我区举办首届职业教育校企合作论坛

本刊讯发展职业教育的关键是什么？什么是发展现代职业教育的必由之路？3月25日,广西首届职业教育校企合作论坛在南宁举办,来自教育部以及自治区教育厅、工信委和国资委、职业教育学校和企业的100多名代表参加了这次论坛。     

行业动态

教育部“就业网”近期活动倍受瞩目教育部高校毕业生就业服务信息网(www.myjob.edu.cn)自创办以来努力为高校毕业生就业打造“永不落幕的招聘会”,近日多项招聘活动也相继拉开了序幕。记者从教育部教育管理信息中心预测与评价处处长余舰那里获悉,由教育部与国资委、国家发改委联合举办的“全国大中型企业与2006年应届高小毕业生网上双选周”第二次活动和“2006年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动”倍受瞩目。各地高校纷纷采用多种形式动员组织毕业生参加招聘会活动,同时针对今年的招聘活动企业也表现出了相当高的热情。活动开始当天…     

江西省召开就业和再就业春季招聘大会

２００３年２月１８日，江西省就业和再就业春季招聘大会在全省范围内隆重召开。招聘大会设置了８３个会场，主会场设在南昌，各县市设分会场。这次招聘大会共推出了１９万个就业岗位，招聘企业包括北京、上海、江苏、浙江、广东等经济发达地区的外资企业，南昌市高新技术企业、民营科技企业和外资企业，省属、中央驻赣企业及境外企业。岗位工资，省外企业一般在月薪１０００元左右，省内企业一般在月薪５００—６００元。为了帮助下岗失业人员实现再就业，南昌市还采取政府招标的形式公开征集了适合下岗失业人员、尤其是“４０５０”大龄人…     

三部委详解十项改革试点:试什么?谁来试?怎么试?

国有企业"十项改革试点"落实计划2月25日首度对外披露。国务院国资委、国家发改委、人社部有关负责人2月25日接受记者采访,解析了试点计划。落实董事会职权试点【试什么】国资委将向试点企业董事会授予中长期发展战略规划、高级管理人员选聘、业绩考核、薪酬管理、工资总额备案制管理和重大财务事项管理等6项职权,通过试点有效调动董事会积极性,促进董事会作用的发挥。【谁来试】国资委将在原有试点基础上扩大试点范围,再选择3至5户核心业务处于竞争领域、董事会运作规范     

高校启动就业直通车

教育部考试中心将无偿为企业校园招聘提供技术评测，这是由全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、教育部考试中心组织的首次IT企业全国性校园招聘“就业直通车”的活动之一。     

关注企业大学成长,凝思企业大学发展——访上海交通大学海外教育学院执行院长王红新

<正>人物介绍王红新上海交通大学海外教育学院执行院长中国太平洋经济合作全国委员会工商委员会副主席中组部、国资委"公开招聘国资委监管企业高级经营管理人员"特聘专家中国管理科学研究院行业发展研究所学术委员、首席专家上海市青年联合会委员,上海市金融青联委员上海市政府采购评审专家,上海市政府引导基金评审专家上海市新沪商联合会轮值主席,上海市创业投资行业协会副秘书长上海股权协会副理事长     

就业动态

教育部将举办两场高校毕业生大型网上招聘活动
　　为进一步做好2014届高校毕业生就业工作,搭建广大用人单位和毕业生双向交流的平台,教育部将于11月下旬至12月下旬举办两场高校毕业生大型网上招聘活动。
　　2013年11月20日至12月20日：由教育部、国资委共同主办第十一届“国有大中型企业应届高校毕业生网上...     

上海公布岗位需求调查报告

上海人才市场最新公布了该市忏家企业人才需求及岗位薪资调查报告》，赵晶在《中国劳动保障报》上对有关情况作了报道。这次人才需求及薪资调查报告，与天年秋季的调查仅相差3个月，岗位需求和薪资调查中的数据印出现了不小的变化。主要变化表现在：从参加人才招聘的企业性质上看，国营和民营企业都增加了进场数量。国营企业从原来占全体招聘企业的9％上升到15％。尤其值得一提的是，上海国营企业中的“老大”——纺织系统首次进入招聘会现场。它的招聘数额非常大，行业内的70多家企业组团，在交流会上提供了o000多个岗位C同样，正处在茁壮…     

试论企业战略性招聘

作为人力资源管理实践之一的招聘工作,在人力资源管理中有着极其重要的地位,招聘工作的质量直接影响着组织人才输入的质量,进而决定着组织发展.随着人力资源管理从战术层次上升到战略层次,招聘对实现企业战略目标的作用越来越明显.提出战略性招聘的概念,探讨战略性招聘的特点、基本原则和目的等,对企业招聘工作真正支持和配合企业战略的实现具有重要的理论和实际意义.     

