人力资源会计初探

人力资源会计会计学一个崭新的分支。是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。作为21世纪会计学的难题,人力资源会计目前在我国还处于探索阶段,作为一个亟待解决的现代会计新领域,必须建立对人力资源会计的深刻理论认识。本文分析了国际经济大环境下人力资源会计在国内外的发展,探究我国在该方面发展缓慢的原因,并提出一系列积极对策。     

论人力资源会计及应用前景

本文对人力资源会计概念、人力资源会计建立的必要性、人力资源会计的核算、人力资源会计实施的可行性和发展方向作了相关论述。希望人力资源会计理论能得到普遍应用,为强化人力资源管理,发挥人力资源的优势奠定良好的基础。     

国有企业薪酬体系探析

大型国有企业是我国国民经济的中流砥柱,推进国有企业改革,建立完善的薪酬体系对我国经济发展有重要意义。建议国企通过建立统一的多元化薪酬分配方案,以促进绩效的提升和人力资源的整合、激活,进而帮助国企健康快速的发展。     

浅谈如何有效加强国有企业的人力资源管理

21世纪是知识经济的时代,人作为知识的载体,是企业立足于市场的重要支柱。随着社会主义现代化进程的加快,我国国有企业人力资源开发与管理也进行了一系列改革,并取得了一定的成绩。但是,从我国国企人力资源开发与管理的现状来看,还存在着一些重要的问题。因此,如何有效加强国有企业的人力资源管理是摆在我们面前的重要课题。本文从国企人力资源管理入手,分析了我国国企人力资源管理中存在的问题,并提出了相应建议。     

新形势下国企如何加强人力资源管理

当前,我国国有企业人力资源管理受传统体制的影响,在资源配置、管理职能及开发利用等方面还存在许多不足之处,制约了我国国有企业的发展。如何完善人力资源管理的制度,更好地吸引、培养和科学使用人才,已成为国有企业生存和发展的关键。本文将通过分析当前国有企业人力资源管理存在的问题、新经济时代人力资源管理面临的挑战以厦人力资源管理发展的可能趋势和国企人力资源管理的出路,结合国企在生产经营中的现实状况,提出了新形势下加强国企人力资源管理的对策。     

出版企业人力资源价值计量浅谈

人力资源会计在国际上早已有所研究,并日趋成熟和完善.但在我国,对人力资源会计的研究还处于探索阶段,至今仍未形成较为完善的学科体系,大多还停留于"纸上谈兵",无法付诸实践.随着我国会计与国际会计惯例的接轨,建立起适应中国经济发展的人力资源会计,不仅必要,而且可行.     

怎样做好企业改革的宣传工作

党的十四届三中全会通过的《决定》提出了转换国有企业经营机制、建立现代企业制度的企业改革目标,标志着我国企业改革进入了制度创新的阶段。在新形势下,怎样做好企业改革的宣传工作,我想应该注意以下几点: 1、要把握准企业改革的方向。《决定》指出,建立现代企业制度,是我国国有企业改革的方向,同时又指出,所有企业都要向这个方向努力。要宣传符合建立现     

公共图书馆人力资源会计初探

公共图书馆人力资源会计的产生是知识经济的发展，人事制度改革、对外交流的需要，它符合确认为资产的三个条件：可交换性、占有性、效益性。通过公共图书馆人力资源会计成本核算，可以客观评价公共图书馆的人力资源，激发人力资源效能，因此，实行公共图书馆的人力资源会计制度势在必行。     

关于人力资源会计问题的思考

知识经济时代,人力资源成为企业发展的主导因素,人力资源会计问题也因此引起了会计界的广泛关注。本文就人力资源是否应当资本化,人力资源会计的计量及其会计处理等问题进行了粗浅探讨。     

21世纪前20年国企改革的展望：从国内走向国际

按照《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》和《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》所提出的目标,我国到2010年建立比较完善的现代企业制度,与此同时形成比较完善的社会主义市场经济体制。按照这一安排,21世纪的前10年,国有企业改革仍将处于由计划走向市场的转制阶段。调整国有经济布局、改组国有企业、转换企业经营机制、建立现代企业制度,做到产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学,仍将是我国国有企业改革和发展的主要任务。只不过与20世纪的20年改革相比在改革的水平和深度上有所不同。在这10年,作为国有企业的转换阶段,将由攻坚战转入大决战,如果顺     

