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深化岗位培训的实践与思考冷学顺,王呈祥要保证企业在市场竞争中处于领先地位,不断提高职工队伍素质是非常重要的,深化岗位培训则是提高企业职工队伍素质的有效途径。一、提高对岗位培训工作的认识岗位培训是一项具有长期性、战略性的任务。岗位从业人员的素质、能力与... 相似文献
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全面实施岗位培训考核评估太钢培训部周兴殿张建空在解放思想、大胆实践的基础上，太原钢铁公司摸索出一套工人和干部岗位培训的新路子，逐步形成了以提高操作技能及工作能力为重点的岗位培训体系和以提高经济效益为目标的考核评估体系，为全面提高职工队伍素质、提高产品... 相似文献
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浅谈港口企业资格性岗位培训崔瑞岐一、认清资格性岗位培训的作用资格性岗位培训是岗位培训的一种类型，它是从业人员上岗、在岗或转岗必须经过培训、考核达到规定标准后，发给职业资格证书的一种培训．因此，资格性岗位培训不仅对优化职工队伍学识技术和能力的构成，进一... 相似文献
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在市场激烈竞争的严峻形势下,企业要顺利实现“九五”计划和2010年远景目标,不仅需要有一大批德才兼备、懂生产经营、管理的企业家,还需要造就一支数量众多、素质优良的职工队伍。 大力推行岗位培训,加大岗位培训,促进企业的发展,使岗位培训直接有效地为企业降成本,增效益服务,是提高职工队伍素质的重要任务。如何搞好岗位培训?笔者认为应着重抓好三个方面。 一、在培训对象上,实行科学分层培训 为避免在培训工作中“同念一本经,同唱一个 相似文献
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岗位培训应注重﹁三突出﹂石红明随着现代企业制度的逐步建立，企业职工岗位培训工作也引起了人们的重视。一方面，人们已经认识到企业要有较好的经济效益，就必须有素质较高的职工队伍作后盾；另一方面，科学技术的迅猛发展，从客观上推动着职工岗位培训工作的开展。目前... 相似文献
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<正> 当前职工教育的重点是岗位培训,“岗位培训的基本任务是‘消差’,也就是消除职工履行岗位职责必备素质要求同职工实际素质水平之间的差距”。应当看到,目前在相当一部分企业中,这种差距还是很大的。按机械行业制定的14类专业人员岗位业务规格比照,在文化程度、专业知识、实际技能等方面差距之大是短时间解决不了的。因此,企业中的岗位培训显得尤为重要。企业中的岗位培训,从培训的内容上,主要分为两大类:一是规范化岗位培训,二是应急性(或适应性)岗位培训。在岗位培训中各自所处的地位、作用以及它们之间的相互关系,是我们在开展岗位培训工作中要深入探讨的问题。笔者对此谈点粗浅的认识。一、规范化岗位培训要突出重点规范化岗位培训是严格按岗位规范进行的系统培训。这种岗位培训具有科学、系统、全面的特点,是从根本上提高职工队伍素质、增强企业后劲的有效的培 相似文献
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企业要获得竞争优势,最终赢得市场,就必须拥有更多的、更高素质的员工。岗位培训是采油厂作为提高员工技能素质、培养人才、多出人才的有效方法,是推动采油厂进步的主要途径。它是采油厂职工培训的一项重大改革,它是按照工作岗位需要,以提高职工工作能力为目的的一种教育训练活动。它的基本任务是消除职工履行岗位职责必须具备的素质要求同职工实际素质水平之间的差距。它的重要性在于,通过培训能够使知识尽快转化为技能,提高培训效果,促进职工岗位成才,有效地提高职工队伍素质,使培训与生产紧密结合,更有效地为生产服务。 相似文献
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当前,搞好国有企业在生产、经营上的两个根本性转变已势在必行。为适应这种新形势,旨在提高职工队伍素质、提高企业竞争能力的岗位培训至关重要。本人愚见,要真正强化国有企业的岗位培训,培训方式也应该从粗放型向集约型转变。 传统的企业岗位培训,或是“师傅领进门,修行在自身”,或是“敲锣打鼓,各干一行”,或是“蜻蜓点水,一掠而过”。因师傅、教师有异,随意性、局限性较大,培训效果也因师资素质、方式、时间等因素影响而悬殊。此类粗放的岗位培训,在粗放型的生产经营 相似文献