基于人一组织匹配视角的高校招聘工作策略探究

从人一组织匹配的视角出发,本文提出了高校招聘工作的新策略。新的招聘策略强调求职者内在特质与组织特质的契合度。根据人一组织匹配招聘模式的要素,新策略的实施包括三部分：招聘吸引策略、招聘选择策略、招聘磨合策略。人一组织匹配在校园招聘中的应用,有助于帮助高校毕业生应聘到最合适的企业,提高应聘成功率,但是这种招聘策略在实施中尚有一定的局限性。     

职场第一堂课

一家大公司招聘企业文员,经过几轮严格的笔试和面试后,最终有三名应聘人员脱颖而出。按照公司的这次招聘规定,这三人将享有不菲的年薪和很好的待遇。[第一段]     

快乐是一种能力

可口可乐公司公开招聘一名策划总监，由于可口可乐在市场上的销售量与创意策划有着直接的关系，因此可口可乐公司高层对于这次招聘策划总监很重视。     

内蒙古企业员工招聘有效性研究

招聘工作是人力资源系统的输入环节，对于任何企业来说都十分重要。基于成本效益观念，员工招聘有效性的高低取决于招聘产生的直接及间接收益与招聘所付出的直接成本及由于招聘失误所隐含的风险成本。内蒙古地区属于经济欠发达地区，企业在招聘的初级市场上竞争力较弱，难以吸引优秀的人才，同时企业招聘管理工作本身也存在诸多问题。对于内蒙古的企业来说，只有立足于本地区人才资源的开发，转变招聘观念。合理确定人才评价标准，并做好人力资源管理的基础工作，才能提高员工招聘的有效性，增强企业的竞争力。     

透视校园招聘的另类视角:来自企业主体的分析

校园招聘是企业吸纳人才的重要方式,通过对苏州高新区规模以上企业的调查发现:企业对于校园招聘具有强烈的需求,校园招聘人才主要是作企业新鲜力量和后备力量储备之用;企业具有明晰的岗位招聘计划和薪酬体系,采取现场招聘、政府组团等多种形式,目标比较青睐周边附近高校、具有专业实力的高校等;企业校园招聘人数尚可,但存在毕业生对企业知晓程度低、毕业生到岗率不高等问题,需要在企业自身宣传以及校园招聘岗位的介绍、所在城市的人才引进优惠政策导入、招聘过程中的组织安排细节上等予以改进。     

毕业生平均投递超过40封简历,仅1/3毕业生满足校园招聘会——招聘双方还需准确定位

2011年8月25日,中华英才网发布"校园招聘新观察"调研报告。调研显示,伴随着校招市场出现的新趋势和新需求,招聘企业和求职学生都面临着诸多难题和挑战,"校园招聘"     

职场第一堂课

一家大公司招聘企业文员,经过几轮严格的笔试和面试后,最终有三名应聘人员脱颖而出。按照公司的这次招聘规定,这三人将享有不菲的年薪和很好的待遇。就在三人喜形于色的时候,公司人事部的工作人     

匿名招聘：全新方式带来新优势

企业在招聘过程中，可以实行匿名招聘，不标明企业自身名称，求职者通过中介机构或者其他方式递交求职申请或个人简历。匿名招聘能够给招聘企业带来诸多无可比拟的优势。[编者按]     

浅析组织招聘人才时常犯的若干错误

人力资源是当代组织中最重要的组成部分，人力资源管理的水平直接关系到组织的兴衰成败。招聘人才是人力资源管理中至关重要的环节，吸引优秀人才，广纳天下精英是每个组织期望达到的主要目标。但在招聘人才过程中，招聘人员经常会出现各种各样的错误。针对当今人才招聘市场的现状，本具体分析了招聘过程中不同阶段出现的若干问题。     

山投集团

山西省投资集团是2011年1月根据省政府第75次常务会议决定,由山西省煤炭资产经营有限责任公司作为主体,整合重组山西金通投资管理有限公司、山西省农业资产经营有限责任公司和山西省环境保护基金有限公司3户省属企业,成为省国资委监管的20户省属企业之一。依据晋国资改革函[2011]114号批复更名成立的。目前承担省级政府多项专项资金的管理和运营,包括对     

在制度的铺垫中变革——复旦大学人事制度改革纪实

2003年8月，复旦大学在学校主页上发布了2003年教授招聘启事：经过复旦大学高级职务设置委员会的全面论证，面向国内外招聘102名全职教授。如此大规模的面向国内外公开招聘教授，无论是全国还是上海都不多见。据悉，从今年起，复旦大学还将实行“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理”的专业技术职务聘任制，可以说，这次招聘是复旦大学人事制度改革的前奏。