高校离退休干部工作的思考

高校离退休干部高校教职工队伍的重要组成部分,加强高校离退休干部的管理工作对构建社会主义和谐社会,贯彻以人为本、全面协调、可持续的科学发展观,具有极为重要的意义。本文就高校离退休干部的特点以及对如何做好高校离退休干部工作进行了初步探讨。     

新时期加强和改进离退休职工思想政治和离退休党支部建设的探索与实践

加强离退休干部思想政治建设,是全面做好离退休干部工作的重中之重,是党的组织工作和干部工作的重要组成部分。它对于不断提高广大离退休干部的综合素质,维持离退休干部队伍的稳定岌展党的事业,稳定社会大局建立和谐社会等都至关重要。从离退休干部队伍的现状及思想政治建设的基本情况进行分析,根据当前离退休干部队伍的现状及思想政治建设存在的问题,提出一些政策性的建议。     

新形势下做好离退休管理工作应提高四种能力

提高离退休管理工作者的自身素质和能力,是适应我国人口老龄化不断加剧的必然要求,是建设和谐铁路、和谐社会的需要.铁路离退休服务管理工作是铁路工作的重要组成部分,工作人员能力的高低,直接影响着离退休职工队伍的建设.通过自身多年的工作实践,我认为,只有不断提高离退休管理人员的“四种能力”,才能打造一支政治过硬,业务精通,精于谋事,善于处事的工作人员队伍,才能适应新形势下的离退休管理工作,才能不断提高服务质量和服务水平.     

国有大型施工企业实施离退休刚柔互济管理研究

在国家大力倡导构建和谐社会的时代背景下,如何做好企业离退休管理服务工作是一个值得探讨的重要课.文章对国有大型流动施工企业离退休管理工作进行了深入的研究,并提出了一套切实可行的离退休刚柔互济管理模式和实施方案.     

加强新形势下离退休人员思想政治工作势在必行

思想政治工作是我党政治工作的重要组成部分,是党的路线、方针、政策得以贯彻执行的有力保证。近几年来,离退休人员队伍不但日趋壮大,而且逐步呈现出老龄化的趋势,作为建设和谐社会的一支重要力量,在当前推进改革开放、建设和谐社会的新形势下,如何加强和改进离退休人员的思想政治工作,使他们政治坚定、思想常新、理想永存、余热生辉,不仅关系到离退休人员的切身利益和身心健康,而且关系改革发展稳定的大局。     

对企业离退休服务工作评价标准设置的思考

离退休人员属于相对弱势群体,在构建和谐社会的时代背景下,如何做好离退休服务工作是确保离退休人群和谐生活的关键环节.通过设置完善的工作评价指标来提升离退休工作的水平,已经成为企业管理者必须要面对的课题.本文提出了企业离退休工作评价指标有效性的对策,以期为企业离退林工作水平的提升做出有益探索.     

离退休人力资源的合理开发与利用

离退休群体是党和国家的宝贵人才,他们曾经是社会发展的生力军和主力军,积累了推动社会发展的丰富经验。通过对离退休人员共性和个性特点的分析,提出了合理的开发和利用离退休人力资源的途径及其对社会发展所应继续发挥的作用。     

做好“双高期”离退休干部工作的探索与思考

离退休干部是我们党的干部的重要组成部分,党的十七大报告提出“全面做好离退休干部工作”,充分体现了党中央对老干部群体的高度重视。本文结合企业离退休干部工作的实践,对新时期老干部工作的现状进行了分析和思考,提出了进一步做好离退休干部工作的途径和方法。     

做好离退休人员的管理工作,构建和谐老龄化社会

结合离退休人员管理工作出现的新特点、新问题,提出实行人性化、细致化、责任化管理的建议,以顺应老龄化的趋势,促进和谐社会的构建.     

新形势下离退休工作的思考

我国人口老龄化趋势愈来愈突出。高度重视并认真做好离退休工作,不仅直接关系到老龄人口的切身利益,而且关系到改革发展稳定的大局。做好离退休工作,以坚持用正确的理论武装老同志、用周到细心的服务温暖老同志、用丰富多彩的活动形式吸引老同志,正确处理和解决老龄化过程中出现的各种矛盾和问题,切实保障老年人的合法权益,推进和谐社会建设,具有十分重要的意义。     

高校离退休老教授发挥作用的机制和途径探讨

高校离退休老教授群体是一个集聚着各类人才、蕴藏着巨大潜力和创造力的高智力人才资源,是亟待开发的宝藏.许多高校忽视对离退休老教授作用的开发,造成了人力资源的浪费.针对存在的问题,提出了促进高校老教授人才资源开发利用的几点机制和途径.     