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国家教委、劳动部、人事部、国家体改委、全国总工会在《关于开展岗位培训若干问题的意见》中强调指出:“主要岗位的培训必须逐步规范化、制度化。”从全国铁路系统五年来岗位培训的实践看,特别是对新职、转岗、晋升人员实行“先培训,后上岗”的制度后, 使我们逐渐认识到,岗位培训的规范化、制度化,是提高职工队伍整体素质的需要,是企业当前与长远利益的需要,同时,也是坚持马克思主义的实践论和认识论的必然结果。怎样实现岗位培训的规范化、制度化,目前尚存在着一些理论和实际问题。 相似文献
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《机械职业教育》1995,(7)
机械工业部制订了《机械工业职工教育改革与发展的意见》,指出,“面对国际、国内两个市场日益激烈的竞争,长期制约机械工业整体水平提高的素质性矛盾中职工队伍素质不高的现象更加突出”,为适应思想观念、工作内容、工作方法、评价标准、管理体制、运行机制等的变化,机械工业职工教育的总目标是,“到本世纪末,初步建立规范化的岗位培训制度和继续教育制度,基本形成机械工业职工教育的培训网络,培养建设一支适应社会主义市场经济新形势,满足机械工业发展需要,结构比较合理,具有较高政治思想觉悟、良好职业道德,和较强业务能力的职工队伍.为机械工业的振兴与发展提供人才保证.”到本世纪末,机械工业大中型企业的厂长总工程师生产经营系统34类专业管理人员、车间主任都必须通过岗位培训上岗,科技人员取得专业技术职称必须经过必要的考核.关键技术岗位要实行凭岗位资格证书上岗的制度;所有生产岗位新补充的工人都必须接受相应的的岗位培训.机械工业职工教育改革和发展的基本思路是,以适应社会主义市场经济新形势为目标,深化改革,建立一套在各级机械工业管理部门宏观指导、协调、服务、监督下.企业独立自主开展职工教育的机械工业职工教育管理体制和职工教育与企业生产经营、人事、劳资等有机结合的机械 相似文献
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陈大柱 《大连教育学院学报》2001,17(4):20-21
企业开展岗位培训是职工教育带有方向性的改革 ,也是提高企业素质的重要途径。要搞好这一工作 ,必须抓住岗位培训的特点 ,了解岗位培训与其它培训的关系 ,并根据企业发展的需要逐步创新。 相似文献
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《成人教育》1991,(Z2)
<正> 我们哈尔滨锅炉厂已由国家二级企业跨入一级企业的行列。为提高全员素质,不断提高岗位培训的教学质量,我们主要抓了: 一、提高对岗位培训重要性的认识。主要解决三个方面的问题。首先是要解决基层单位领导的认识问题,避免甩包袱和将闲置不用或老弱病残人员打发到学校去培训的现象发生,或者一看生产任务忙了,就下死令不许学员上课等等,这就势必会影响培训质量。其次就是要解决教师的思想认识,因为职工高校主要是进行学历教育,现在又增加了岗位培训,这就需要教师转变一下观念,给岗位培训班授课也要和给学历班授课一样负责任。只有这样,才能保证教学质量的提高。第三就是要提高学员对岗位培训的认识,使学员消除临时观点和为完成任务而学习的思想。二、狠抓组织保证,建立由人劳处、职大和归口单位三位一体的组织保证体系。岗位培训是一项复杂的系统工程,它牵扯到各个方面、各部门,因此就必须要在组织上给与保证。这是提高培训质量的强有力措施之一。劳人处是负责干部 相似文献
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我国加入WTO之后,企业必须探索岗位培训的新特点,并根据这些新特点抓好岗位培训工作,才能提高职工的素质,才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。 一、岗位培训具有适应性。 岗位培训具有明确的职业性特点,是以培养创造价值能力为核心的培训。它要求接受培训 相似文献
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近几年来 ,兰州市自来水总公司对职工岗位培训尤其是大工种的岗位培训一直常抓不懈 ,取得了较好的成绩。经过培训 ,９８%的技术工人取得了上岗证 ,近２/３的技术工人通过了中级鉴定。但随着目前形势的发展 ,尤其是知识经济的大潮迅猛扑来和公司扩建工程的逐步完工 ,一些新工艺、新设备即将投入使用 ,整个工艺操作的自动化程度必将提高。为了适应这一形势的要求 ,培养一支技术精湛、纪律严明、有高度敬业精神和职业道德的职工队伍 ,必须加大职工培训的力度。岗位培训本着“深入实际 ,服务企业”这一宗旨 ,进一步提高岗位培训的教学质量。由于… 相似文献
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研究、解决任何问题,都不能没有依据。岗位培训,是成人教育的重要组成部分,研究、实施岗位培训不能脱离党和国家关于成人教育的方针政策和成人教育的规律、目的、任务等。但要想真正做到从实际出发,还必须考虑更为直接的依据,我以为最重要的就是岗位、企业形势、从业人员的素质 相似文献