学习-绩效互动对创新和绩效影响的实证研究

结合93家企业的调查数据,对“学习—绩效互动”对创新和绩效的影响进行实证研究,结果表明,学习能力和学习机会对创新和绩效都有显著的正面影响;学习动机对创新有显著的正面影响,对绩效的影响则不显著;而三者的不协调则对创新和绩效都有显著的负面影响;此外,创新对绩效有着较强的正面影响。     

组织学习、创新氛围和创新绩效的关系研究

基于资源基础观理论、组织学习理论、动态能力理论和个人—情景互动理论,提出组织学习与创新绩效的关系模型,借助其他学者已开发的相关量表,对所选取的广东省境内珠三角地区16家高新技术企业的219名研发人员、市场服务人员、高层管理者进行调查研究,利用SPSS统计分析软件对数据进行分析,检验假设和模型。研究结果表明,组织学习与创新绩效存在正相关关系,创新氛围对组织学习和创新绩效之间的关系有显著的调节作用。     

市场导向、创新、组织学习和组织绩效的关系研究

市场导向与组织绩效之间的关系是营销学术界探讨的热点问题。一般认为，市场导向是获取可持续竞争优势的重要方式，并能明显提高企业多方面的绩效水平。借用资源—活动—位置—绩效这一解释绩效差异的理论框架，可以推论，作为企业资源的市场导向能提升组织创新和组织学习活动的效率，带来位置优势／差异化竞争优势，并最终导致满意的绩效回报。此外，这些建构可以相互融合以建立一个有关市场导向、组织学习、组织创新和组织绩效的整合的概念性框架。     

面向情境的图书馆学科服务创新绩效研究

通过相关文献回顾,发现情境是图书馆学科服务创新重要构成部分,建立面向情境的图书馆学科服务创新绩效模型,详细地剖析模型中诸要素彼此作用机理,并提出相关建议,将为提升图书馆学科服务研究提供全新的研究方法。     

集群企业学习导向、模仿创新和绩效

以集群企业为研究对象,构建了集群企业学习导向与绩效的理论模型,并进行实证检验。实证表明,集群企业学习导向不仅直接影响企业绩效,同时还通过提高模仿创新能力来提升企业竞争力。这不仅为集群企业如何获得持续竞争优势提供了理论依据,同时也推进了国内集群企业创新的实证研究。     

探索性学习、挖掘性学习和创新绩效

 本研究基于March提出的探索性学习和挖掘性学习及其平衡理论,提出了在开放式创新模式下,两类学习的协同及其它们对创新绩效的共同促进作用,并进而分析了环境动荡性在其中的调控效应。最后,基于大样本问卷调查对假设进行了实证研究。     

市场导向、组织学习与服务创新绩效关系的实证研究

从资源基础观和组织双元视角出发,探索反应式和主动式市场导向对不同服务创新绩效的影响,同时探讨适应性和探索性学习是否在双元市场导向和不同服务创新绩效关系间起到中介作用。基于珠三角地区203家服务型企业的实证研究结果表明:反应式市场导向对服务创新财务绩效有显著正向影响,适应性学习在其中起到中介作用;主动式市场导向对服务创新内部绩效和顾客绩效有显著正向影响,探索性学习在其中起中介作用。     

知识网络结构、组织学习与创新绩效的实证研究

构建整合知识网络结构、组织学习与创新绩效关系的理论模型,运用结构方程建模进行了大样本分析,对所提出的假设进行验证,研究结果表明,知识网络结构通过中介变量(组织学习)对创新绩效产生显著的促进作用。     

