的力度,采取了现代化手段使毕业生档案管理走向科学化、系统化。但是,随着形势的发展,高校毕业生档案管理工作在许多方面还需要进一步的改进和提高。     

高校毕业生就业与创业的基本途径

高校毕业生就业创业是全国各层面都非常关心的问题.由于扩招的膨胀因素等诸多方面,构成了高校毕业生就业创业的困难.要解决这个问题找到高校毕业生的就业创业出路,除国家政策、社会关注外,最基本途径是改革高等教育体制,调整高等教育结构,加强创业教育,强化高校大学生就业指导工作,提高高校毕业生自身素质,方能缓解高校毕业生就业创业难问题,达到提高高校毕业生的就业率的目的.     

高校毕业生就业网站招聘模块信息化的建设与创新

高校毕业生就业网站中招聘模块是整个毕业生就业网的核心模块,是用人单位、毕业生与高校三者之间信息互通的重要平台,也是高校就业信息化建设的重点。为适应新形势发展的要求,本文针对目前高校毕业生就业网站招聘模块存在的问题,提出了构建全程化、个性化、实时高效的自助式高校毕业生就业网站招聘模块的新思路和新方案。     

高校毕业生人事档案不容忽视

目前在高校毕业生就业过程中因不重视个人档案而使个人遭受损失的事例屡屡发生。作为一名人事档案工作者,提醒广大高校毕业生：人事档案是高校毕业生在校期间生活、学习及社会实践活动的历史记录,是高校毕业生就业及各单位选拔、任用、考核的主要依据,与个人的待遇、社会保障、组织关系紧密联系,各位高校毕业生要重视自己人事档案,并根据国家规定妥善管理。     

C/S架构下普通高校毕业生论文答辩随机抽取系统

随着各种信息技术的不断发展,近年来,各高等院校都从硬件设备、软件资源到师资信息化素质培养等方面给予了极大的投入,充分体现高等院校的教育信息化趋势发展迅猛。由于高等教育的不断发展和高校教学水平的不断提高,如今的高校毕业生越来越多,而每年的应届毕业生中的绝大多数人都要参加毕业论文答辩,教师的工作量将会非常繁重,故而毕业生论文答辩管理系统就是其体现之一。该系统将对高标准,高质量地完成毕业论文答辩工作具有重要意义。也是高校信息化建设的一个重要标志,值得使用并推广。     

浅谈职业态度在高职学生就业中的重要地位

随着高校扩招后毕业生高峰的到来,高职院校毕业生就业工作面临着种种问题和挑战。本文通过分析目前高职院校学生在择业时存在的各种问题,阐明了职业态度在现代大学生的就业中起着越来越重要的地位。     

浅谈职业态度在高职学生就业中的重要地位

随着高校扩招后毕业生高峰的到来,高职院校毕业生就业工作面临着种种问题和挑战。本文通过分析目前高职院校学生在择业时存在的各种问题,阐明了职业态度在现代大学生的就业中起着越来越重要的地位。     

独立学院学生就业教育中应加强心理教育

当前,高校毕业生的就业形势十分严峻,对于独立学院来说,其院校性质的特殊性使得毕业生的就业面临更加巨大的挑战。在这种情况下,学生的自卑、焦虑、较低的抗挫折能力、过高的就业期望等各种心理问题更容易出现。因此,在独立学院就业教育中更应加强心理健康教育。     

构建高校毕业生流动党员教育管理的新机制

随着我国高校招生规模的不断扩大和就业机制的转变,毕业生流动党员的教育管理已成为高校党建工作面临的一个新课题。本文针对目前高校毕业生党员教育管理存在的制度上、认识上、方式方法上、用人单位和毕业生党员自身等方面上的问题,提出了加强高校毕业生流动党员教育管理的应对之策。