以科学发展观来指导科学知识型离退休干部工作

我国已进入老龄化社会,人口老龄化正处于快速发展阶段,如何破解养老问题已成为社会关注热点。当前,科学知识型离退休干部工作面临许多新情况新问题,许多老同志进入"高龄期和高病期",退休干部在逐年增加,科学知识型离退休老同志群体结构发生了很大变化。     

人性化思想在离退休工作管理中的运用

构建和谐社会强调以人为本,建国以来,我国国民经济和人民生活水平均有了很大提高,随着生活水平的改善和医疗水平的不断进步,我国60岁以上的老人逐年增加,许多省市已步入老龄化阶段,随着老年人口的增加,对于离退休人员的管理不得不引起我们的重视,如何做好当今离退休工作管理,这对企业与政府来说都是值得探讨的问题。     

困难离退休职工帮扶机制的问题与研究

近年来,油田离退休职工每年呈递增趋势,离退休职工普遍进入双高期,他们曾经为社会主义建设和油田开发建设初期做过无私的贡献,是国家的宝贵财富,如今仍然是维护油田改革发展稳定不可缺少的重要力量。在和谐社会建设过程中,优先并着力     

离退休职工的思想政治工作要适应老同志心理状态的发展

随着我国社会主义事业的向前发展，人口老龄化的社会问题也越来越被人们重视。尤其是在大批的新中国创造和建设们伴随着我们社会的政治、经济、科学、化的进步而步入“离退休职工”的队伍，这是一个特殊的职工群体，对离退休职工的管理服务工作的研究已逐步形成了具有中国特色的社会科学工作的分支。加强离退休职工的思想政治工作。     

离退休人员思想政治工作的实践与思考

离退休人员是一个特殊的群体,他们的思想政治工作既不同于在职人员,也有别于普通老年人。在这个群体内部各个组成成份,存在着各自的特点,呈现出不同群体的特征。开展思想政治工作要把握这些特征,以提高针对性,注重实效性。     

依托社区做好离退休人员服务管理和思想政治工作

离退休人员的数量增加,给我国老龄社会带来新的挑战。如何把离退休人员的服务管理和思想政治工作做好,使其成为构建和谐社会、维护社会稳定的积极力量,是我们在新的形势下面临的新课题和新任务。本文作者根据多年来从事基层党务和服务工作的经历,阐述了依托社区做好离退休人员服务管理和思想政治工作是一种切实可行,行之有效的好方法、好途径。这对于从事老龄工作、老干部工作是一种可贵的探索。     

加强高校离退休党支部建设探析

高校离退休干部党员政治坚定、作风优良、文化层次高、思想比较活跃,在党员队伍中发挥着重要作用。但是目前离退休党支部建设面临"三难"困境,即支部换届较难、党费收缴较难、开展活动较难。在与部分高校离退休党支部书记座谈调研之后,提出加强离退休党支部建设应提高党员素质和抓好班子建设、搭建平台畅通交流渠道、领导重视增加经费投入等建议。     

高校依托离退休教职工资源开展 Human Library服务的探讨

Human Library（真人图书馆）是近年来国内外新兴的一种阅读模式,读者“以人为书”,采用面对面交流的方式进行阅读,以达到相互沟通,增强理解,消除偏见,促进和谐的目的。依托离退休教职工的隐性知识资源开展Human Library活动,可以实现大学生、离退休教职工、图书馆及高校的共赢,对构建和谐社会具有重要意义。本文对该模式的意义及实施方案进行了探讨,旨在为高校离退休教职工和图书馆读者服务工作带来新启示。     

新形势下做好煤矿企业离退休老干部管理工作的方法

当前阶段,全面建设和谐社会的发展需求,要求企业将社会效益与经济效益统一起来,注重离退休职工的服务工作质量。在此基础上,本文结合离退休干部群体服务措施的改革实践,对管理模式创新转变带来的实际成果进行有效探讨。