关于人力资本投资由政府向社会转变的思考

本文结合人力资本的特点及其形成过程的特殊性，分析政府、企业和个人共同承担人力资本投资成本，实现人力资本投资社会化的内在原因，探讨实现人力资本投资社会化当前应解决的几个关键问题。     

基于实物期权的人力资本投资模型研究

人力资本投资具有投资不可撤销的特征,并且投资主体能够决定投资的时机,因此,标准人力资本投资模型中需要引入实物期权理论。标准人力资本投资模型中假设投资主体参加工作是不可撤销的,同时认为相关非货币收益是免税的。但是本研究认为研究对象应当是投资主体进行的教育投资,而不是参加工作;同时,投资的沉没成本,包括增加的教育费用和放弃的劳动收入均受税率变化影响。研究表明：实物期权价值的存在使得个人在进行高等教育投资时变得更加犹豫,结果会导致需要的投资回报会增加。同时,实物期权价值的存在会降低投资回报对人力资本投资的影响,另外,税率会影响投资成本,从而会影响投资决策。     

个人人力资本投资及其模型分析

提出个人人力资本投资模型,分析两类不同收入人群在人力资本投资中的行为与决策．并在此基础上对中国人力资本投资改进提出若干建议。     

人力资本投资决策行为分析模型

个人是人力资本投资的主要的投资主体,其投资行为的分析就显得尤其重要,本文就三种不同的情况,分别探讨了个人的人力资本投资行为、以及个人是如何根据不同的情况选择其最佳的投资方案。     

试析人力资本投资的风险性及其对策

所谓人力资本投资的风险，是指投入一定量的人力、物力、财力开发人力资本，但在未来若干年投资成本因若干原因不能预期回收的现象。 　　为什么会出现人力资本投资风险呢？原因是多方面的。下面从政府、企业和个人三个不同层面分别探讨人力资本投资的风险性以及风险的防范，以期使人力资本投资行为更加理性化，增加人力资本投资的回报率。     

浅谈人力资本投资与有效利用

当今世界,人力资本已成为企业与企业乃至国家与国家之间竞争的利器,所以人力资本的投资与利用也变得比以往任何时候都更为重要。然而,我们实际经营中却存在着严重的人力资本投资结构不合理(个人与企业投资比例严重失调)和人力资本不能有效利用的问题。这里将就人力资本的重要作用、投资的必要性、投资主客体及如何做到人力资本的有效利用进行浅议。     

基于在职人力资本特性的企业人力资本投资模式研究

为了总结企业在职人力资本特性如何影响企业人力资本投资方式的一般规律,基于人力资本理论的一般假设,分析了企业在职人力资本的基本属性、企业技能的一般状况,同时构建了基于两者的互动关系的企业人力资本投资分析框架,研究提出的4种不同的人力资本投资模式,对如何促进企业人力资本投资效率具有一定的实践意义。     

企业在职培训的人力资本分析及其投资决策

贝克尔用传统的微观均衡分析方法建立了人力资本投资均衡模型并将其应用于企业的在职培训投资决策,论文在对贝克尔的两个假设进行分析的基础上,从人力资本的社会属性和组织属性的视角,研究企业基于人力资本的在职培训投资,增加员工忠诚度和员工流失成本两个变量,为企业在职培训投资决策提供可借鉴的分析方法。     

人力资本投资,一个经济学悖论?

文本从人力资本价值的构成分析入手，分析了人力资本内生价值和外生价值的成因，确认了人力资本的投资主体。在讨论了人力资本产权界定中可分离论和不可分离论的局限后，根据投资背畏提出了人力资本产权包括人力资本私有产权和非人力资本私有产权的二元化界定论，最后，通过收益细分确认了各部分产权的收益及人力资本在企业中的主导地位。     

我国人力资本投资存在的主要问题与对策

分析了我国人力资本投资存在的主要问题,并提出了相应对策措施.     

