为何“猎才”不“养才”

“以一次会议的召开来推动7部委的联合,显然,只能是一种姿态,一种标志。7个部委只有从书面上的联合、制度上的联合、政策上的联合,真正走入实践层面的联合,彻底结束相互掣肘的局面,才是中国职教最快慰的事情。”——四川张益勇     

谁说我们是廉价劳动力？

2004年的夏天,上海名副其实地成了一个巨大的"火炉".炙热的太阳熏烤着大地,热浪舔噬着人们的身体,人们心中的烦躁也随之被撩拨起来.对于严舒骏来说,这个夏天岂止是炎热、烦躁,简直就是一种折磨.刚刚高中毕业的他,报考了上海师大机电学院,准备将来毕业后做一名高级技工.可是,在上海医科大学附属九院做医生的父母,说什么也不愿意自己的儿子将来做一名"灰领".     

“中国制造”：呼唤高技能人才

中国制造,谁来支撑 一台机器干不出一样的活。同样的手表配件,国内工厂与在瑞士的工厂组装,产品质量却不一样,同样的轿车部件,中国的厂家组装出来的,和原装品竟相差很远。这不是我们的工程技术人     

浅谈技工教育的改革发展问题

技工学校作为培养技术技能人才的摇篮，多年来一直得到社会的广泛认可；近几年，随着经济发展，中国企业对中、高级技工人才的需求，将以年平均25％的速度增长。有关部门预测，未来三年内，包括IT、汽车、船舶、电子等行业高技能人才缺口在百万以上；与此同时，近年来各大学一方面年年扩招，一方面毕业生找不到工作已成为普遍现象。“追求高学历的教育体制导致学校培养目标、方式，与企业实际需求严重脱节，产教未能实现结合。”[第一段]     

高级技能人才培养与使用的政策设想

当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济发展迅速，对高级技能人才需求十分迫切。但由于高级技能人才储备不足，高等职业教育和高级技能培训与普通高等教育发展不平衡，高级技能人才不能满足社会经济发展的需要，加大对高级技能人才培养力度是必然的选择。从客观政策方面看，要加快高级技能人才的培养，须坚持一个目标，搞好两个结合，发展三个层次，巩固四个阵地。坚持一个目标，即培养社会经济发展亟需的高级技能人才。搞好两个结合，即培训与使用相结合，技能水平和福利待遇相结合。发展三个层次，即扩大高级职业技能培训，扩大职业资格的…     

“人才市值倒挂”原因何在

据报道，近来，在东部发达地区的一些人才市场上，出现了大学毕业生比职业学校毕业生求职还难的现象。有的大学毕业生多次求职失败后，为早日就业，又回过头来到技工学校去学习技能；有的地方还出现了用高于招聘博士生的待遇招聘技术工人的“怪事”。曾几何时，大学文凭曾是求职者在人才市场讨价还价最主要的筹码，“大本”以上毕业曾是用人单位的首选。那么，为什么现在会出现这种所谓“人才市值倒挂”的怪现象呢？难道现在的“大本”毕业生的素质和使用价值就真的不如职业学校毕业生了吗？笔者认为，造成这种现象的原因是多方面的。其中一…     

"技工荒"带来的思考

根据最近的劳动力市场供求状况报告显示，技术工人、高级技术工人供不应求，缺口很大，一些大城市缺口竟然高达３０％。我国劳动力市场出现了严重的技术工人、高级技术工人短缺，有关人士将之称为“技工荒”现象。为什么劳动力市场会出现供需极度的不协调？“技工荒”现象与职业教育之间具有怎样的联系？应当引起我们的高度重视与思考。技术工人为何减少？我国经济处于转型期，劳动力市场一度出现高学历热，存在着人才高消费现象。与此同时，中等职业教育招生难、分配难引发学校缩减规模。由于中职的缩减，到２００２年，应该输入劳动力市场…     

