萧山区基层馆员“不平衡感”心理特征研究

运用问卷调查和焦点访谈方法,对萧山区公共图书馆服务连锁体系中基层馆员的主观幸福感、工作满意度和组织承诺进行调查.统计发现,基层馆员认为其劳动付出和收入回报之间极度不平衡,适度的薪酬是降低这种不平衡感的最有效手段.     

萧山区基层馆员与东南沿海地区正式馆员的比较分析

通过对萧山区基层馆员在“主观幸福感”、“工作满意度”和“组织承诺水平”等方面与东南沿海地区正式馆员的差异比较,发现萧山区基层馆员的主观幸福感、工作满意度和组织承诺都显著低于东南沿海地区正式馆员的平均水平.这说明,对基层馆员的人力资源开发还有待加强.     

萧山区公共图书馆服务连锁体系基层馆员自我感受调查主报告

在图书馆总分馆制的研究中,基层馆员一直是个盲点.为了了解基层馆员的自身状况,2010年,南开大学信息资源管理系徐建华教授团队与萧山图书馆合作,对萧山区公共图书馆服务连锁体系中的基层馆员进行了系统调研,以期掌握他们对社会环境评价、主观幸福感受、工作满意度、组织承诺和快乐感受的时间历程等方面的真实情况,为更好地发挥他们的作用提供借鉴,同时对影响基层馆员自我感受的因素进行了分析.     

收入水平对萧山区基层馆员主观幸福感、工作满意度和组织承诺的影响

本文系统分析了萧山区基层馆员收入水平和与收入相关的主观感受对其主观幸福感、工作满意度和组织承诺的影响.结果显示,客观收入和主观收入对主观幸福感、工作满意度和组织承诺及其分指标具有不同水平的显著影响,总体来说,收入水平越高,主观幸福感、工作满意度和组织承诺越好.     

图书馆应重视男性馆员的引进

文章从图书馆现有男女馆员的现状，21世纪图书馆对图书馆员的素质要求，男性从事图书馆工作所具有的优势及怎样引进并留住男性馆员四个方面，论述了图书馆为传播什么要重视男性馆员的引进这个问题。     

基层党报图书馆馆员应具备的基本素质

本文分析了基层党报图书馆馆员应具备的政治素质、业务素质、专业素质及道德心理素质,并对这些基本素质的重要性进行了阐述。     

高校图书馆馆员职业倦怠现状调查

文章对国内380名高校图书馆馆员进行了问卷调查,发现69.74%的馆员存在职业倦怠,其中有32.64%的馆员倦怠程度为中度及以上。调查显示,年龄、馆龄、职称对馆员职业倦怠的影响存在显著性差异;而性别、婚姻状况、岗位、专业和学历对馆员职业倦怠的影响不存在显著性差异。针对调查结果,文章给出了缓解和预防馆员职业倦怠的几点建议。     

高校图书馆女性馆员创新能力提升

通过对浙江省高校图书馆女性馆员创新能力现状的实证研究发现,由于受到传统性别角色歧视和婚姻家庭的束缚以及政策上扶持不力,女性缺乏与男性平等竞争机会,这些直接影响她们在事业上的发展,也制约了她们创新能力的提升。制定高校图书馆女性馆员创新能力发展的相关政策和保障制度,使她们的创新能力获得提升,能更好地促进图书馆有效服务于高校教学科研,提高师生学术研究能力。     

图书馆馆员工作态度分析

一、研究图书馆人员工作态度的意义和作用心理学的研究结果表明,人们因其不同的生活环境与经验,除了产生各种不同的需求,不同的思考问题和解决问题的方式外,也产生不同的信念与态度。这些信念,意见与态度时时刻刻影响着每一个人的社会行为,也决定着一个人的生活方式。管理心理学认为,“态度”是指个人对某一对象所持有的一种协调一致的有组织的,习惯性的内在心     

谈图书馆男性职工的管理问题

文章通过对图书馆男性职工的生理、心理剖析，肯定了男性从事图书馆工作的某些优势及现存的一些不足，提出了加强对图书馆男性职工的管理问题及管理手段。     

日本“男性图书馆员”的形象

提到在图书馆工作的人,大多数人的印象是女性。无论是公共图书馆、高校图书馆,还是电视剧中的图书馆,在那里工作的图书馆员多数是女性的身影。当然,也有男性图书馆工作者。本文根据统计数据、研究对象和小说中所描写的图书馆员形象,概观了日本图书馆中男性图书馆员的在人们心中的形象。     

Male Reference Librarians and the Gender Factor

No abstract available for this article.     

A Community of Practice: Librarians in a Biomedical Research Network

Providing library and reference services within a biomedical research community presents special challenges for librarians, especially those in historically lower-funded states. These challenges can include understanding needs, defining and communicating the library's role, building relationships, and developing and maintaining general and subject specific knowledge. This article describes a biomedical research network and the work of health sciences librarians at the lead intensive research institution with librarians from primarily undergraduate institutions and tribal colleges. Applying the concept of a community of practice to a collaborative effort suggests how librarians can work together to provide effective reference services to researchers in biomedicine.     

构建图书馆馆员网络社群的研究

馆员网络社群已逐步成为促进馆员网络工作、教研的一种重要形式,它有助于提高馆员工作的效率,增强馆员团队的归属感,并能够转变馆员的工作精神。建构优质、高效的网络社群,需要提高参与馆员的交往意识,围绕工作中的问题展开社群探讨,重视专业人员的专业引领,增强网络社群文化的建设,综合运用多种交流形式,以便充分运用网络社群为图书馆馆员服务。     

高校图书馆员心理问题成因分析及对策研究

本文从主客观两方面分析了高校图书馆员产生心理问题的原因,并从社会、管理方、个人三个层面探讨、解决馆员心理问题的途径和方法。     

图书馆继任管理问题探析

由于图书馆职业内容的相对单调和平淡、图书馆员社会地位和收入较低等原因,图书馆员离职现象时有发生,本文在分析了易离职员工群体特征和图书馆员离职带来危害的基础上,强调了对于突然离职做好继任管理的重要意义,探索了实施继任管理的措施。