国有大型企业档案管理三级网络建设初探

近年来,随着国有企业改革的不断深入,特别是企业的持续重组与合并,给档案管理提出了新的课题。档案工作如何尽快适应企业改革重组的需要,是摆在我们面前的紧迫课题。本文就大型国有企业如何建立档案管理三级网络问题作一探讨。     

试论人力资源会计在电力企业中的应用

知识经济的发展,人力资源的企业中的作用凸显,人力资源会计也相应的正成为会计学科中一个新兴的研究领域。本文阐述人力资源会计内涵及必要性,并重点对对人力资源会计在电力企业应用及如何更好的发挥其作用进行了探讨。     

国企经营者管理体制建设--基于人力资源管理流程的视角分析

我国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要指出“加快国有大型企业改革”．在实践改革中问题较突出的是国有企业经营者管理体制方面存在漏洞,本文从人力资源管理流程的视角,在文中主要从选拔、任用、考核、奖惩、激励、监控来阐述当前国企经营者管理体制突显的端．进而相应地提出深化国企经营者管理体制改革的途径,以期在理论上推动国有企业改革的深入开展。     

建立现代电视人力资源管理体系——以湖北经视为例

人力资源机制改革是媒体品牌创新发展的重要保障.在国家全面深化改革之际,如何振兴民族文化,弘扬社会主义核心价值观,这对电视媒体管理创新提出了更高要求.围绕品牌创新,不断探索建立高效的人力资源管理机制,着力释放改革红利,是摆在现代媒体管理者面前的重大课题.     

现代企业制度下企业信息综合管理

我国自实行改革开放以来,搞活国有企业特别是国有大中型企业,一直被视为改革的重要内容之一.随着我国社会主义市场经济体制的不断建立与完善,企业改革也逐步走向深入.在总结十多年来企业改革经验与教训的基础上,党的十四届三中全会通过的<关于建立社会主义市场经济若干问题的决定>,提出要进一步转换国有企业经营机制,建立适应市场经济要求,产权清晰、权责明确、政企公开、管理科学的现代企业制度.这不仅再次为企业改革提出了更具体的要求,指明了发展方向,同时也表明企业改革将由"摸着石头过河"的探索阶段转入大踏步前进的更强有力的实施阶段.     

完善电大人力资源开发与管理的对策——福建电大人力资源开发管理研究之三

以福建电大人力资源管理为例,从明确人力资源开发管理的目标与原则、制订人力资源开发管理规划、建立教职工培训制度,实施教职工培训改革、创新教职工激励机制、完善绩效考核机制等方面提出完善电大人力资源开发管理的对策。     

浅谈企业人力资源使用的经济效益

企业的人力资源状况是影响企业盈利高低的重要因素。为了更加真实、客观、全面地反映企业人力资源使用的经济效益,故必须克服现有人力资源会计体系（即人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计）中存在的诸多问题,从思路、会计账户的设置和会计报告等方面进行人力资源会计体系的改良。     

关于人力资源会计相关问题的分析

随着知识经济的不断发展,企业重要的资本不再是单一的物质资本还包括人力资本。人力资源会计的作用使它逐渐发展成为会计学的一个新兴的重要分支。本文探讨了人力资源会计的产生和发展概述,以及人力资源会计的应用现状,以加深对人力资源会计的理论和结构的理解。     

浅析税务会计模式的选择与设计

我国的会计和国际会计的趋同和持续趋同以及我国税制体制的改革为我国产生独立税务会计奠定了基础。因此建立税务会计势在必行，但是建立何种模式的税务会计模式也要从我国具体国情出发。本文在简单介绍世界各国的税务会计模式后，分析我国的具体国情，提出现阶段我国应当走财务会计和税务会计适当分离的道路，在适当分离的基础上进一步的完善，最终和国际会计趋同和保持一致，实现财务会计和税务会计的分离之路。     

论深化国企改革

国有企业是我国国民经济的支柱,搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。党的十一届三中全会以来的20多年,是国有企业改革不断探索、不断深化,取得积极进展和显著成效的20多年,但加快推进国有企业改革依然是我们当前的艰巨任务和继续奋斗的目标。(一)立足于确立企业的主体地位,从政府放权让利,到建立现代企业制度,真正实现政企分开,使企业真正走向市场在20多年的改革进程中,我们在国有企业改革的大思路方面,曾做过多种选择,不断变换改革的着力点。最初的判断是认为国有企业大计划体制下长期沉…