影响知识创新绩效的情境因素研究

知识具有情境嵌入性,自然的,作为知识活动之一的知识创新与情境因素关系密切。从情境表现的外在性和可描述性的角度架构以信任为中介变量、治理关系为调节变量,包含外显情境、内隐情境要素在内的知识创新绩效的概念模型。模型验证结果表明,无论是外显情境还是内隐情境,对知识创新绩效有显著的正向推动作用;同时,在内隐情境各要素中,以开放、敬业为特点的个性相近群体在浓厚的创新气氛中能减低因知识差距过大而对知识创新绩效带来的负面影响;另外,信任在情境影响知识创新的过程中有明显的中介作用,但这种中介作用在表征不同的科层控制程度的治理关系下其强度并不一致,一般而言,在注重平等、包容、沟通的治理关系中,信任对知识创新绩效的正向推动更为明显。     

基于Meta分析的双元创新动因对企业创新绩效的影响研究

对于创新绩效而言,政府扶持"无形的手"和市场竞争"有形的手"是最重要的两大影响动因。运用Meta分析方法对双元创新动因,即政府扶持和市场竞争与企业创新绩效关系的149项研究进行再统计分析,发现双元创新动因对创新绩效同时具有积极的促进作用;对政府扶持进行分类研究发现,直接技术补贴、税收优惠与创新绩效的正相关程度存在显著差异。从产权异质性和行业特征两方面的调节作用分析上述差异化的原因,发现产权异质性调节了政府扶持与创新绩效之间的关系,这一相关性在民营企业更加明显;在行业差异化的条件下,创新绩效对政府扶持和市场竞争的反应程度都具有区别,在高新技术企业的表现尤为明显。     

创新驱动因素、服务创新与非财务绩效：中国情境下搜寻战略和组合效应的检验

本文根据服务创新理论,探讨创新驱动因素、服务创新与非财务绩效之间的内在机理、驱动力搜寻战略对服务创新的影响以及创新类型组合效应对非财务绩效的影响,采用我国旅游企业调查问卷进行了验证.主要结论有：新技术推动和企业家精神等内部资源导向的创新驱动因素对服务创新影响最大;服务创新与非财务绩效呈倒U形关系,服务创新与顾客认知体验应该相匹配,过于超前的服务创新对绩效有负面作用;驱动力搜寻战略的广度和深度能够有效促进服务创新;创新类型组合效应未能显著提升非财务绩效.本研究有助于深入理解服务创新的内在关系,指导服务企业创新实践,加快服务业转型升级.     

战略联盟中组织学习、知识创造与创新绩效的实证研究

 本文探讨了战略联盟中组织学习、知识创造与企业创新绩效间的关系。我们假设企业向合作伙伴学习新知识不仅会直接影响企业的创新活动,还会通过知识创造的中介作用间接影响企业创新的绩效。我们使用127个德国联盟企业数据的统计结果表明,两个假设都获得了通过。得出如下结论：联盟企业在通过学习获取外部知识的同时更应注重在企业边界内创造新知识,从而提高其创新能力和绩效水平。     

组织学习下供应商关系对产品创新绩效的影响——基于重庆地区汽车业的实证研究

以重庆地区汽车企业为样本,运用结构方程模型对汽车供应商关系、组织学习和供应商产品创新绩效之间的关系进行实证研究。发现汽车供应商关系显著影响供应商产品创新绩效,组织学习在关系沟通影响供应商产品创新绩效过程中发挥了完全中介效应,而在关系信任或柔性影响供应商产品创新绩效过程中发挥的则是部分中介效应。     

激励方式调节下团队学习对创新绩效的影响研究

企业的发展离不开创新,而创新的形成少不了知识的积累。从团队学习视角,通过问卷的形式,利用分层回归方法实证研究团队学习与创新绩效的关系,以及激励方式对两者的调节作用。研究结果表明:团队学习对创新绩效具有显著的正向影响;激励机制能够有效强化团队学习和创新绩效的关系,其中金钱等物质激励以及鼓励表彰、评优晋升等非物质激励方式均具有显著的调节作用。为企业以及管理者利用有效的手段激发员工学习、提高整体创新能力提供新的视角和借鉴。     