中国城镇家庭人力资本投资动态与收益分析

人力资本投资的主体可分为政府、企业、家庭三个不同的层次，其中家庭是最直接的投资者和受益者。人力资本投资包括对教育、健康等多方面的投资，其中教育投资对提高人力资本的存量起着非常重要和直接的作用，而健康投资则是提高人力资本存量的最基础的投资。本文人微观投资主体－家庭入手，收集了大量资料，通过比较分析，全面考察了中国城镇家庭教育投资和健康投资的历史和现状，总结了家庭人力资本投资的总体特征，并对家庭教育和健康投资的收益进行了系统分析。     

浅谈现代企业人力资本的追加投资

人力资本是现代经济发展的一个决定性要素，人力资本投资可以带来人力资源数量和质量的改善，最终表现为劳动产出量的增加。然而，现代信息技术的发展，在加快经济技术革新速度的同时，也大大缩短了人力资本投资的实际收益期，笔者由此论述了现代企业对人力资本进行适时追加投资的必要性，并粗略地分析了追加投资的最佳时机。     

高新技术企业的人力资本投资系统与技术创新战略的契合

基于人力资本投资的思想，本文探讨了高新技术企业的人力资本投资系统与技术创新战略之间的契合关系。高新技术企业如果在选择开拓型、分析型、防御型技术战略时，采用与之相契合的累积型、协助型、效用型人力资本投资系统；在选择差异化、集中化、成本领先技术战略时，采用与之相契合的投资型、参与型、吸引型人力资本投资系统，就能确保其人力资本投资能够有效地支撑和服务于将采取的技术战略。     

人力资本投资额计量的新模式--收益贡献折合法

知识经济时代人力资源在企业生存、发展和获利中的关键作用要求确立劳动者在企业中的所有者地位，以其自身人力资源投入企业而形成的人力资本投资额为依据参与企业剩余收益的分配，人力资本投资额的计量应以劳动者创造企业收益的能力作为计量依据，并考虑物力资本所有者的投资回报要求，将企业实现的全部收益扣除物力资本所有者最低要求的投资收益后的部分视为劳动者的收益贡献，采用一定的折合率即合折合计算得到人力资本投资额。     

论农村人力资本投资的环境与模式选择

通过对我国农村人力资本投资一般环境的分析和特殊环境的聚类分析,把我国农村人力资本投资环境分为郊区型、沿海型、北方型、南方型、边疆型五种特殊环境。并针对我国农村人力资本投资的特殊环境,运用人力资本理论,探讨农村人力资本投资环境与农村人力资本投资模式间的内在联系,以揭示农村人力资本投资模式在农村人力资本投资环境下的基本规律。提出不同投资环境下的农村人力资本投资模式的可能性选择,为我国农村类似的人力资本投资环境下,建立适合自身环境的人力资本投资模式和政府制定相应的人力资本投资制度、政策提供了理论依据和参考建议。     

企业人力资本投资博弈分析

本文从企业和企业的职工共同决策企业人力资本投资角度，建立了企业人力资本投资的博栾模型。分析了在对策均衡时影响企业人力资本投资水平的因素。     

我国人力资本形成的城乡差别研究

人力资本是通过多种途径的投资所形成的固化在劳动力者身上的素质表现,投资途径决定了人力资本形成机制。农村人力资本在健康、教育、培训和迁移等方面与城市劳动力不同,其人力资本存量较低、投资数额较少、投资途径有限,造成我国城乡人力资本的巨大差距。     

我国35个城市人力资本投资与城市竞争力实证研究

提升城市竞争力是城市政府面临的迫切需要解决的现实问题。城市人力资本投资是提升城市竞争力的关键。本文分别设计了评价城市竞争力与人力资本投资水平的指标体系，运用多元统计分析方法对我国35个城市竞争力和人力资本投资进行了实证分析与比较。通过实证分析，进一步研究人力资本投资对城市竞争力的影响。     

从人力资本投资现状谈加强投资发展的战略意义

知识经济时代的新特点,更加突出人力资本发展的重要地位。本文从我国人力资本投资的现状分析人力资本投资的许多因素结构,着重分析了在职培训方面存在的缺乏系统的培训计划、培训内容单调,方式呆板、培训时间不明确、培训技术条件不够现代化及培训经费投入不足等问题,并分析了造成这些问题的原因。同时,提出加强人力资本投资发展的一些对策。     

雇员流失的人力资本投资分析

当今,企业雇员流失已经在一定程度上成为不可避免的现象.然而雇员流失也并非是完全不好的,它也是企业人力资源配置的重要形式之一,在某种程度上也是有利于企业发展的.因此,企业是否以及在何种程度上采取措施控制企业雇员流失是至关重要的.本文从企业人力资本投资的成本收益方面分析雇员流失的损益,提出了进行雇员流失控制的判断公式,从而为企业雇员流失管理提供科学的数字依据.