浅谈新时期如何加强师德建设

教师是人类灵魂工程师，教师的劳动具有以人格塑造人格的特点。文章就新时期如何加强师德建设进行了分析和探讨。     

浅论新时期的学校师德建设

师德建设是当前教育发展的核心,它影响着整个素质教育的质量.在师德建设过程中,应该把教师的政治学习与业务学习有机地结合起来,加强教师的职业道德修养,树立正确的师德观、教育观,同时也要着力健全和完善师德建设的各种保障机制,开展丰富多彩的实践活动,使师德教育活动充满生机和活力,真正起到实效,铸造崇高的师魂.     

加强中学教师师德建设的制度设计初探

文章针对当前中学教师师德建设这一课题，认真分析了社会主义市场经济条件下的中学师德建设存在的问题，在此基础上，从建立长效机制的角度，提出了中学教师师德建设的五大制度设计。     

加强中学教师师德建设的制度设计初探

文章针对当前中学教师师德建设这一课题,认真分析了社会主义市场经济条件下的中学师德建设存在的问题,在此基础上,从建立长效机制的角度,提出了中学教师师德建设的五大制度设计.     

加强师德建设 全面提升教育教学质量

加强师德建设是现代教育发展的紧迫要求。文章针对当前教师队伍中有少数人思想政治水平不高，业务能力不强，甚至由于受市场经济的负面影响，价值观念发生了倾斜等现象，阐述了如何进一步加强师德建设，全面提升教育教学质量。     

新时期高校师德典型培育与建设路径研究

加强和改进师德建设,增强教师的责任感和使命感,在新时期大学文化建设中具有重要的意义。高校必须大力挖掘、整合和培育身边的师德典型,提炼和打造独树一帜的大学文化,不断深化师德工程,使教师核心价值观成为全体教师的自觉追求,充分发挥文化育人的功能。     

加强师德建设全面提升教育教学质量

加强师德建设是现代教育发展的紧迫要求.文章针对当前教师队伍中有少数人思想政治水平不高,业务能力不强,甚至由于受市场经济的负面影响,价值观念发生了倾斜等现象,阐述了如何进一步加强师德建设,全面提升教育教学质量.     

论加强高校师德建设的途径和方法

加强高校师德建设是培养高素质教师队伍的重要因素.文章从师德涵义的角度出发,分析了高校师德建设的必要性和重要性,并提出加强其建设的有效途径和方法.     

民办高校师德建设特殊性研究

民办高校是我国近年来依靠社会力量办学发展起来的高等教育组织,是对我国公办高等教育的一个有效补充。民办高校师德建设影响着学校的发展,由于民办高校体制的特殊性,导致教师队伍结构复杂,师德建设滞后,为提高民办高校办学质量,应从具体情况出发,制定富有针对性和实效性的师德建设措施,进一步促进民办高等教育的发展。     

新时期如何进一步加强班组建设

班组是企业最基层的作业单位。是企业培育人才的重要阵地。是企业精神文明建设的前沿阵地,是企业完成各项工作任务的关键环节．是企业提高管理水平的第一基础。是员工实现自身价值的基本场所．加强班组建设具有重要的意义。     

打好基础、抓住关键、紧跟时代——浅谈学校德育工作的三个重要环节

文章对如何加强师德建设，提高教师素质两方面的问题进行了分析，对促进学校德育工作开展有很大的帮助。     

谈新时期如何加强企业文化建设

企业的文化理念是企业统领各项工作、激励员工的"灵魂".如何加强企业文化建设是企业管理者一项重要课题,文章对此谈了相关看法.     

和谐校园视角下大学师德建设研究

和谐校园是和谐社会的重要组成部分,和谐校园的构建必须具备一支高素质的师资队伍.目前,高校师德建设中存在着诸多亟待解决的不和谐现象.文章从构建和谐校园视角考察当前大学师资队伍师德现状,分别就准入制度、评价机制、激励机制、监督机制等方面探寻加强师德建设的路径.     

浅谈新时期如何加强医德医风建设

医德、医风的好坏是社会风气好坏的反映,医德、医风建设是社会道德建设的重点之一。医德医风问题历来为社会所瞩目,本文就新形势下如何加强医德医风建设提出了一些思考。     

新时期如何加强企业文化建设

企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下。为实现企业目标在长期的生产经营和建设实践中形成的,被该企业广大职工群众所接受的共同的行为准则。以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。企业的发展既要靠有效的经营运行机制,同时还要靠用一种精神去统一人们的思想。约束人们的行为。发展企业文化的目的就在于用一种无形的、精神的东西去统一职工的思想和行动,统一职工的行为价值观念。通过发展企业文化,有利于增强企业的凝聚力和向心力,增强企业的活力,使每一个企业职工都能感受到一种文化的氛围,一种精神支柱的存在。     

新时期如何加强企业文化建设

综合实力的较量不仅仅存在于国与国之间,也存在于企业之间。企业文化正是综合实力中不可或缺的组成,也是最具代表性和概括性的软实力。著名经济学家于光远指出：国家繁荣靠经济,经济繁荣靠企业,企业兴旺靠管理,管理关键在文化。企业文化作为现代企业管理方式和新经济发展战略,将对企业的持续快速发展,实现竞争力与凝聚力的统一起到决胜作用。本文认为,企业文化生成与企业生存发展是同一个过程,而有意识的企业文化引导对于企业文化的形成和综合实力的健康提高具有重要意义。本文就企业文化在企业发展中的重要作用进行论述。     

新时期如何加强企业文化建设

企业文化产生的背景 对企业文化的研究开始于20世纪80年代日、美间激烈的国际经济竞争。21世纪随着知识经济时代的到来,人们的工作方式和工作环境发生了变化,人们对生活及工作的意义有了不同的认识。此时企业管理者面临主要以下变化：一、人们的物质满足程度已有了较大的提高,通过金钱与物质刺激不能有效的激励员工;     

新时期下如何加强国企职业技能人才队伍建设

国企是国民经济的命脉,国企人才工作犹如"栽树工程",事关国企的"枝繁叶茂".随着经济社会的发展,国企对职业技能人才提出了越来越高的要求,职业技能人才逐渐成为国企经济高质量发展的关键所在,关系到国企战略目标的实现和稳健发展.因此,国企要认识到加强职业技能人才培养和队伍建设的重要性,系统谋划、整体部署、统筹推进人才管理机制...     

打好基础、抓住关键、紧跟时代——浅谈学校德育工作的三个重要环节

文章对如何加强师德建设,提高教师素质两方面的问题进行了分析,对促进学校德育工作开展有很大的帮助.     

浅论新时期如何加强公路部门文明建设

文章概述了如何抓好思想建设、大力加强文化建设和深入实践科学发展,实现公路事业全面、协调、可持续发展.