“猎头”的生意好吗？

如果从20世纪90年代“猎头”在中国诞生算起，这个人才市场上的舶来品已经走过了十几年的历程。经过十几年的发展，猎头的生意怎么样?猎头的业务难在何处?洋猎头进入中国将给中国的人才中介市场带来什么?猎头还有没有发展的空间?就这些问题，记者采访了被称为中国猎头第一人的纪云先生。     

“使用—待遇”做后盾高技能人才培训尽显活力——访中国北车集团公司副总经济师、劳资部部长王文有

劳资部是中国北车集团公司负责制订技能人才培训、考核、使用、待遇的职能部门,同时该部还是高技能人才培训工程的组织实施部门。带着探寻中国北车集团公司高技能人才培训工程方面高招的目的,记者近日采访了该部部长、副总经济师王文有。王文有是个老铁路了,提起中国北车集团公司实施高技能人才培训工程这个话题,他情绪高昂。他说的第一个观点是,“技术工人素质低,不能满足企业技术进步的需要,已经成为企业发展的瓶颈之一。他说,我国铁路机车车辆工业历史近百年,已经具备了相当的铁路装备制造和维护技术和能力。但是应该清醒地看到我国在这…     

关于城乡劳动力就业与职业教育的思考

随着科技进步和产业结构的调整,我国城乡劳动力就业问题日益严重。造成这一问题的原因主要有:一是我国劳动力总量过大,二是低技能、低素质劳动力比例过高。因此,要实现城乡劳动力充分就业,除了严格控制人口过快增长外,最为有效的途径是深化职业教育改革,大力发展职业教育。要做到:一是要转变观念,充分认识职业教育的重要性,二是要建立职业教育与普通教育并行发展的国民教育体系;三是深化职业教育改革,构建校企合一的办学模式。     

把你的名字做成品牌——访《北京青年报》“人才时代”专刊主编鲍云帆

面对《职业》的采访，鲍云帆更喜欢称之为“同行的交流”。这位《北京青年报》“人才时代”专刊的执行主编，从1997年开始从事人才领域的记者工作。他所创办的探讨人才与成功关系的专栏“云帆才经”，介绍世界500强企业在华机构人力资源管理特色的专栏“与500强HR经理面对面”，都开创了国内媒体对这些领域报道的先河。在这个人才备受关注的时代，鲍云帆用记者的独特视角对“人才”进行解读，并把他的感悟与公众分享。     

专家对话“灰领”的崛起与制造

“灰领的精神烙印”、“灰领人才危机”……相关字眼近来在媒体中频繁出现，更有两会委员指出，培养灰领是缓解大学生就业压力的重要途径，学生就业应另辟“灰”径。     

“中国制造”谁来制造？——论高职教育如何对高级技工严重短缺的状况

“如果这4位老师傅没了，万人大厂只好停产”；“不仅高级工所占虑例很小，而且年龄层次偏高，技术工厂出现了青黄不接的现象”；“企业职工的技术水平低，也会影响企业的技术改造和科技成果的应用”。今年两会期间，我国高级技术工人严重短缺的现状引起人大代表、政协委员的高度重视；我国大力发展农业技术教育巳将近20年，毕业生的数量规模并不小，高级技术短缺这种状况的出现有社会的原因，也有值得我们职业教育工作者深思的地方。本文仅扰有关高职教育自身的原因提出笔者的一些看法。     

管理职业化迫在眉睫——曾湘泉教授解读“职业化”

职业化是什么?每个人都可以说出几点，但却总有一些分歧。而中国的职业化进程怎么样，哪些职业又最需要职业化呢?     

人才，备点儿“期货”如何？

人才，备点儿“期货”如何？刘晓东本栏编辑金剑影“有针对性地培养紧缺人才，提高人才市场交流成功率，高等职业学校应该大有可为！”这是在几次“人才交流大会”后笔者的感受。去年年未在北京国际展览中心举办的全国人才交流大会吸纳二十余个省、市、自治区及数十个部委...     

不做蓝领的理由——2005中国技能人才职业声誉调查

在西方发达国家，高级技工占技工总数的比例超过35％，而在我国7000万技工中，可称为“灰领“的高级技工仅占5％，按“十五”规划，这一比例应达到15％，目前的缺口达700万人。