企业创业活动与组织创新绩效的实证研究——以组织学习为中介变量

通过对分布于全国各地的198家企业进行调查,对收集的数据运用结构方程建模方法进行分析,研究企业创业活动对组织创新绩效的影响.调查结果显示:创业导向的创新性维度对创新绩效产生直接正向影响;创业导向的先动性维度对组织学习中的知识转移与共享、开放性和试验有正向促进作用,并通过知识转移与共享对创新绩效产生正向促进作用,这些正向促进作用从总体上影响着组织创新绩效.同时,对得证和未能得证的假设进行了分析,对企业提出了管理的政篡建议.     

外部创新搜寻、失败学习与组织创新绩效

将创新搜寻和失败学习理论引入组织创新绩效研究,在文献分析的基础上,对外部创新搜寻、失败学习和组织创新绩效之间的关系分别进行了理论假设和实证检验.研究结果表明,外部创新搜寻的搜寻宽度、本地搜寻深度分别对失败学习和组织创新绩效具有显著的正向影响,远程搜寻深度的显著作用未得到验证,失败学习对创新绩效具有显著的正向影响,并在外部创新搜寻和组织创新绩效之间起部分中介作用.最后,对结论进行了简要探讨并提出了相关启示.     

原始性创新驱动因素与创新绩效相关性研究

本文基于创造学和心理学的视角,以物理学领域的194位诺贝尔获奖者、375位中科院院士和291位工程院院士为研究对象,探讨原始性创新驱动因素与创新绩效的相关性。研究表明:良好的成长环境有利于原创人才的创新人格、创造性思维和创新技法的形成,从而有效提高原始性创新的绩效。创新人格对创造性思维具有显著影响,而创新思维对创新技法具有显著影响。创造性思维在创新人格和原始性创新绩效之间具有部分中介作用,创新技法在创造性思维和原始性创新绩效之间具有部分中介作用,而创新人格、创造性思维、创新技法在成长环境和原始性创新绩效之间具有完全中介作用。政策制度环境正向调节创新人格、创造性思维和创新技法对原始性创新绩效的影响等。与我国两院院士相比,诺贝尔获奖者在创造性思维、创新技法等方面存在优势。     

创新驱动、自主性与创新绩效的关系实证研究

 立足于自身资源和能力的自主技术创新是本土企业应对经济全球化竞争的关键,哪些因素影响着创新自主性以及自主性对创新绩效有怎样的影响是值得探讨的问题。本研究将促使企业创新的因素概括为内部驱动和外部驱动,提出创新驱动通过自主性对创新绩效产生影响,以及环境动态性对内部驱动和外部驱动与创新自主性的关系具有相反的调节作用。运用270家企业的调研数据实证分析发现,创新的外部驱动通过内部驱动的完全中介作用影响创新自主性,内部驱动再通过创新自主性的完全中介对创新绩效产生正向影响。研究还发现,环境动态性对创新外部驱动和创新自主性的关系具有正向调节作用,但是对内部驱动和创新自主性之间的关系没有显著调节作用。     

高新技术企业协同知识创新绩效影响因素实证研究

以国内15家高新技术企业为研究对象,对企业协同知识创新绩效的影响因素进行了实证研究.通过相关分析和回归分析,研究结果表明,关系强度、利益分配、领导行为、团队结构、激励策略、知识共享、知识创造和技术支持等8个因素均通过验证.并在实证研究的基础上,提出高新技术企业开展协同知识创新活动的建议.     

网络环境下企业并购的动因与绩效分析

企业并购是市场竞争机制的内在要求，是一种市场行为，在西方市场经济国家已经演进了一百多年。20世纪90年代后期至新世纪初，发生在网络环境下的新一轮并购浪潮已经对世界经济产生了深刻的影响。本文全面分析了本次全球企业并购浪潮的主要动因，并深入探讨了网络环境下企业并购绩效缺乏的内在原因。